員工星級評定方案_(綜合(參考版)
2024-11-11 08:56本頁面
【正文】 。 4 相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助，本著以公平、公正的態(tài)度對待每一個員工； 所有參加考核人員和監(jiān)考人員在進行理論封閉考試時，不能徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核人員取消此次考核的名額，在之后的半年 內(nèi)不得重新申請技能鑒定考核，監(jiān)考人員扣當月績效 10分； 通過技能鑒定的技術(shù)工人累計兩個月績效考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級，一年內(nèi)累計考核結(jié)果為差的，予以淘汰。多能工與技能評鑒崗位津貼無關(guān)，是申請全能工評鑒 的必要路徑。 3. 多能工的技能鑒定 多能工：即一位員工掌握兩道或兩道以上崗位技能，但其中必須有一道是重要技 能崗位。 ，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫技能鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)組長、主管和經(jīng)理填寫審核意見經(jīng)總監(jiān)批準后報總經(jīng)辦審核。 人力資源部對通過鑒定的員工薪資等級進行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。鑒定達到標準者由品質(zhì)部統(tǒng)一發(fā) 放上崗證，各部門填寫審核意見經(jīng)過部門經(jīng)理和總監(jiān)批準后報人力資源部進行薪資核準。 現(xiàn)場隨機考核 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答 拉長 /助拉 1. 工作職責 2. 對每日的工作排班安排 3. 對開拉和收尾工作是否明確 4. 對產(chǎn)線物料掌控 5. 日報表的提報內(nèi)容是否明確 現(xiàn)場隨機考核 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答 2 技能等級鑒定流程 每月 15 日制造中心各部門文員將滿試用期的新進員 工名單匯總并填寫《技能評鑒表》，將名單匯總表及《技能評鑒表》提報給制造系培訓專員。 針對不同線別生產(chǎn)的物料進行清點和記錄，隨機考核。 以現(xiàn)場隨機判定考核 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 IPQC/OQC 1. 熟悉生產(chǎn)流程，對質(zhì)量控制崗位標準明確，且可勝任。 外觀檢驗員 1． 熟悉 IPCA610D，對電子焊接要求，結(jié)構(gòu)，外觀判定。 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 QA 檢驗員 1. 能熟練按照電教產(chǎn)品 /LED 顯示屏兩種產(chǎn)品的 QA 檢驗規(guī)范進行檢驗。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 答。 整機測試 . 隨機考核，以工藝文件標 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問 . . 準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。 印錫員（ SMT） 1. 能按實操規(guī)范進行作業(yè) . 2. 現(xiàn)場實操熟練。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。 實操考核 +現(xiàn)場問答。 包裝工 . . . 隨機考核，以工藝文件標準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。評估數(shù)量不少于 20 臺（含）以上。 實操考核 +現(xiàn)場問答。 音質(zhì)測試 /HDV 測試 . . . 隨機考核，以工藝文件標準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。評估數(shù)量不少于 10 臺（含）以上。 實操考核 +現(xiàn)場問答。 : 項目 現(xiàn)場要求 動作時間標準要求 考核方式 裝配 . . . . 隨機考核，以工藝文件標準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。 評定等級 6 5 4 3 2 1 綜合考試分數(shù) 95
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