【正文】 符合以上情況的設(shè)備均可申請報(bào)廢。 4）設(shè)備使用時(shí)間不長，但有更合理更經(jīng)濟(jì)先進(jìn)的設(shè)備或在生產(chǎn)使用時(shí)需要更換的。 2）設(shè)備己過正常使用年限或經(jīng)正常磨損后達(dá)不到要求。 每年年底由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負(fù)責(zé)，按照事先規(guī)定的項(xiàng)目、內(nèi)容進(jìn)行 檢查打分，評定出是否完好、能否繼續(xù)使用，提出對責(zé)任人的處理意見和改進(jìn)措施等。備大修前必須制定修理工時(shí)，停歇時(shí)間，材料消耗，清洗用油及維修費(fèi)用。 6）保 持設(shè)備清潔，場所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生好 五、設(shè)備檢查制度 生產(chǎn)部設(shè)備維修人員，每兩周對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查一次，并將檢查結(jié)果記錄在《設(shè)備日常保養(yǎng)記錄表》上。 4）設(shè)備要定期更換，強(qiáng)制保養(yǎng)，保持技朮狀況良好。 2）管線、閥門做到不滲不漏。 四、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度 設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)堅(jiān)持 “ 設(shè)備專人負(fù)責(zé)，共同管理 ” 的原則精心養(yǎng)護(hù)，保證設(shè)備安全，負(fù)責(zé)人調(diào)離，立即配備新人。設(shè)備管理人員根據(jù)設(shè)備零件的使用壽命，預(yù)先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容，落實(shí)專人負(fù)責(zé)實(shí)施。 為了便于操作工日常維護(hù)保養(yǎng)，由設(shè)備管理人員、工程技術(shù)人員共同確定設(shè)備 “ 點(diǎn)檢 ” 位置和技術(shù)要求，由部門經(jīng)理和設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)檢查實(shí)施。 設(shè)備操作工人須每天對自己所使用的機(jī)器做好日常保養(yǎng)工作。經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。 員工培訓(xùn)。 制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任制。 安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、建立檔案等。 一、設(shè)備選購 必須堅(jiān)持 “ 安全高于一切 ” 的設(shè)備選購原則，要求做到設(shè)備運(yùn)行中， 在能保證自身安全的同時(shí)，確保操作工和環(huán)境的安全。確保員工生產(chǎn)安全。各單位 開具防護(hù)用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。 、按照公司 “ 管理重心下移 ” 及 “ 分灶吃飯 ” 的原則，各單位（各科室、項(xiàng)目部）及領(lǐng)、買單位，設(shè)專人負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個(gè)人臺(tái)帳。 、防護(hù)用品的 采購，供應(yīng)分公司按公司比價(jià)采購及招標(biāo)采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。 、公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，除專用崗位防護(hù)用品外，一律不補(bǔ)發(fā)一般勞保用品。 、每月發(fā)放的肥皂、洗衣粉、手套等勞保用品缺勤一個(gè)月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月 10日后只發(fā)肥皂一塊。不得配制眼疾專用鏡，不得購買怪形眼鏡，否則不予報(bào)銷，不屬上述工種不予配鏡。 、因公損壞或?qū)賯€(gè)人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。 防護(hù)眼鏡的發(fā)放 范圍及其規(guī)定 、防護(hù)眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險(xiǎn)的工種。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。（詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定） 、根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強(qiáng)求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按 “” 執(zhí)行。 、為更好的開展勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行 處罰。 、員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。在貫徹市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件的原則精神參照原防護(hù)用品管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際特制定本制度。 第二十三條 本制度由人事部制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。 第二十一條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理 由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查完畢，總經(jīng)理提出《處理意見書》呈報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十七條 部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有違反規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告；員工也可向部門經(jīng)理或總經(jīng)理 檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十五條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 1擅自變更工作方法致使公司蒙受損失； 1拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 1違反安全規(guī)定措施致公司蒙受不利。 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： ； ； ； ； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 初次不遵守主管 人員指揮； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 未按要求穿戴整潔工作服和工作證； 出入施工工地不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 第八條 有以上表現(xiàn)，公司 認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1．通告表揚(yáng)； ； ； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)： 品德端正，工作努力； 維護(hù)公司利 益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 有其他功績，足為其他員工楷模。 第二條 適用范圍：全體員工。 （四）、主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查檔案管理情況使之完善，科學(xué)化。 （二）、要編寫詳細(xì)的目錄并分檔存放，以形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 1安全措施費(fèi)用及使用情況。 1傷亡登記表存檔情況。 職工代表會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實(shí)情況。 安全生產(chǎn)整改情況記錄。 監(jiān)測資料（地壓、邊坡、巖石移動(dòng)、涌水量、粉塵濃度、風(fēng)速、風(fēng)量、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測）。 特種設(shè)備清 單及有關(guān)檔案。 專職及兼職安全員名單。 對于特殊項(xiàng)目和重大工程，公司總工及安全科應(yīng)把施工中重點(diǎn)和難點(diǎn)，特別容易發(fā)生安全事故的環(huán)節(jié)向項(xiàng)目工程師，施工員及安全員詳細(xì)交底。 工程開工前，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或施工員對專業(yè)電工、焊工、機(jī)工、登高工、機(jī)械操作工等特殊工程做好安全技術(shù)交底，同時(shí)把好上崗證檢驗(yàn)關(guān)，對無法上崗和不具備操作能力的人員一律拒之門外。 工程開工前，項(xiàng)目工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人，要將工程情況、施工方法和安全技術(shù)措施，向參加施工的工地負(fù)責(zé)人、班長和職工進(jìn)行安全技術(shù)交底，有關(guān)特殊工程的安全技術(shù)措施內(nèi)容應(yīng)向工地負(fù)責(zé)人，班長進(jìn)行詳細(xì)交底和討論，以取得執(zhí)行者的理解， 為安全技術(shù)措施的落實(shí)打下扎實(shí)基礎(chǔ)，安全技術(shù)交底應(yīng)有書面材料，有雙方的簽字和日期。 ③ 、及時(shí)總結(jié)和評價(jià)安全技術(shù)措施的實(shí)施效果 ，不斷充實(shí)、完善安全技術(shù)措施內(nèi)容。 監(jiān)督和處置落實(shí) ① 、公司各級(jí)安全生產(chǎn)管理部門、工程項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和編制人員應(yīng)加強(qiáng)對安全技術(shù)措施執(zhí)行的全過程監(jiān)督和檢查，及時(shí)糾正違反措施規(guī)定的行為，以確保措施全面、有效的得到實(shí)施。工程項(xiàng)目部必須通過書面形式，將分解的措施內(nèi)容傳達(dá)到各責(zé)任人，并履行簽字手續(xù)。工程項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制和管理目標(biāo)的要求，把安全職責(zé)和目標(biāo)分解到崗，落實(shí)到人。由于客觀條件變化需要變更其內(nèi)容時(shí)，必須經(jīng)原編、審人員同意并形成書面資料。依照公司《安全施工組織設(shè)計(jì)與專項(xiàng)安全施工方案編審制度》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 工程項(xiàng)目部必須做到從編制、實(shí)施、監(jiān)督和處置等四個(gè)環(huán)節(jié)上落實(shí)和執(zhí)行安全技術(shù)措施。 十一、安全技術(shù)措施執(zhí)行及安全技術(shù)交底制度 （一）、安全技術(shù)措施執(zhí)行制度 安全技術(shù)措施是作業(yè)現(xiàn)場管理實(shí)施規(guī)劃及工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的重要組成部分。 第七條 每一年度終了，將安全費(fèi)用提取和 使用情況報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴馨踩a(chǎn)監(jiān)督管理、財(cái)政、稅務(wù)部門備案，接受監(jiān)督。 第五條 公司安全生產(chǎn)措施費(fèi)有安全生產(chǎn)部門在年初制定出計(jì)劃，報(bào)公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，分部組織實(shí)施。 第三條 安全費(fèi)用使用范圍包括： (一 )安全設(shè)施完善 和改造支出； (二 )防爆機(jī)械電器設(shè)備配備和完善以及儀器檢驗(yàn)檢測支出； (三 )設(shè)施設(shè)備及危險(xiǎn)源監(jiān)控支出； (四 )與企業(yè)安全生產(chǎn)直接相關(guān)的其他支出。具體提取標(biāo)準(zhǔn)是： 公司按當(dāng)年度完成總產(chǎn)值的 2‰ 提取安全措施費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理，安全生產(chǎn)部門掌握使用，提取的安全措施經(jīng)費(fèi)進(jìn)入各單位的成本，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。 十、安全費(fèi)用提取與使用管理辦法 第一條 為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)所需資金投入，形成安全生產(chǎn)設(shè)施的長效投入機(jī)制，建立本企業(yè)安全費(fèi)用提取和使用機(jī)制，制定本辦法。 (六 )、對事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可分為直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng) 濟(jì)損失。 重大傷亡事故：是指一次死亡一人回一人以上的事故。 多人事故：指一次事故傷三人和三人以上的事故。 死亡事故：指當(dāng)時(shí)死亡和負(fù)傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故。 （ 8）、內(nèi)部受傷：內(nèi)臟損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。 （ 7）、腳部傷害： A、腳趾軋斷三只以上的。 B、食指、中指、無名指任何一只軋斷兩節(jié)或軋斷一節(jié)的。 （ 5）、眼部受傷教大，有失明可能的。 （ 3）、人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身三分之一以上的。（如有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行） 關(guān)于重傷事故范圍的意見： 凡有下列情況之一的均為重傷處理： （ 1）、經(jīng)醫(yī)師診斷為殘廢或可能殘廢的。 (五 )、傷者程度的劃分： 輕傷：不屬于重傷，休假一天或一天以上的事故為輕傷事故。 1調(diào)查報(bào)告及處分決定必須歸檔。 1防范措施要具體。 事故原因要分析細(xì)，責(zé)任要分析明。查思想、查領(lǐng)導(dǎo)、查制度、查紀(jì)律。 盡快組織調(diào)查組。 凡發(fā)生一次死亡三人以上的多人重大事故，由局會(huì)同當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門組織調(diào)查，親臨現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查處理。 凡發(fā)生重傷事故：由施工隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員親臨現(xiàn)場，進(jìn)行調(diào)查處理，于事故發(fā)生后20日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告書報(bào)公司當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、工會(huì)等有關(guān)部門各 2份，由公司批復(fù)執(zhí)行。 （三）、認(rèn)真搞好事故調(diào)查處理工作。 （一）、工傷事故的報(bào)告程序要嚴(yán)格按照 “ 中華人民共和國國務(wù)院第七十五號(hào) ” 關(guān)于 “ 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ” 執(zhí)行。 1各單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)解決和向上反映各類事故 的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對后果負(fù)責(zé)。 公司建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書等，應(yīng) 妥善保管。對能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心檢討，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責(zé)任，嫁禍于人者，加重處分。無專責(zé)人時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)一半責(zé)任。微小事故由安 全部門處理，報(bào)生產(chǎn)部備案。重大事故由調(diào)查組提出處理意見，經(jīng)公司簽署意見后，上報(bào)有關(guān)部門。 發(fā)生重大事故，由生產(chǎn)部寫出 “ 重大事故調(diào)查報(bào)告書 ” 按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。 發(fā)生事故的部門 ，應(yīng)認(rèn)真填寫 “ 事故報(bào)告單 ” ，按規(guī)定的時(shí)間上報(bào)有關(guān)部室和分管領(lǐng)導(dǎo)。安全事故，由安全部負(fù)責(zé)，工程技術(shù)部和設(shè)備管理部參與；工程質(zhì)量事故由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)，工程技術(shù)部和設(shè)備管理部參與；事故的賠償罰款工作，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)；事故責(zé)任者的紀(jì)律處分，由公司決定，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。 事故損失計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 職工的傷亡事故劃分按國家或勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一般事故： 造成產(chǎn)量損失 5%，或直接損失費(fèi)達(dá) 1000元以上的事故；因工負(fù)傷休三個(gè)月以內(nèi)的事故，屬于一般事故。 各級(jí)管理工作人員，在工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成惡果的事故為管理工作事故。 違反交通運(yùn)輸規(guī)則，造成車輛損壞，財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。 發(fā)生著火造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。 生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機(jī)械、電氣儀表、輸送設(shè)備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設(shè)備事故。 八、安全生產(chǎn)事故管理制度 為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。 （五）、女職工的特殊權(quán)益和保護(hù) 勞動(dòng)管理部門應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法對女職工 在 “ 四期 ” 和因生理特點(diǎn)所承擔(dān)的社會(huì)特殊責(zé)任而規(guī)定的應(yīng)享有的權(quán)益給以保護(hù)。 按照國家和衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定，將作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度的檢測結(jié)果，及時(shí)報(bào)告地方衛(wèi)生行政部門和有關(guān)行政主管部門，并及時(shí)向職工公布。 公司各級(jí)組織對職業(yè)病人應(yīng)及時(shí)進(jìn) 行治療、康復(fù)和定期復(fù)查；對疑似職業(yè)病的職工，要及時(shí)組織復(fù)查和治療。 公司各級(jí)組織協(xié)同地方職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)按規(guī)定做好職工的職業(yè)病防治工作，對職業(yè)危害因素檢測實(shí)施質(zhì)量控制，并進(jìn)行抽查測定。 分公司安全部組織本單位職工進(jìn)行崗前的職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn)。 公司工會(huì)每年對單位職業(yè)健康檔案進(jìn)行檢查，每年不少于一次。 (二 )、職業(yè)健康檔案管理 各分公司工會(huì)建立健全本單位職工的職業(yè)健康體檢檔案，對本單位職工的職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和存檔。 七、職業(yè)病防治及職業(yè)健康管理制度 為對