20xx年全縣組織工作會議講話稿(參考版)
2025-07-01 07:40本頁面
【正文】 用好調(diào)查研究這個傳家寶，真正做到以問題為導(dǎo)向、效果為導(dǎo)向、目標(biāo)為導(dǎo)向，想辦法、出對策，切實解決組織工作中存在的問題和矛盾。力戒形式主義和官僚主義，不斷改進(jìn)工作推進(jìn)方式，摸實情、講實話、干實事，求實效。自覺做到主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，以達(dá)到學(xué)以增智、學(xué)以思變、學(xué)以善行的目的。三是工作品牌要更亮。二是工作時效要更強。一是工作標(biāo)準(zhǔn)要更高。繼續(xù)做好組織工作重點任務(wù)督查，持續(xù)在xx黨建網(wǎng)上公示公開督查出的問題和整改進(jìn)度，強化督查調(diào)度，倒逼工作落實。著眼組織工作要點，抓好目標(biāo)管控，做好分析研判，合理擺布人員力量和工作重點，及時解決落實過程中存在的困難和問題。要不斷探索完善黨員積分、組織工作積分等工作機制，定期調(diào)度、督促通報，推動工作落實。組織部門和組工干部作為政治部門和政治干部，必須在政治上做好三個表率。另外，關(guān)于農(nóng)村實用人才實踐基地，今年要依照三個有（有較好的管理隊伍、有較完備的培訓(xùn)實踐條件、有較成熟的經(jīng)營模式）的標(biāo)準(zhǔn)，再新建12個基地，對建得好的，我們將驗收后掛牌，并給予資金扶持，對過去掛了牌但發(fā)揮作用不明顯的基地，一律作摘牌處理。人才平臺建設(shè)的責(zé)任主體，在相關(guān)縣直單位、各鎮(zhèn)（區(qū)）。今年，要積極承接省市基層高質(zhì)量發(fā)展專才支持計劃博士服務(wù)團我選湖北等人才計劃，大力實施招碩引博雙千計劃等人才工程，引進(jìn)一批高層次專業(yè)人才、大中專畢業(yè)生來沙回沙。人才工程是人才工作的重要抓手。今年我們的人才活動，就是要緊扣這個主題，扎扎實實辦好座談會、演講比賽、主題征文、技能比武、選樹典型、專題宣傳等系列活動，濃厚人才工作氛圍，引導(dǎo)專家人才傳承弘揚家國情懷和奉獻(xiàn)精神，增進(jìn)思想認(rèn)同和政治認(rèn)同，立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，將愛國奮斗精神轉(zhuǎn)化為促進(jìn)xx創(chuàng)新發(fā)展的實際行動。要解決好這兩個問題，要重點從下面幾個方面入手：。要加大提醒函詢誡勉力度，規(guī)范操作流程，對苗頭性、傾向性問題及時批評制止。年度考核方面，要探索建立平時考核+年底評定的全過程考評鏈條，在考準(zhǔn)考實前提下切實減輕被考核對象負(fù)擔(dān)。比如，從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至45周歲，就是事業(yè)身份人員調(diào)任公務(wù)員，以前是40歲以下，現(xiàn)在是45歲，當(dāng)然必須是副科級干部身份；鼓勵各地結(jié)合實際合理合規(guī)提高村副職干部報酬標(biāo)準(zhǔn)；異地交流任職的縣鄉(xiāng)基層干部，平均每月可報銷1次家庭居住地和任職地往返交通費，等等。對受處理處分干部，要加強后續(xù)教育管理使用，除了貪腐、道德品行有問題的，其他工作問題處分到期的要根據(jù)情況及時作出考慮，平時教育管理都要跟上，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)而言，就是要支持和鼓勵優(yōu)秀的村（社區(qū)）兩委干部、服務(wù)基層人員服務(wù)期滿后報考公務(wù)員。重點落實好我縣《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，讓干部有更多的榮譽感、獲得感、幸福感。對于優(yōu)秀年輕干部，將優(yōu)先作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，甚至鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長進(jìn)行培養(yǎng)。另一方面，要通過實踐歷練發(fā)現(xiàn)并選拔優(yōu)秀年輕干部。各鎮(zhèn)（區(qū)）各單位也要結(jié)合本地實際、行業(yè)特點，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一方面，要通過培訓(xùn)提升干部專業(yè)能力。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等重新作出了明確規(guī)定，我們將積極穩(wěn)妥地認(rèn)真落實。今年，干部工作還有一項重要工作，就是公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的落實。四是要嚴(yán)格干部管理權(quán)限。三是要嚴(yán)格落實中層干部備案制度。要堅持凡提四必，防止干部帶病提拔。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部選任各環(huán)節(jié)的程序，加強干部選任紀(jì)實管理，重點環(huán)節(jié)必須留痕備查。要認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，注重政治素質(zhì)考察，把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等政治標(biāo)準(zhǔn)作為考察識別干部的首要條件。第三，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，打造高素質(zhì)干部隊伍。xx鎮(zhèn)、濱江新區(qū)要在這方面積極擔(dān)責(zé)，有所突破。另一方面，要統(tǒng)籌推進(jìn)共治共建共享。新湖社區(qū)要進(jìn)一步修改和完善圖紙設(shè)計，盡快開工建設(shè)。主要是四個試點：五星社區(qū)要完善配套建設(shè)，增強黨員群眾服務(wù)中心的綜合功能。重點圍繞社會治理抓好城市基層黨建工作。我們期待大家多出好的做法，多打造新的工作品牌。從掌握的情況來看，積分制管理還存在積分細(xì)則不實用、積分過程走形式、積分結(jié)果不可信、積分對象未全覆蓋等問題。三是提升黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。各鎮(zhèn)（區(qū)）要嚴(yán)格按照
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