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農(nóng)村剩余女性勞動力轉移(參考版)

2025-06-28 21:31本頁面
  

【正文】 參考文獻1. 李艷春、滕懷文 農(nóng)村女性勞動力流動的影響因素分析 哈爾濱商業(yè)大學學報( 社會科學版) 20132. 張丹、李菊、王國輝 農(nóng)村女性勞動力流動遷移的影響因素分析———基于遼寧省丹東市五龍背鎮(zhèn) 193 位農(nóng)村女性勞動力的調(diào)查 勞動保障世界 20133. 鄭潔 農(nóng)村已婚女性勞動力轉移與工作轉換行為——基于江西省浮梁縣的調(diào)查分析 浙江大學20134. 田東芳 人力資本對農(nóng)村女性勞動力轉移的影響研究——針對山東省嘉祥縣的實證分析 陜西師范大學 20125. 劉 霞 城市化進程中的山東農(nóng)村女性勞動力轉移問題 理論學刊 20096. 周復 農(nóng)村女性勞動力轉移障礙的實證分析——以江蘇省X村為個案 南京農(nóng)業(yè)大學 2006 7 / 7。然而在近年來的“用工荒”之后,部分企業(yè)開始嘗試著為農(nóng)村夫妻勞動力提供更人性化的獨立宿舍,甚至幫助他們解決子女教育問題等。(四) 為農(nóng)村勞動力夫妻共同流動提供條件夫妻雙方共同流動能有效減少農(nóng)村女性勞動力流動的感情成本和心理壓力,促進農(nóng)村勞動力個體遷移向農(nóng)村勞動力家庭整體遷移轉變。(三) 發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),促進農(nóng)村女性勞動力就近轉移可以結合農(nóng)村已婚女性轉移情感成本高的特點,就近發(fā)展適于農(nóng)村女性轉移就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。除此,還應該引導農(nóng)村女性建立市場觀,將自身放在勞動力大市場中,從社會需求出發(fā)認識完善自我。政府相關機構應該幫助農(nóng)村女性勞動力正確合理的認識自我,進而樹立起新型的就業(yè)觀。
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