企業(yè)年度能力考核及申訴處理(參考版)
2025-06-30 08:40本頁面
【正文】 薪酬考核委員會在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。仍不能協(xié)調(diào)的，上報薪酬考核委員會處理。（二） 受理的申訴事件，首先由所在單位人力資源管理人員對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級、所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。第九條 申訴受理（一） 人力資源管理人員接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日做出是否受理的答復(fù)。第八條 提交申訴員工以書面形式向所在單位人力資源管理人員提交申訴書。公司薪酬考核委員會是員工考核申訴的最終處理機構(gòu)。第四條 考核目的年度能力考
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