車間安全生產(chǎn)制度(參考版)
2024-11-11 18:38本頁面
【正文】 ６ . 禁止亂收費、亂罰款、亂攤派； ７ 禁止 .防火禁區(qū)吸煙。 五禁止 1. 禁止說了不辦、定了不干； 2. 禁止在工作日中午飲酒； 3. 禁止 不戴安全帽進 入生產(chǎn)線； 4. 禁止穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。安全生產(chǎn)管理工作要敢于碰硬，敢于堅持原則，嚴(yán)格管理，來不得半點松懈。在實際中因投入不足發(fā)生安全生產(chǎn)事故的例子比比皆是，因此安全投入不能省。 (4)安全投入不能省。 無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工都要參加安全教育，掌握必要的安全知識，掌握必備操作技能，掌握必需的應(yīng)急處理措施，新員工和轉(zhuǎn)崗員工要進行安全教育，方可上崗操作。在實際中出現(xiàn)的事故大多是違章操作所致。 企業(yè)各種設(shè)備、各個工種、各個工序的安全技術(shù)操作規(guī)程是科學(xué)的總結(jié)，血的結(jié) 晶，打不得半點折扣、來不得半點馬虎。近 年來 連連出現(xiàn)重大事故現(xiàn)象就是例證。而有的企業(yè)把安全第一嘴上叫得很響，而思想上卻沒有得到真正重視。 (1)安全意識不能少 。 這就要管理人員吃透文件精神， 只是抓生產(chǎn)，沒有 深入一線抓工作、查問題、抓落實， 更沒有 切實對安全工作高度認(rèn)識， 我們要 結(jié)合實際工作正確處理好安全工作中的 “ 四個不等式 ” ，把工作抓實抓細(xì)，做到萬無一失。有的抓安全沒少做工作，為什么還發(fā)生事故？這就是工作抓了，但沒有抓實。 三要堅持日常制度，打牢管理基礎(chǔ)， 規(guī)章制度 怎么規(guī)定就怎么執(zhí)行，一時一刻都不能松懈，以嚴(yán)格的管理預(yù)防事故。 一要堅持教育制度，打牢思想基礎(chǔ)。在工作中個別人員松懈了思想，這種想法是很危險的。 高技術(shù)不等于高保險 ； 關(guān)鍵要在落實制度、打牢基礎(chǔ)上下工夫。再次營造濃厚 的民主氛圍，構(gòu)筑多種渠道和 “ 全天候 ” 安全保障平臺，暢通發(fā)現(xiàn)問題的渠道，完善匯報、信息反饋、外舉內(nèi)查、外獎內(nèi)罰等制度。再有就是 “ 老好人 ” 思想，涉及到領(lǐng)導(dǎo)、朋友的有關(guān)安全問題，怕得罪人不敢揭露。 無事故不等于沒隱患 ； 關(guān)鍵要在要在防微杜漸上下工夫。 解決這些問題，關(guān)鍵是增強管理人員的事業(yè)心、責(zé)任感，抓安全工作要對公司的財產(chǎn)和 員工 高度負(fù)責(zé)，要以全部的精力抓好安全工作，安全組織要形成 “ 一盤棋 ” ，工作相互配合，在檢查督導(dǎo)工作上盡心盡 力。健全安全工作組織相對容易，但切實發(fā)揮職能作用則要下大工夫。這就需要認(rèn)真思考對安全工作的認(rèn)識，解開安全工作中存在的 “ 四個不等式 ” ，徹底了解安全工作該抓什么、怎么抓的問題。 第九節(jié) 案例分析 第十節(jié) 安全常識 安全工作四個不等式 安全生產(chǎn)工作是每個單位健康持續(xù)發(fā)展的永恒主題。 ⑶ 在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。 ⑴ 行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。 ⑿ 有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。 ⑽ 故意破壞生產(chǎn)設(shè)施 和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。 ⑻ 丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。 ⑹ 不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 20 元，二次罰款 50 元。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。 ⑶ 當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。 ⑴ 在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。 ⑴ 違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； ⑵ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的； ⑶ 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； ⑷ 偷拿、盜竊、窩藏 企業(yè) 財產(chǎn)，損公肥私，損人 利己的； ⑸ 損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； ⑹ 嚴(yán)重違犯社會治安秩序的； ⑺ 違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。 ⑶ 違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 ⑴ 經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。 ⑴ 違犯 企業(yè) 的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的； ⑵ 違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； ⑶ 違章指揮，造成人身生命或 企業(yè) 財產(chǎn)損失事故的； ⑷ 經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的； ⑸ 本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚 至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的； ⑹ 犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 有以上情況者取消所在 部門 的安全獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。 ④ 發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 ② 沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。 1職工個人連續(xù) 兩 年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者， 可晉升一級工資，記大功 一 次的，可晉升一級工資，連續(xù) 五 年評為先進個人事跡突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。 對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。 對積極監(jiān)督，挽救他人生命和 企業(yè) 財產(chǎn)不受損失的， 可記功，并發(fā)給一次性獎金。 完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。 節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。
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