【正文】 4.《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行公司結(jié)算業(yè)務(wù)集中處理管理辦法（試行））》（郵銀發(fā)〔2013〕1199號(hào)）第十九條：對(duì)賬管理和結(jié)算管理兩個(gè)崗位可兼任；結(jié)算處理、結(jié)算管理和主任三個(gè)崗位間兩兩不能兼任。：根據(jù)儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)崗位設(shè)置，個(gè)人人民幣儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)人員分為操作類和管理類兩大類，不同類別的人員處理業(yè)務(wù)的權(quán)限不同。第七章 代理網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)討論要點(diǎn)第一節(jié) 負(fù)債及中間業(yè)務(wù)合規(guī)討論要點(diǎn)2711：崗位設(shè)置討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果？是否存在不相容崗位未分離；職責(zé)分工不明確；人員配備數(shù)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況。[2003]237號(hào)關(guān)于印發(fā)《郵政儲(chǔ)匯異常情況舉報(bào)制度（試行）》的通知[2009]687號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行信訪工作管理辦法》的通知[2012]777號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行員工舉報(bào)暫行辦法》的通知第二百四十四條:違反重要信息報(bào)送規(guī)定，有下列情形之一的，給予警告至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同：26119：投訴處理討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果？是否存在未按時(shí)限處理、未對(duì)處理情況進(jìn)行跟蹤的情況。第二百四十四條、第二百四十五條：違反重要信息報(bào)送規(guī)定；違反聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定；給予警告至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同。第十五條 《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告》每周編發(fā)一期，主要刊發(fā)本周內(nèi)各大新聞媒體對(duì)郵儲(chǔ)銀行的各類新聞報(bào)道，包括總、分行動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、負(fù)面新聞等，經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核后送董事長、總行領(lǐng)導(dǎo)閱。第五條 信息工作的基本要求是：動(dòng)態(tài)收集、及時(shí)編報(bào)；內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)完整；扁平運(yùn)作、減少衰減；完善載體、改進(jìn)流程，促進(jìn)信息在總分行間、各部門之間順暢傳遞。討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果、報(bào)告是否順暢？是否存在在公共場合或論壇、貼吧、博客、微博、微信等新興媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)負(fù)面輿論，對(duì)郵儲(chǔ)銀行聲譽(yù)造成不良影響的情況。緊急情況下，分支機(jī)構(gòu)可越級(jí)上報(bào)總行辦公室。（二）報(bào)告時(shí)限 。；報(bào)告事項(xiàng)屬于特別重大突發(fā)事件的，立即報(bào)總行應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組處置。按照?qǐng)?bào)告時(shí)限要求及時(shí)報(bào)告總行辦公室。第一百八十三條：違反檔案管理規(guī)定， 給予警告至降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同26117：信息交流溝通討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果、事故、案件是否按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)？是否存在違反重大事項(xiàng)報(bào)告，和應(yīng)急管理規(guī)定未及時(shí)上報(bào)或隱瞞重大突發(fā)事件的情況。 第三十六條郵儲(chǔ)銀行各級(jí)檔案管理部門要建立完備的檔案借閱制度，區(qū)分密級(jí)和非密級(jí)檔案的借閱審批權(quán)限。第二十一條歸檔文件應(yīng)以件為單位進(jìn)行裝訂、分類、排列、編號(hào)、編目、裝盒、移交、排架?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行檔案管理辦法》（郵銀發(fā)【2011】62號(hào)）第十九條任何單位和個(gè)人不得私自保存和處置屬于歸檔范圍的文件材料。第二十五條員工違規(guī)行為審理委員會(huì)員工違規(guī)行為審理委員會(huì)（以下簡稱“審委會(huì)”）負(fù)責(zé)員工紀(jì)律處分、組織處理的審理工作。26115：責(zé)任追究討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果？是否存在未按處罰處理標(biāo)準(zhǔn)或未執(zhí)行處理處罰決定的情況；是否存在應(yīng)向而未向違規(guī)行為審理委員會(huì)上報(bào)處理的情況?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行盡職檢查管理辦法（試行）》（郵銀發(fā)〔2014〕81號(hào)） 第八條 各級(jí)機(jī)構(gòu)案件防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組是盡職檢查工作的直接領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 第二百三十條：違反接受檢查規(guī)定，拒不執(zhí)行監(jiān)督檢查決定或者無正當(dāng)理由未進(jìn)行整改的，給予告誡或通報(bào)批評(píng)處理，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予警告至降級(jí)處分。？對(duì)屢查屢犯問題是否能夠分析、總結(jié)原因并提出有效控制措施?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行盡職檢查管理辦法（試行）》（郵銀發(fā)〔2014〕81號(hào)） 第九條 職能部門盡職檢查工作的主要職責(zé)是：（五）對(duì)盡職檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出整改意見和處理建議；（六）監(jiān)督、落實(shí)內(nèi)外部各類檢查發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題的整改； 第三十條（三）被檢查機(jī)構(gòu)針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取整改措施，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋整改情況?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》（郵銀發(fā)〔2013〕1215號(hào)）第四章 大額交易報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、 第五章 可疑交易分析與報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、第六章 黑名單、灰名單、白名單處理規(guī)定、第七章 日常可疑交易報(bào)告規(guī)定 、第八章 人工發(fā)起可疑交易報(bào)告規(guī)定、第九章 回溯性分析與報(bào)告規(guī)定、第十章 數(shù)據(jù)補(bǔ)錄補(bǔ)正規(guī)定?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》郵銀發(fā)〔2013〕1215號(hào)，第二章 職責(zé)和分工，第四章 大額交易報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、 第五章 可疑交易分析與報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、第六章 黑名單、灰名單、白名單處理規(guī)定、第七章 日?？梢山灰讏?bào)告規(guī)定 、第八章 人工發(fā)起可疑交易報(bào)告規(guī)定、第九章 回溯性分析與報(bào)告規(guī)定、第十章 數(shù)據(jù)補(bǔ)錄補(bǔ)正規(guī)定。對(duì)于及時(shí)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)，有效規(guī)避或降低損失的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)和報(bào)告失真等情況要通報(bào)批評(píng)；，對(duì)于出現(xiàn)重大信息報(bào)送失誤的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。]和年度報(bào)告；專題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、重大風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告和其他需要報(bào)送的風(fēng)險(xiǎn)信息為不定期報(bào)告。第二十六條 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告分為定期報(bào)告和不確定期報(bào)告?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告制度（試行）》郵銀發(fā)〔2009〕233號(hào)第四條中國郵政儲(chǔ)蓄銀行采用縱向傳遞與橫向傳遞相結(jié)合的矩陣式風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告路線，即各部門要向上級(jí)對(duì)口管理部門和本級(jí)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理部門報(bào)告本部門的風(fēng)險(xiǎn)管理情況。第二百三十三條至第二百三十三條。第二十五條 專項(xiàng)檢查應(yīng)按照“突出重點(diǎn)、隨機(jī)選點(diǎn)、查深查細(xì)”的要求進(jìn)行。專項(xiàng)檢查每年至少組織開展兩次。（三）未設(shè)立二級(jí)分行和一級(jí)支行的一級(jí)分行，由一級(jí)分行對(duì)所轄網(wǎng)點(diǎn)至少每半年檢查一次?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)檢查管理辦法（試行）》郵銀發(fā)〔2014〕96號(hào)第二十一條 綜合檢查頻次：（一）實(shí)行轄內(nèi)集中管理的二級(jí)分行，由二級(jí)分行對(duì)所轄網(wǎng)點(diǎn)至少每半年檢查一次。盡職檢查應(yīng)注重查后跟進(jìn)工作，不斷督促所查機(jī)構(gòu)整改措施的落實(shí)和整改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。盡量做到共享檢查成果，以適當(dāng)成本實(shí)現(xiàn)有效風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)。 （四）務(wù)求實(shí)效。 （三）統(tǒng)籌安排。 （二）突出重點(diǎn)。《郵政金融資金安全檢查規(guī)定（試行）》的通知（中國郵政﹝2008﹞561號(hào)第三章 郵政儲(chǔ)蓄銀行各部門檢查頻次和檢查內(nèi)容；2.《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行盡職檢查管理辦法（試行）》郵銀發(fā)〔2014〕81號(hào)第一條 盡職檢查工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：第二百三十三條至第二百三十三條：違反檢查規(guī)定，給予告誡或通報(bào)批評(píng)處理，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予警告至降級(jí)處分：（一）全面覆蓋。《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行員工行為排查暫行辦法》（郵銀發(fā){2012]174號(hào)）第三章日常排查，第四章集中排查郵銀發(fā){2012]174號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行員工行為排查暫行辦法》的通知第二百一十七條：違反崗位輪換和強(qiáng)制休假管理規(guī)定，給予警告至降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同26110：禁止性行為討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果是否有效杜絕禁止性行為？是否存在員工對(duì)禁令不了解、違反禁令或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未及時(shí)采取有效措施的情況。第三十七條 向外單位提供數(shù)據(jù)的要求及流程。第三十五條 集團(tuán)公司和郵儲(chǔ)銀行總行申請(qǐng)和提取數(shù)據(jù)流程。是否存在查詢檢索涉密文件信息的人員不在規(guī)定范圍內(nèi)的情況。第五條 全國中心分派員在接到省中心提交的事件單或問題單后應(yīng)盡快分派到各運(yùn)維小組，運(yùn)維小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決。?是否存在問題未及時(shí)處理、解決渠道不順暢的情況。拷貝時(shí)，應(yīng)領(lǐng)用專用的存儲(chǔ)介質(zhì)，使用完畢須徹底清除數(shù)據(jù)，拷貝數(shù)據(jù)不得轉(zhuǎn)存其他存儲(chǔ)介質(zhì)。（三）除進(jìn)行數(shù)據(jù)備份外，不得拷貝本系統(tǒng)數(shù)據(jù)。（一）各級(jí)郵政企業(yè)、郵儲(chǔ)銀行總行及各分支行應(yīng)制定數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)策略，確保在數(shù)據(jù)受到破壞的情況下，能夠盡快地進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。格做好病毒防范工作。不得使用無線路由器、撥號(hào)MODEM等設(shè)備。第七十九條:違反統(tǒng)一法人授權(quán)管理規(guī)定，給予告誡或通報(bào)批評(píng)處理，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予警告至降級(jí)處分：2618：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)運(yùn)行和系統(tǒng)環(huán)境安全是否能夠得到保證？是否存在未按規(guī)定使用金融數(shù)據(jù)、使用除總行規(guī)定以外的傳輸渠道傳輸金融數(shù)據(jù)、未《郵政金融計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)使用安全管理辦法》（郵銀發(fā)〔2012〕34號(hào) ）第十條 數(shù)據(jù)使用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)使用的相關(guān)制度與規(guī)定，確保數(shù)據(jù)在提取、使用、存儲(chǔ)過程中的安全與保密。 第十條 授權(quán)的核心內(nèi)容是受權(quán)人按照受權(quán)權(quán)限進(jìn)行經(jīng)營管理，使受權(quán)人經(jīng)營管理的權(quán)限與其控制風(fēng)險(xiǎn)的能力相一致?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行授權(quán)管理辦法（試行）》（郵銀發(fā)[2009]43號(hào)）第六條 受權(quán)人應(yīng)在受權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，從事經(jīng)營管理活動(dòng)。公章、合同專用章屬一級(jí)范圍，嚴(yán)格授權(quán)審批人，從嚴(yán)控制使用范圍，有權(quán)審批人或被授權(quán)人應(yīng)具備相應(yīng)的授信、財(cái)務(wù)等審批權(quán)，其權(quán)限應(yīng)以授權(quán)書或規(guī)章制度的形式予以明確；各級(jí)行部門章、無合同字樣的專用章以及其他印章屬二級(jí)范圍，使用時(shí)嚴(yán)格履行用印審批登記手續(xù)。被授權(quán)人應(yīng)有書面授權(quán)文件并在印章管理部門備案。第十九條 合同專用章用于各級(jí)行對(duì)外簽署各類合同、協(xié)議和契約性文件使用，禁止用作其他用途。是否存在用印未審批、用印未登記的情況。第一百八十一條：違反印章管理規(guī)定，給予警告至降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同。第三十四條 印章一般只限在保管地點(diǎn)室內(nèi)使用，如有特殊情況需要出室使用時(shí)，必須報(bào)請(qǐng)有權(quán)審批人同意，并安排專門的監(jiān)印人持印。第十五條 印章由于磨損等原因需刻制新章時(shí)，要重新辦理審批手續(xù)，啟用新章的同時(shí)應(yīng)將停止使用的舊章交回制發(fā)部門，并由制發(fā)部門統(tǒng)一登記，注明作廢時(shí)間，留備印模造冊(cè)存檔后銷毀舊章?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行印章管理辦法（試行）》郵銀發(fā)〔2008〕296號(hào)第十三條 印章必須在公安部門指定的印章刻制單位依法刻制，有條件的可采用防偽技術(shù)。2616：印章管理討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果、發(fā)放、啟用、保管、上繳流程是否規(guī)范。第二十九條各一級(jí)分行應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總行下發(fā)的服務(wù)價(jià)格。第二百零九條，第二百一十條， 第二百一十一： 違反政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)管理；違反市場調(diào)節(jié)價(jià)制定與管理；違反其他服務(wù)價(jià)格管理規(guī)定，給予告誡或通報(bào)批評(píng)處理，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予警告至降級(jí)處分?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行教育培訓(xùn)管理暫行辦法》郵銀發(fā)〔2010〕1035號(hào) 第十五條內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施第二百二十四條：違反培訓(xùn)管理規(guī)定，給予告誡或通報(bào)批評(píng)處理，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予警告至降級(jí)處分2615：服務(wù)價(jià)格管理討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果？是否存在擅自制定和調(diào)整屬于政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)范圍的服務(wù)價(jià)格；未經(jīng)總行授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自增刪服務(wù)項(xiàng)目、調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)時(shí)限、擴(kuò)大和縮小優(yōu)惠范圍和條件；擅自對(duì)明令禁止收費(fèi)的服務(wù)《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行服務(wù)價(jià)格管理辦法（2014年修訂版）》的通知（郵銀發(fā)〔2014〕160號(hào) ）第四章服務(wù)價(jià)格的制定與調(diào)整，第五章 服務(wù)價(jià)格信息披露與執(zhí)行 第六章 服務(wù)價(jià)格報(bào)告與信息管理第七章 服務(wù)價(jià)格監(jiān)督與處罰。各行根據(jù)各自的違規(guī)處理辦法進(jìn)行追究和處罰。2614：制度貫徹討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果、指令是否按照規(guī)定程序流轉(zhuǎn)？是否存在傳達(dá)不及時(shí)、不到位情況?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行規(guī)章制度管理辦法（2014年版）》郵銀發(fā)〔2014〕107號(hào)第十三條下級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度制定、修訂計(jì)劃，結(jié)合本級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，擬定本機(jī)構(gòu)規(guī)章制度制定、修訂年度計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)制度牽頭管理部門備案。？是否存在決策失誤、管理嚴(yán)重失誤、違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為?！吨袊]政儲(chǔ)蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法（試行）郵銀發(fā)〔2014〕83號(hào)第六十六條領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫員工簡化或變通業(yè)務(wù)操作程序的，給予警告至降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分，或者解除勞動(dòng)合同。各行根據(jù)各自的違規(guī)處理辦法進(jìn)行追究和處罰。2.《關(guān)于印發(fā)郵政金融資金安全監(jiān)督管理暫行規(guī)定的通知》（中國郵政[2008]396號(hào)）第七條　互通安全管理情況一、各級(jí)郵政企業(yè)和郵政儲(chǔ)蓄銀行領(lǐng)導(dǎo)、安全保衛(wèi)、審計(jì)稽查部門應(yīng)及時(shí)互相通報(bào)安全檢查和業(yè)務(wù)稽查情況，督促相關(guān)部門落實(shí)隱患整改措施。2.《郵政金融安全檢查規(guī)定的通知》（中國郵政【2008】561號(hào)）第四章 責(zé)任與處理各行根據(jù)各自的違規(guī)處理辦法進(jìn)行追究和處罰。定期聯(lián)席會(huì)議：?。▍^(qū)、市）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，至少每季度召開一次；市、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，至少一個(gè)月召開一次。 第六章 代理業(yè)務(wù)部合規(guī)討論要點(diǎn)第一節(jié) 綜合管理合規(guī)討論要點(diǎn)2611：郵銀合作討論要點(diǎn)討論依據(jù)違規(guī)后果？是否存在未定期召開，會(huì)議確定事項(xiàng)未進(jìn)行有效落實(shí)情況。 ：列明的第**條的均指的是《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法（試行）》的相對(duì)應(yīng)條款。合規(guī)討論要點(diǎn)是存在于各級(jí)機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)運(yùn)行、管理中的主要合規(guī)管理環(huán)節(jié)及常見的高風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn)；制度依據(jù)主要依托我行的各項(xiàng)操作規(guī)程及管理制度，針對(duì)要點(diǎn)進(jìn)行歸類描述，便于大家對(duì)比學(xué)習(xí)、掌握、糾偏；違規(guī)后果主要是依據(jù)《中國郵政儲(chǔ)蓄銀行員工違規(guī)行為處理辦法》及各行自行制定的違規(guī)追究及處罰辦法，旨在警示教育，提示、告知違規(guī)后果及代價(jià)，舉一反三，亡羊補(bǔ)牢。對(duì)故意違規(guī)放貸造成重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的直接責(zé)任人一律開除，對(duì)直接參與或指使違規(guī)放貸的高級(jí)管理人員一律撤職，對(duì)參與違規(guī)放貸的其他有關(guān)人員也應(yīng)嚴(yán)肅處理。嚴(yán)禁銀行員工幫助客戶規(guī)避制度獲取貸款情況的出現(xiàn)。重點(diǎn)關(guān)注客戶還款意愿和第一還款來源，減少對(duì)抵押品等第二還款來源的依賴，防止銀行信貸業(yè)務(wù)的典當(dāng)化。第三，加強(qiáng)流程控制，提高信貸業(yè)務(wù)精細(xì)化管理方面。在貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和審批階段，嚴(yán)防逆程序操作和超權(quán)限審批，嚴(yán)防員工參與客戶編造虛假材料，嚴(yán)禁授意或支持貸款調(diào)查審查部門或人員撰寫虛假調(diào)查和審查報(bào)告，嚴(yán)禁隨意降低準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)決策審批貸款。在貸款受理環(huán)節(jié)，嚴(yán)格審查客戶準(zhǔn)入的資格。引導(dǎo)各級(jí)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變重規(guī)模、比速度、搶市