【正文】 備注 薪資延后至員工來上班后在發(fā)放休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時，不可審核和反審核長假（20）請假類別長假（20）假期配額最小 20 天最大無是否帶薪否適用范圍所有員工計算單位小時 請假判斷配額是否剩余規(guī)則 全體員工可請長假 10 天以上特例 請假記錄保存時，判斷該請假記錄天數+已休假天數不能大于當前年度的應得該種假別限額；備注 所跨周末不帶薪休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時，不可審核和反審核假別配額表名稱 最小配額 最大配額年假 1 天 3+n 天 (每增加一年多一天)婚假 1 天 3 天喪假 1 天 3 天事假 1 小時 19 天病假（帶薪） 1 小時 1 天病假（不帶薪） 1 小時 3 天產假（帶薪） 30 天產假（不帶薪） 90 天長假（10） 10 天長假（20） 20 天47 / 661：請假錄入時，若此種假期在考勤規(guī)則中有限額（0 為不限）則累計請假不能超過限額；2：同一假別的限額因地區(qū)不同而不同；3：請假記錄保存時，判斷該請假記錄天數+已休假天數不能大于當前年度的應得該種假別限額；4：定義某假期為一次休完則控制該中假期該月/年只能休一次 ,且不能超過限額（應得。特例 婚假的配額是 3 天，配額消耗完畢后繼續(xù)續(xù)假按事假計算備注 婚假的審批必須提供結婚證明喪假請假類別喪假 假期配額13 天/年 是否帶薪是44 / 66適用范圍所有員工計算單位小時 請假判斷規(guī)則 直系親屬過世，給予 3 天，其他的給予 1 天必須連續(xù)申請?zhí)乩?喪假的配額是 3 天，配額消耗完畢后繼續(xù)續(xù)假按事假計算備注 休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時，不可審核和反審核產假（帶薪）請假類別產假（帶薪）假期配額30 天/年 是否帶薪是適用范圍高管 計算單位小時 請假判斷已結婚、配額是否剩余規(guī)則 高管以上女員工，享受 30 天的產假，需連續(xù)申請?zhí)乩齻渥?休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時，不可審核和反審核產假（不帶薪）請假類別產假（不帶薪）假期配額90 天/年 是否帶薪否適用范圍所有員女工計算單位小時 請假判斷已結婚、配額是否剩余規(guī)則 所有女員工，享受 90 天的產假，需連續(xù)申請?zhí)乩齻渥?休假日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間時，不可審核和反審核事假請假類別事假 假期配額最小 1 小時最大 19天是否帶薪否45 / 66適用范圍全體員工計算單位小時 請假判斷配額是否剩余規(guī)則 全體員工事假可請 1 小時到 19 天特例 事假不產生扣款，只是產生缺勤天數（事假缺勤天數=事假缺勤小時數/當天應出勤小時數，注意周六半天班問題），最后反應在實際出勤天數中，即實際出勤天數=應出勤天數缺勤天數備注 如果某種假期的假期限額包含公休日、節(jié)假日則控制不能隔開公休日、節(jié)假日請假請假記錄保存時，如果前一天是公休日或節(jié)假日且前一個非公休日、節(jié)假日請假，則不允許保存。特例備注 按照入職時間來判斷年假的配額，例如：某高管 入司，其至 入司滿 1 年， 之間可以享受 3 天的年休假，以此類推。 日類型 ：年假請假類別年假 假期配額3 天/ 年 是否帶薪是適用范圍高管 計算單位小時 請假判斷是否滿一年、是否有剩余配額規(guī)則 高管（含）以上人員司齡 1 年以上享受帶薪假，3 天/年為基數，自 1 年工齡后，每增加 1 年工齡可增休 1 天，最多不超過 7 天/年，當年有效。總監(jiān)級：彈性配額有兩種級別，1800 分鐘和 3600 分鐘；總監(jiān)級打兩筆卡，在任何時間均可打卡，根據上下班時間，計算遲到早退分鐘數，從彈性配額扣除，缺 1 筆卡扣除 240 分鐘彈性配額，超過彈性時間，遵循職員級別的遲到曠工累計規(guī)則，但不享受 120 分鐘?？缣齑蚩ǎ阂?guī)定凌晨 0 點至 6 點為跨天時間段，該時間段內打卡無效。重復打卡取第一有效卡；正常卡和異?？ㄍ瑫r存在時取正?？?；異?？ㄈ‘惓r間最短的有效卡。 打卡方式上班按班表規(guī)定的時間前后半個小時打卡。自定義計算公式是為特殊的考勤模式而設計的，可以人工計算原始的考勤數據，和考勤規(guī)則以外的變化模式。請假單、加班單、調班單、出差單是手工處理考勤報表異常的一種方法，由于可能出現的異常只有請假、加班、調班、出差、還有設備問題。形成統(tǒng)一的業(yè)務流，作用于不同的部門及個人。如果未選擇請假類別，則查詢請假日期范圍的全部單據；； 補出差單出差單據錄入操作及計算模式與請假單錄入及計算模式相同，請見本章節(jié)的“補請假單”的操作指導說明。 補請假單；；；“新增單據”進行生成請假單據，或是點擊“查詢單據”進行查詢選擇日期范圍的請假數據。操作說明：；；40 / 6是否生成加班、是否按班次生成、是否生成休息日加班。補卡處理可以選擇單人、多人多天進行批量補卡?？记诋惓Ｌ幚硎强记诠芾碇凶钪匾臄祿幚砉ぷ?，其中包括：補卡、請假、出差。例如：周一為上班，周日為休息，經周一跟周日對調后，周一為休息日，周日為上班。：即是將員工固定調為另一個班次，并且該班次直至到下次進行調班為止。：即是將員工臨時由一個班次調為另一個班次。名詞說明：：即是不管原為節(jié)日還是休息日，經調上班的員工，全部按日常上班處理。39 / 66根據生產等工作情況，經常需要調整員工的班次而提高效益。用戶企圖調整為中班時系統(tǒng)報錯，因為調整將導致此條加班單時間落在段內。用戶企圖調整為中班時系統(tǒng)報錯，因為調整將導致此條請假單時間落在段外。例如：常日班為 08:0012:00,13:0017:00，中班為：12:0023:00。給每個員工執(zhí)行排班操作時，系統(tǒng)自動判斷該員工是否已經有請假加班。根據企業(yè)的實際情況，部分員工不是固定班次的刷卡模式上班，而是周期性的有規(guī)性刷卡上班模式。21） 信息修改后，在退出或不同工作日歷模板之間移動時提示進行保存。自然周默認星期六、星期天為休息日，如果定義了大小周控制，默認星期六作為大小周控制點。新增或修改工作日歷類型時，要另外彈出維護窗口。18） 詳細的工作日歷不提供增加、刪除功能。16） 如果僅僅是具體工作日歷的效用系數進行修改，只保存對其后等效17） 工作日歷生成后，系統(tǒng)可進行明細查詢，并可對具體的某天進行效用系數及備注信息維護，保存時自動存儲，不需調用計算過程。14） 控制的計算順序為：日歷類型、自然周屬性、節(jié)假日，休息日，如果模板發(fā)生更改，包括起算日、大小周類型、當前周類型，需再生工作日歷。12） 工作日歷每次生成計算時，只維護當前日期之后的日歷。10） 節(jié)假日、附加的休息日，工作日提供增加、修改、刪除功能。9） 除每周的固定工作日、休息日外，企業(yè)還可附加確定日歷跨度內的節(jié)假日和工作日，如每年的國慶日、元旦、春節(jié)可設置為節(jié)假日。如果對應實體沒有默認工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認值進行處理；如果已經有默認日歷模板，每周的工作、休息日控制自動復制默認日歷的信息，允許修改。6） 為能適用半天等不完全工作日的情況，系統(tǒng)可設定效用系數，表明某星期號可等效的日歷數，默認值為 1，半天為 。37 / 665） 為體現對不同企業(yè)對自然周工作/休息日的靈活控制，系統(tǒng)做如下處理：對每自然周可以靈活定義固定工作日和休息日，如：可把星期一、二作為休息日。同時為靈活控制，允許用戶手工微調每周的結束日期，但要控制各工作日歷周的結束日期不能小于等于上周的結束日期或大于等于下周的開始日期。當日歷起算日和起算工作年度發(fā)生變化，刷新工作周表。各工作年度工作周默認格式為 12 個月，例如：每月工作周分布為5。刪除時不可刪除默認日歷模板。增加時需彈出日歷維護窗口單獨進行維護。實體第一個輸入的日歷模板必須是該實體的默認日歷模板。對每一模板確定日歷初始起算日；確定該工作日歷模板是否使用大小周、當前日期大小周類型等等。法定假日適用員工 國定假日名稱 國定假日簡稱固定日期/非固定日期所有員工 元旦 元旦 1 月 1 日所有員工 春節(jié)第一天 春節(jié)第一天 非固定所有員工 春節(jié)第二天 春節(jié)第二天 非固定所有員工 春節(jié)第三天 春節(jié)第三天 非固定所有員工 春節(jié)第四天 春節(jié)第四天 非固定所有員工 春節(jié)第五天 春節(jié)第五天 非固定所有員工 春節(jié)第六天 春節(jié)第六天 非固定所有員工 春節(jié)第七天 春節(jié)第七天 非固定所有員工 清明節(jié) 清明節(jié) 非固定所有員工 端午節(jié) 端午節(jié) 非固定36 / 66所有員工 國際勞動節(jié) 國際勞動節(jié) 5 月 1 日所有員工 中秋節(jié) 中秋節(jié) 非固定所有員工 國慶節(jié)第一天 國慶節(jié)第一天 10 月 1 日所有員工 國慶節(jié)第二天 國慶節(jié)第二天 10 月 2 日所有員工 國慶節(jié)第三天 國慶節(jié)第三天 10 月 3 日所有員工 司慶 司慶 6 月 3 日功能描述：提供對工作日歷模板、各工作日歷自然周工作日、加班日、休息日、節(jié)假日的配置，以及休息日的添加、節(jié)假日加班和非標準日（非工作全天）的屬性設置。節(jié)假日不允許交疊，只能對當前日期之后的節(jié)假日進行修改或刪除。SAP 考勤中修改班表是一項很復雜的操作，由于他把班表作為一個規(guī)則的衍生物，他直接作用域是個人，任何部門班表的修改，就要把所屬部門下產生作用的所有班表修改，再作用于部門下所有的人（一個部門不是有一種班表），而特步逆向考勤系統(tǒng)班表作用域可以是集團，也可以是部門，也可以是個人，靈活分配的。部門職能變化：部門職能的變化導致工作時間的調整，比如物流中心，由于市場供求的變化，就會導致非正常的班表，使用正常的編表就嚴重影響其工作效率。通常班表是不允許修改的，修改只是為了適應整體的制度的變化或業(yè)務發(fā)生變化。班表，在建立后變附加了權限信息。33 / 66物業(yè)公司班表匯總序號班表名稱 文本說明 上班 下班 上班 下班 打卡類型時 休息1 8:00 12:00 14:00 18:00 員工2 12:00 17:00 18:00 21:00 員工3 8:00 12:00 員工1客服夏令4 12:00 17:00 員工可隨意調班，每月隨意休息大小周天數1 8:00 12:00 13:30 17:30 員工 冬2 12:00 16:30 17:30 21:00 員工 夏3 8:00 12:00 員工 冬2客服冬令4 12:00 16:30 員工 夏可隨意調班，每月隨意休息大小周天數3 公休 14:00 22:00 員工 冬4健身房AB 上午、下午都提前下班13:30 21:30 員工 夏可隨意調班，每月隨意休息大小周天數5 后勤夜班 17:30 01:30 員工 夜 每月隨意休息大小周天數6 后勤班 12:00 17:30 18:00 20:00 員工 白 每月隨意休息大小周天數7 食堂服務員7:30 19:30 員工 每月隨意休息 3天8 食堂主廚 7:30 17:30 員工 每月隨意休息 4天9 食堂管理 7:30 17:30 管理 每月隨意休息單休日天數7:30 17:30 白10 安保白/夜班 17:30 7:30員工夜無休不打卡11 保潔A(辦公室)7:30 11:30 13:30 17:30員工每月隨意休息單休日天數34 / 6612 保潔B（宿舍）7:00 11:30 13:30 17:30員工不休[班表的操作 ]A、班表的操作包括：班表的新建、班表的修改、 班表的刪除a．班表的建立在考勤系統(tǒng)定義好組織架構、人事檔案信息后，由系統(tǒng)管理員從后臺進行配置，配置完畢后，人資部門（考勤專員）在系統(tǒng)中操作,根據原始的班表進行手工錄入，建立下屬所有存在的班表。圖書館，人數一人、每月兩天公休，公休時間自己安排。制造職能總人數 35 人，沒有冬夏時間之分，每周公休 1 天；制造生產總人數過百，執(zhí)行生產工人的 AB 兩種正常班次。物料不全、產能提前完成任務導致，員工無工作任務，產生四個班表。[業(yè)務人資班表 ]業(yè)務人資下屬有 12 個班表，9 個管理人員班表，3 個員工班表，其中 9 個管理人員班表中又有 5 個班表總監(jiān)可用，（總監(jiān)的班表與正常班表有差異，不同之處總監(jiān)只打 2 筆卡，具體見考勤打卡）；業(yè)務人資班表特色是他的休息時間是不固定的，由于不同地域的差異分為大小周、雙休、單休。引用表說明序號 字段 表名 字段名 操作1 objno humres 編號 保持2 rtxNo humres rtx 用戶名 保持3 objname humres 姓名 保持4 id humres 所屬組織 修改5 ids humres 所有部門 修改6 mainstation humres 主崗 修改7 station humres 崗位 修改8 gender humres 性別 修改9 duty humres 職責 修改10 workaddr humres 工作地點 修改28 / 6611 officeaddr humres 辦公地點 修改12 hrstat