【正文】 李蓉。參考文獻(xiàn)[1] 韓紅星. 淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露問題及對(duì)策[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2011，9[2] [J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2010，7[3] 桑梓卿。所謂“物必自腐，而后蟲生”，我認(rèn)為，解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的問題應(yīng)著重從自身內(nèi)部做起，解決好公司內(nèi)部管理機(jī)制和人員配置上的問題，同時(shí)應(yīng)該在保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提下，理智的、充分的考慮價(jià)值和成本，有選擇的披露企業(yè)會(huì)計(jì)信息，讓會(huì)計(jì)信息最大限度的為所有使用者提供應(yīng)有的服務(wù)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。六、結(jié)論隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國各大中小企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求也越來越高的同時(shí)，會(huì)計(jì)信息披露上的問題也逐漸彰顯出來。單從企業(yè)發(fā)展的角度來講，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露和財(cái)務(wù)核算制度應(yīng)為未來中小企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用，因此，新的規(guī)定不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化，而應(yīng)更側(cè)重于原則性的指導(dǎo)，給與中小企業(yè)一定的成長(zhǎng)空間，同時(shí)中小企業(yè)在滿足最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上也可以適當(dāng)?shù)奶岣邔?duì)自身的要求，從而逐漸向大型企業(yè)過渡。保密性由于中小企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻較低，競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，而報(bào)表使用者相對(duì)較少，企業(yè)沒有向社會(huì)公布與本企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息的義務(wù)，所以執(zhí)法人員在執(zhí)行法規(guī)的過程中應(yīng)盡量為企業(yè)保護(hù)與商業(yè)機(jī)密有關(guān)的項(xiàng)目，可以與企業(yè)簽訂保密協(xié)議書，在保證企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性的前提下充分尊重企業(yè)的保密要求，這樣做對(duì)雙方都有一定的約束和保障，讓中小企業(yè)在遵守法律規(guī)范的同時(shí)沒有泄密的后顧之憂。（四）、從政策法規(guī)層面完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度正所謂“不以規(guī)矩，不成方圓”，建立在現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)范之上，應(yīng)及時(shí)出臺(tái)規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)，重點(diǎn)解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的燃眉之急，對(duì)于該項(xiàng)政策法規(guī)應(yīng)盡量滿足以下三個(gè)原則：可實(shí)施性由于中小企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，財(cái)務(wù)部門人員有限，可以付出的成本較少，如果只是一味的要求中小企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求來編制財(cái)務(wù)報(bào)表，不僅會(huì)增加企業(yè)的成本和企業(yè)財(cái)務(wù)部門的負(fù)擔(dān)，甚至還會(huì)降低披露的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。而對(duì)于條件和規(guī)模一般的中小企業(yè)可以讓獨(dú)立于企業(yè)之外的非管理人員來進(jìn)行對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的審計(jì)工作。對(duì)于規(guī)模相對(duì)稍大的中小企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立的審計(jì)部門，定期的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行檢查和審計(jì)。 加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，力求做到財(cái)務(wù)人員配置合理，崗位分工明確，定期輪崗，以避免出現(xiàn)“一人兼多職”現(xiàn)象的發(fā)生；明確各個(gè)崗位的職責(zé)，在部門內(nèi)部細(xì)化責(zé)任，將對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理在員工的管理中提升到一個(gè)重要的地位，做到賞罰分明，在設(shè)置部門內(nèi)部之間的崗位時(shí)上盡量做到“相互制約，相互牽制”；建立完善的對(duì)外報(bào)送會(huì)計(jì)信息簽字審批制度，對(duì)于即將要對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表，要首先進(jìn)行在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的逐級(jí)審批，保障報(bào)送的會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性，不得故意編造、偽造會(huì)計(jì)憑證，提供虛假的財(cái)務(wù)信息。 相對(duì)普通企業(yè)來講，中小企業(yè)的情況較為特殊，財(cái)務(wù)部門大都比較精簡(jiǎn)，每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)，其要求也不盡相同。 在政策上給予中小企業(yè)一定的扶持 中小企業(yè)由于規(guī)模小，資金資源都不是很充足，這就更需要政府給予大力的支持，比如，在政府力所能及的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)慕档推髽I(yè)會(huì)計(jì)信息披露的費(fèi)用，讓中小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)不需要支付過多的成本，這樣可以既可以提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的積極性，又可以讓政府工作開展的更加簡(jiǎn)單和高效。（3） 稅務(wù)部門要在征稅時(shí)，對(duì)除定額征收以外的企業(yè)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審查，并與財(cái)務(wù)部門相互核對(duì)所披露的會(huì)計(jì)信息是否存在偏差。 明確相關(guān)各部門職責(zé)（1） 由審計(jì)部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作，定期對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)工作，而對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)則要求按期報(bào)送經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，并要隨時(shí)抽查企業(yè)所報(bào)送的報(bào)表，對(duì)所其披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。(3).對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員采取嚴(yán)格的資格證書管理制度，務(wù)必做到會(huì)計(jì)人員持證上崗，并保持其專業(yè)勝任能力，對(duì)其在專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)和技能方面要嚴(yán)格要求。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理(1).財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的重要部門之一，財(cái)會(huì)人員在聘用時(shí)務(wù)必要簽訂正式的勞務(wù)合同，并在合同中明確注明在離職前要提前一段時(shí)間內(nèi)提前通知企業(yè)，務(wù)必做好各項(xiàng)工作的交接工作。專業(yè)知識(shí)是良好工作的保障(1).定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，讓員工對(duì)財(cái)會(huì)方面的新法規(guī)和方法盡快了解和掌握，以隨時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備，并定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核檢驗(yàn)，采取優(yōu)勝劣汰制度，優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。(3) .經(jīng)常舉辦教育講座，聘請(qǐng)專業(yè)教師對(duì)員工進(jìn)行心理教育，讓員工以積極、正確和樂觀的心態(tài)全身心的投入到工作中。道德素質(zhì)的培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員教育的基礎(chǔ)(1).作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)起到積極帶頭作用，樹立良好的價(jià)值觀和人生觀，為員工做學(xué)習(xí)的榜樣。（四）、已有的相關(guān)法規(guī)實(shí)施困難為了規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，中華人民共和國財(cái)政部于2011年10月18日出臺(tái)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露從內(nèi)容到形式都做出了相應(yīng)的規(guī)范，對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的提高起到了一定的積極作用，但根據(jù)某些調(diào)查顯示，現(xiàn)有制度仍存在很多問題，比如：制度缺乏一定的強(qiáng)制性，對(duì)于相關(guān)規(guī)定