中國人力資源開發(fā)研究會(huì)(參考版)

【摘要】中國人力資源開發(fā)研究會(huì)關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理研討會(huì)”的邀請(qǐng)函尊敬的：備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于今年六月十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我國第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的重要法律，《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)

2025-07-01 02:16

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)簡(jiǎn)介(參考版)

【摘要】目錄中國人力資源開發(fā)研究會(huì)簡(jiǎn)介2中國管理資訊網(wǎng)簡(jiǎn)介3中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介

2025-07-01 03:06

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心docdoc(參考版)

【摘要】中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心人力資源管理雜志社天津匯川人力資源開發(fā)有限公司第1屆中國人力資源外包高層論壇暨洽談會(huì)邀請(qǐng)函各有關(guān)單位：當(dāng)前，人力資源外包越來越被各企業(yè)接受和使用，并積累了一定的成功經(jīng)驗(yàn)。但如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用人力資源外包降低人力資源成本及規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)公司最大的經(jīng)營業(yè)績(jī)，仍然是企業(yè)高層與人力資源管理人士共同關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)

2025-07-20 14:54

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)統(tǒng)計(jì)專管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：統(tǒng)計(jì)專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：信息主管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概

2025-06-26 23:37

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)信息主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：二、

2025-06-25 18:32

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)外銷主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：外銷主管隸屬部門：外銷部崗位編碼：直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：外銷專管和專管助理分析日期：二、

2025-06-28 01:00

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：

2025-06-26 23:30

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)工程主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負(fù)

2025-06-25 05:56

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)質(zhì)量監(jiān)督崗位說明書(參考版)

【摘要】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：質(zhì)量監(jiān)督隸屬部門：品質(zhì)保證部崗位編碼：直接上級(jí)：品質(zhì)保證部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：

2025-06-27 17:02

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)銷售計(jì)劃員崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：銷售計(jì)劃員隸屬部門：市場(chǎng)部崗位編碼：直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：分析日期：二、崗位工作概述

2025-07-22 23:01

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)往來核算會(huì)計(jì)崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：往來核算會(huì)計(jì)隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：無分析日期：

2025-06-25 05:11

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)機(jī)械維修主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：機(jī)械維修專管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：設(shè)備主管工資等級(jí)：直接下級(jí)：維修全員可輪換崗位：行政維修分析日期：二、崗位工作概述全

2025-06-26 23:33

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)設(shè)備維護(hù)主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：電器維修機(jī)械維修工程師專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概

2025-06-27 17:02

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)行政部經(jīng)理崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：行政部經(jīng)理隸屬部門：行政部崗位編碼：直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí):服務(wù)公司經(jīng)理、安環(huán)工程師可輪換崗位：無分析日期：

2025-06-27 17:02

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)銷售主管崗位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：銷售主管隸屬部門：市場(chǎng)部崗位編碼：直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：銷售專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概

2025-06-28 01:15

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中國人力資源開發(fā)研究會(huì)(已修改)

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)(編輯修改稿)

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中國人力資源開發(fā)研究會(huì)(已改無錯(cuò)字)