民主管理工作匯報(bào)材料(參考版)
2024-11-11 19:45本頁面
【正文】 新邵縣總工會(huì) 2020年 5月 18日 。要加強(qiáng)職工代表企業(yè)主人翁意識(shí)的教育和權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)的教育，提高職工代表參政議政的積極性和責(zé)任感。其次，要加強(qiáng)職工代表對(duì)履行責(zé)任意識(shí)和履行職責(zé)能力的培訓(xùn)。要提高素質(zhì)，就必須加大培訓(xùn)力度。但在實(shí)際工作中，因職工代表大多處在生產(chǎn)一線，工作任務(wù)繁重，所以參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多，從而影響了參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督水平和能力的發(fā)揮。首先要提高對(duì)職工代表培訓(xùn)的工作認(rèn)識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的群眾觀念逐步淡化，工作中，高高在上，指手畫腳，職工的意見、建議聽不進(jìn)、職工反映的的問題看不見，自覺不自覺地就把自己放在群眾的對(duì) 立面，造成上下氣息不暢、干群關(guān)系緊張，職工怨氣較大，這些無不影響群眾工作積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮，影響企業(yè)職工思想情緒的穩(wěn)定、影響著企業(yè)的民主管理。 要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部進(jìn)行群眾觀念的教育。 要強(qiáng)化企業(yè)干部對(duì)企業(yè)民主管理重要性的認(rèn)識(shí)。如有些需要職代會(huì)或聯(lián)席會(huì)議上審議、表決通過的事項(xiàng)，明知某一部分，某個(gè)問題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益，因怕而得罪某些人或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在審議時(shí)不愿或不敢提出反對(duì)意見，違心舉手通過。沒有廣泛聽取和收集所在單位、班組職工群眾意見、建議，提案的代表范圍不廣泛，反映的問題不夠深刻。 部分職工代表參與企業(yè)管理的能力不高。在上級(jí)檢查時(shí)、或有新的要求時(shí)，搞的轟轟烈烈，有聲有色，但檢查過后，便變的無聲無息。有的企業(yè)不按照國家有關(guān)企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)職工關(guān)切的企業(yè)招待費(fèi)、福利費(fèi)使用、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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