銷售人員面試技巧(參考版)
2025-06-29 08:51本頁面
【正文】 新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域，幫助求職者及職場(chǎng)人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速發(fā)展，獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)成本！如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月，仍在面對(duì)著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在?。ㄍ辏＜医榻B：洪向陽，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專家。面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì)令攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò)現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。通常你可以這樣提問：您認(rèn)為我適合這個(gè)銷售工作嗎？我還需要再次來面談嗎？我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)？您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎？請(qǐng)問我的直接上司是誰？他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事？攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。”攻略八、適當(dāng)提出問題通常面試到尾聲，考官總會(huì)說：“請(qǐng)問你還有什么想要了解的嗎”？如果你直接回答沒有，無疑會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生你對(duì)公司并不是太感興趣之感。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi)，能夠進(jìn)入快銷行業(yè)的龍頭公司，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，同時(shí)我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場(chǎng)開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人，這是我做銷售工作的最大成就感。比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來35年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。的重視。攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃近年來，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)”——表現(xiàn)你對(duì)于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定，讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，你就是那個(gè)他們想要的人才?！安贿^我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。HR，所以你在夸獎(jiǎng)對(duì)方個(gè)人和部門的工作，讓對(duì)方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。”——這句話其實(shí)是在拍對(duì)方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制；二來你也是在稱贊對(duì)方個(gè)人的工作，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的“”——此時(shí)千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一
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