【正文】 三、 基本條件 1 入職滿 13 個月，能夠正常轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同者； 2 未發(fā)生過嚴重違反安全實操規(guī)程及安全事故； 3 沒有發(fā)生過因個人引起產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）； 4 能嚴格服從組長以上領導工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務； 5 熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取， 在工作期間沒有發(fā)生嚴重違法公司規(guī)章紀律行為（如偷盜 /破壞財產(chǎn)、打架斗毆等），沒有受公司任何警告以上處理的。 評定等級 6 5 4 3 2 1 綜合考試分數(shù) 95以上 9195 8690 8185 7680 7175 ：整機測試、 QA檢驗員、 IQC檢驗員、 IPQC、物料員、 振動臺測試、助拉、拉長。 實操考核 +現(xiàn)場問答。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。鑒定達到標準者由品質(zhì)部統(tǒng)一發(fā) 放上崗證，各部門填寫審核意見經(jīng)過部門經(jīng)理和總監(jiān)批準后報人力資源部進行薪資核準。 4 相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助，本著以公平、公正的態(tài)度對待每一個員工； 所有參加考核人員和監(jiān)考人員在進行理論封閉考試時，不能徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核人員取消此次考核的名額，在之后的半年 內(nèi)不得重新申請技能鑒定考核，監(jiān)考人員扣當月績效 10分； 通過技能鑒定的技術(shù)工人累計兩個月績效考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級，一年內(nèi)累計考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 以現(xiàn)場隨機判定考核 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 整機測試 . 隨機考核，以工藝文件標 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問 . . 準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。 實操考核 +現(xiàn)場問答。 ，由工程部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。經(jīng)過教育培訓后，由 制造中心 擬定考試題， 制造中心 培訓專員組織閉卷考試。評估數(shù)量不少于 20 臺（含）以上。 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 2. 清楚品質(zhì)異常處理流程，對異常標準明確認。每人每月最多可申報一道崗位。 制造中心 培訓專員對通過理論和實操的鑒定人員在 宣傳欄進行公示。 筆試 +實操考核 +現(xiàn)場問答。 波峰焊機操作工 1. 能按實操步驟進行實操 . 2. 對機臺各功能使用清晰 . 3. 能熟悉實操與治具更換 . 隨機考核，以工藝文件標準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。 一般技能崗位：包裝外觀附件檢驗、打螺絲、貼標、打包、音質(zhì)測試 /HDV測試、貼附（標簽， Tape等）、裝配（理線，蓋殼，組板等）、測試（ AV/TV、聲控、遙控）、包裝（放入附件， 理盒等）、 圖像品質(zhì)、 外觀修護、 外觀檢驗員、補點 /校色、 元件加工、剪腳、洗板作業(yè)人員 . 全能工：員工已通過六項技能鑒定可申請全能工考核，但已通過鑒定的六項技能中須有一項特殊崗位和兩項重要技能崗位，申請鑒定全能工不需參加理論考核。 員工星級 管理 評定方案 一、 目的 ： 為能夠?qū)T工的工作業(yè)績及工作態(tài)度做出公正的評價； 為員工晉升、薪資調(diào)整等提供有力的依據(jù)。 : 項目 現(xiàn)場要求 動作時間標準要求 考核方式 裝配 . . . . 隨機考核，以工藝文件標準規(guī)范時間評估，將寬放時間取消。評估數(shù)量不少于 30 臺（含）以上。 QA