員工管理知識(shí)匯總61(參考版)
2025-07-01 04:06本頁面
【正文】 那么我們就提醒我們重視員工關(guān)系，就像兩位老總講的，你怎么對(duì)待員工，員工就怎么對(duì)待你?！ ∷愿兄x我們今天在座的幾位嘉賓，給我們帶來的精彩的發(fā)言和解答，謝謝大家！主持人：從大家提的這么多問題來看，員工關(guān)系是我們做人力資源部非常關(guān)鍵的話題，因?yàn)槲覀兪亲鼍唧w工作的，在具體實(shí)踐中碰到很多的問題。這樣是提高企業(yè)競爭力的手段。我們的人力資源管理者必須要認(rèn)真的學(xué)習(xí)法律，用法律的武器來做我們的人力資源管理?！ 〉谒狞c(diǎn)要解決和諧勞動(dòng)的關(guān)系，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。那么和諧的勞動(dòng)關(guān)系是很重要的，現(xiàn)在勞動(dòng)爭議的關(guān)系量很大，很大一部分原因，是在我們的和諧勞動(dòng)關(guān)系方面、實(shí)踐方面差距很大。今天幾位嘉賓講的非常的重要，我們引進(jìn)科學(xué)的人力資源的制度，只會(huì)促進(jìn)我們建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)使勞動(dòng)的關(guān)系變得非常的惡化。我說一種情況，突然發(fā)現(xiàn)了那種情況也存在，所以我覺得在中國人力資源方面，應(yīng)該建立一個(gè)概念，就是具體的問題具體分析。一年的工作不超過200天，有效的工作時(shí)間可以研究一下。我們看看國有企業(yè)、看看外企、看看民企都是不一樣的。那么在04年、05年我做了研究，也就是根本不是40小時(shí)。中國企業(yè)的這個(gè)法制觀念很單薄，我后來研究發(fā)現(xiàn)，沒有人知道中國的企業(yè)應(yīng)該是多少時(shí)間，很多人不了解?！ 〉诙€(gè)就是人的關(guān)系，在整個(gè)發(fā)展過程中，我自己理解，關(guān)于工作習(xí)慣研究，中國的企業(yè)來講也是很復(fù)雜的。我們講人力資源管理，從二戰(zhàn)前到二戰(zhàn)之后開始講人力資本，就是人力資源的管理，到80年代、90年代，大家看這四個(gè)階段，在我們中國其實(shí)壓縮在一個(gè)階段完成?！ ∫稽c(diǎn)中國企業(yè)在員工關(guān)系、和諧勞動(dòng)關(guān)系，我覺得首先我們要看到，中國是一個(gè)多種所有企業(yè)、多種文化，我們現(xiàn)在不是一種文化，雖然我們倡導(dǎo)傳統(tǒng)的文化，我覺得中國的企業(yè)，特別是我們過去沒有經(jīng)過工業(yè)革命、沒有經(jīng)過專業(yè)化、職業(yè)化的階段?！ ≡嫒褐x謝！由于時(shí)間的關(guān)系，我們就到這里結(jié)束。我覺得在我們目前來講，這個(gè)企業(yè)文化有些地方，我覺得都是這樣的。以前找一些專家提一些文化、16字、32字很抽象。我們過去說從群眾中來到群眾中去。我們是從上往下的，我們讓每個(gè)員工征集，你認(rèn)為最有效的一些辦法，或者是一些思想方法，我們員工要敢于提出。我們企業(yè)的16字方針、32字方針，其實(shí)很多是一種口號(hào)的東西，不是企業(yè)文化。我認(rèn)為文化在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的?！ ∧敲慈绾谓Y(jié)合？我們今天在座的每一個(gè)人，血管里都流著儒家一些好的思想，我們的爺爺奶奶、我們的父母，小時(shí)候教導(dǎo)我們，有很多東西都是這樣的。而隨著時(shí)間的演變，我們把一些東西給忘記了。中國儒家的文化在5000年的演變歷史過程中，應(yīng)該說起到的非常重要的作用。這段時(shí)間跟這個(gè)單位發(fā)生問題，他總是把自己的利益看得很重，時(shí)間長了以后，部門的經(jīng)理關(guān)系很緊張?！ ≮w岫華：剛才提到企業(yè)文化，作為國有企業(yè)能取得傳統(tǒng)文化如何與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合？ 是這樣的，其實(shí)我們這個(gè)企業(yè)，在發(fā)展的過程中，其實(shí)某種程度來講，和我們現(xiàn)在社會(huì)存在的一些情況是一樣的?！ ≡嫒涸蹅兊臅r(shí)間已經(jīng)到了五點(diǎn)過了。原來管用，但是現(xiàn)在我們北京市不認(rèn)了。所以你如果說勞動(dòng)者不愿意交，那不行的。這個(gè)東西按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)該向國家來交納社會(huì)保險(xiǎn)，這是雙方的義務(wù)。這是一個(gè)問題。所以我覺得用人單位提供合同文本，是不違反勞動(dòng)法的。你不可能說都一樣的那是不可能的，應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)一種合作的文本，必須結(jié)合實(shí)際，才能使這個(gè)成本具有可操作性，要不然那就不行了?！ ]有那些條例的話，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，你要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以現(xiàn)在你看勞動(dòng)合同法，本身上并沒有否定說勞動(dòng)合同文本由用人單位簽訂，沒有這項(xiàng)。95年我們固定工資轉(zhuǎn)為合同制的時(shí)候就是這么做的。勞動(dòng)合同法，一審稿當(dāng)中、二審稿中都有一句話，這個(gè)成本由用人單位提供，但是對(duì)這句話有一些人有質(zhì)疑，這種寫法容易出現(xiàn)霸王合作?！ ∠乱粋€(gè)。你說我收取一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)工單金(音)可以，但是得有一個(gè)辦法，這些制度要按照勞動(dòng)合同法的要求，要經(jīng)過民主程序來制定才有效率的。比如說護(hù)照管理規(guī)定，護(hù)照，員工出國回來了，交回來管理。 再一個(gè)，我們的管理不要人制，應(yīng)該形成一種機(jī)制，就是制度。你收，你必須要采取自愿的原則，你不能說你不交，我就解除你的勞動(dòng)合同，你不交我就扣你的工資，你要這么做，那么就違反政策了。95年勞動(dòng)部和國家經(jīng)貿(mào)部辦公廳發(fā)布的文件講了，建立勞動(dòng)關(guān)系之后，根
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