某物業(yè)公司督導(dǎo)部工作手冊(cè)(參考版)
2025-06-30 04:16本頁(yè)面
【正文】 第十條 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度的補(bǔ)充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀(jì)，并與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作如下補(bǔ)充規(guī)定： 序 項(xiàng)項(xiàng)目說(shuō)明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任一根據(jù)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認(rèn)真履行該審批權(quán)限造成不良后果1了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）以下重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：20%公司承擔(dān)：80%2了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元以上，20000元（含）以下重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：30%公司承擔(dān)：70%3了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在20000元以上，50000元（含）以上重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：40%公司承擔(dān)：60%4了解事件過(guò)程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在50000元以上重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：50%公司承擔(dān)：50%5了解事件過(guò)程，明知故犯，嚴(yán)重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：100%二各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，擅自作主開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)1事前：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項(xiàng)目的開(kāi)展重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：100%2事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)完全不能滿(mǎn)足公司需求 重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：80%公司承擔(dān)：20%序項(xiàng)項(xiàng)目說(shuō)明行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任3事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)基本可以滿(mǎn)足公司需求重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：60%公司承擔(dān)：40%4事中：未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后開(kāi)展的業(yè)務(wù)完全可以滿(mǎn)足公司需求重大過(guò)失個(gè)人承擔(dān)：10%公司承擔(dān)：90%5事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、失信、影響公司工作進(jìn)程（情節(jié)較嚴(yán)重）公司將不予以合作三1貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢(qián)財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）當(dāng)事人予以辭退或追究法律責(zé)任全額賠償損失款項(xiàng)四 在業(yè)務(wù)部門(mén)要求答復(fù)的時(shí)間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)電話(huà)溝通同意后，業(yè)務(wù)部門(mén)方可執(zhí)行，相關(guān)申請(qǐng)待總經(jīng)理返回時(shí)補(bǔ)簽；總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認(rèn)而造成工作開(kāi)展延誤或損失的，由總經(jīng)理負(fù)全責(zé)。 原則上，所有獎(jiǎng)懲均以通報(bào)形式公布，特殊情況可由公司負(fù)責(zé)人酌情靈活處理。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。獎(jiǎng)懲款項(xiàng)由公司人力資源行政部依獎(jiǎng)懲通報(bào)文于員工當(dāng)月工資中計(jì)入或扣減。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在大功（含大功）或大過(guò)（含大過(guò)）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報(bào)，發(fā)文后生效。職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將作為年終考核及升遷之依據(jù)。（27）其它應(yīng)給予除名。（25）年度內(nèi)累計(jì)六次記大過(guò)行為者。（23）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。（21）盜竊同仁或公司財(cái)物者。（19）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。（17）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。（15）故意毀壞公物，金額較大者。（13）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。f. 向外散布對(duì)公司污蔑性言論。d. 弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。b. 加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問(wèn)題。（10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。（7）對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。（5）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢(qián)財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）。（3）因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴(yán)重?fù)p壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。辭退處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過(guò)失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（10）有意損害公司形象經(jīng)證實(shí)者。（8）人力資源行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級(jí)基本工資，人力資源行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級(jí)。（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（4）未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。降級(jí)處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予降級(jí)處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（19）虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。（17）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。（15）挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者。（13）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。（11）造謠生事，散播不實(shí)謠言，使公司蒙受損失者。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（4）疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者（5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；（6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；（7）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷(xiāo)售套出公司利益金額在1000元以上的。（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。（19）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴(yán)重者。（11）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。（9）在工作場(chǎng)所酗酒滋事者。（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者。
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