職位評估手冊new(參考版)
2025-06-28 18:24本頁面
【正文】 18 / 18。 頻繁出差。 經(jīng)常需要出差在外。 需要有時出差。 夜行出差：不需經(jīng)常出差。 由于工作需要，經(jīng)常要使用防護衣或員工經(jīng)常性的室外工作。（一天中有30％－50％的時間在這環(huán)境中工作） 工作的環(huán)境非常的臟，噪音也非常大，或者經(jīng)常性的戶外工作。級別定義：工作條件： 此類工作包括基本的辦公室工作，很少置身于灰塵、濃烈氣體和惡劣氣候下的工作。雖然，許多員工也許認為出差是令人可望的，而不是令人厭的工作。不利的工作條件如：在建筑工地現(xiàn)場；戶外惡劣的氣候下，臟的，噪聲響的，有氣味，以及處在其他令人厭惡的條件下。工作環(huán)境主要是對一個身體正常（能力、敏感）的人對所處的環(huán)境感到不適進行評估打分。 九、 工作環(huán)境定 義：“工作環(huán)境”是對經(jīng)常工作的環(huán)境不適引起身體不適和需夜行的評估。 工作中需擔舉重物，經(jīng)常搬運；每天二――四小時，這樣的工作可能在辦公室、工作倉庫、維修車間等。分級定義： 衛(wèi)生工作，所需的體力消耗如上所述，一天中超過半小時。體力消耗的因素通常是與現(xiàn)場業(yè)務工作和分發(fā)工作相聯(lián)。）討 論： 體力消耗是指經(jīng)常性的從事如下工作，如：走路、跑步、舉重、拖、拉、推、扛、伸展和登高等，無論在案場或辦公環(huán)境下。 八、 體力消耗定 義：“體力消耗”指在工作中因肌肉緊張和身體不適。 工作中需較長時間地集中用眼，雖次數(shù)少但用眼超過一天65％。 工作中需有一定時間的集中用眼，一天中25％時間以上。級別定義：沒有眼疲勞的理由，不打分。他們的工作應該對工作的緊張程度和集中精力的時間進行評估。討 論： 可以肯定，長時期、緊張地集中視力可引起正常視力的人感到眼睛疲勞。七、 視力集中定 義：“視力集中”繪制圖表、操作電腦是可以確定眼睛的緊張和疲勞的程度。B級：不犧牲準確性條件下，要求一定速度和／或靈巧性，1／3的工作時間要求應用操作技能。A級：偶爾要求應用操作技能。5要求很高的測試、維修甚至重組復雜設備的技能，運用一系列專業(yè)儀器和工具。4要求具有操作、設置和／或維修復雜儀器的高級技能。在雇用前或工作后，經(jīng)過正規(guī)的培訓即可達到。必要的培訓可以從觀察其它員工操作而獲得。2要求如操作普通辦公室用品（打字機、文字處理器、復印機）或就用簡單手工工具或不需調(diào)整的簡單包裝。另外，對于那些在職者，他們在工作中需要訓練其他員工應用和操作某些儀器設備，也可加分。對于下述情況不加分，包括使用辦公桌上的電話、計算器等。第二方面是“應用程度”。尤其是第二類工作，在更高的技能水平上，還可能需要子解設備如何運行，如何最佳使用以及所需的工具和技能等。另外一些手工操作，包括安裝和修理工作，節(jié)奏可能不要求很快，但需要操作者運用多種簡捷、協(xié)調(diào)的操作，工作對象能夠同步運行。它包括兩方面內(nèi)容“技能水平”和“應用程度”。 六、 操作技能定 義： “操作技能”是評估工作中臂、手、手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性。 ，考察系統(tǒng)和承擔主要系統(tǒng)發(fā)展，評估結，向高級管理層報告?；蛲ㄟ^監(jiān)督一個職能的主要部分，如招聘、公共關系、市場調(diào)查、審計等來對機構內(nèi)員工施加影響?；颉Ｅ级谝粋€特定問題提些建議。評審工作情況，推薦增加工資和提升直接管理下的員工，檢查二個或多個部門內(nèi)非直接管理的員工的評估和批準加工資、提升。 ；直接或間接的，管理通常是在幾處工作，參與技術或非技術工作的員工。在任何一種情況下，評估直接管理的員工、聘用員工、解決投訴；并可以提出解聘員工。通常通過直接管理層，來計劃和組織管理單位內(nèi)的員工，也可能是分散在多個地方，并與不同部門相協(xié)調(diào)。
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