奔騰企業(yè)集團(家用電器)國內(nèi)營銷公司導(dǎo)購管理制度(參考版)
2025-06-04 09:33本頁面
【正文】 第十五條 本制度將根據(jù)市場情況做不定期的修改，修改之后將以通知的形式下發(fā)到各 區(qū)域、商務(wù)處 。 第七章 附 則 第十三條 本制度從 20xx年 9月 1日起實施 ， 20xx年 11月 26日修訂。 （九） 虛報銷量、臺帳、虛報費用、侵占公司財產(chǎn)（包括小禮品、促銷品）等直接給予辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資和 提成。 （八） 未按要求填報各種報表，每單罰款 20 元。 （七） 接待顧客不禮貌，不周到，遭商場投訴或顧客投訴者，第一次罰款 50 元，第二次罰款 100元，第三次者作辭退處理。書面警告超過 3次的給予辭退。 （三） 處罰過程分為口頭警告 、書面警告、辭退。 第十二條 處罰 （一） 同級別售點每月銷量最差，罰款 50元。 （五） 最佳競爭 獎：針對競爭對手為分公司導(dǎo)購提供說辭，并在銷售中起到良好效果的 ， 全年獎勵 。 （三） 最佳建議獎：提出的建議，對銷售有明顯效果的。 第六章 獎罰制度 第十一條 獎勵 分公司根據(jù)市場情況，可申請對導(dǎo)購員進行適當(dāng)獎勵。 5. 年資：給每個導(dǎo)購員每年增加 20元的底薪（見表） 工作不滿一年 一年 二年 三年 0元 20元 40元 60元 6. 兼職工資：無底薪，計發(fā)等同于專職導(dǎo)購的提成。 2. 提成：依照公司標(biāo)準(zhǔn)， (提成 標(biāo)準(zhǔn)定期公布 )，如有特殊情況，分公司可另行申請報總部批準(zhǔn)。試用期間終端助理必須為其安排相應(yīng)的指導(dǎo)人員，以老帶新，試用合格者方能轉(zhuǎn)正。 （七） 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 （五） 中午午餐不得超過 40分鐘， 不得有上班吃零食、扎堆聊天、嬉戲、打鬧等行為。 （三） 提倡微笑服務(wù)，尊重顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵。遇急事離崗，必須妥善處理完柜臺接待等工作并請示終端助理方能離開，請假 4天以上應(yīng)報總部批準(zhǔn)。有事必須請假，并請人代班，交
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