美的企業(yè)集團員工人事管理知識手冊(參考版)
2025-06-28 02:58本頁面
【正文】 30 / 30。第四部分：工業(yè)城地圖工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）反饋補充意見： 各參閱文章的文號； 計劃生育費已調整； 地圖標示（電工等） 關于《員工手冊（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下： 從公司治理及規(guī)范運作的角度考慮，本部門建議將《手冊》第一頁正文第八行“下轄股份公司、威尚公司和技術投資公司”等字刪除。其它人員的學歷、學位教育由各單位報集團行政與人力資源部審批，集團原則上不鼓勵學歷教育，以課程研修為主。1 員工報銷培訓費用5000元以下者，未滿一年離開單位，應賠償單位為其支付的培訓費用；報銷學習費用5000元（含）至3萬元，要同單位簽訂2年培訓合同；報銷費用超過3萬元（含），應與單位簽訂3—5年培訓合同。培訓費用管理 員工參加公司組織的內外部培訓的相關費用，由各單位核準后給予報銷。 集團每年舉辦后備中層人員培訓班，以提高其綜合素質，只有取得集團后備中層人員培訓班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。 股份本部、威尚本部、技術投資公司的人力資源部門主要負責本部管理人員的培訓，并規(guī)劃和協(xié)調屬下各單位的培訓資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負責本單位的培訓事宜。培訓體系 集團的培訓體系由集團、股份和威尚以及技術投資公司、股份和威尚屬下的經營單位等三級人力資源部門組成。 集團提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。5. 考核結果的運用：考核結果作為對人員進行培訓、調動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。4. 考核內容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標的考核內容，以量化指標為主，定性指標為輔。2. 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。1 公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。1 以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應從工資中扣除的項目。 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于300元的標準計發(fā)生活費。 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應履行的義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。 實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷計發(fā)實習工資。 績效獎勵適用于經理級以上管理人員及業(yè)務、技術骨干人員。薪點制職能工資按崗位的性質和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財務類，根據(jù)不同崗位的責任制定不同的薪點序列。 第七章 薪資管理 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內部公平性；2）薪資制度具有激勵員工有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。失業(yè)保險金按本市當年最低工資保障線的80%計發(fā)。2） 員工購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內，到社保局北滘辦事處辦理。3 工傷保險待遇范圍：1) 工作時間在本公司從事日常生產、工作；2) 從事公司臨時指派的工作；3) 經公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造；4) 在緊急情況下，未經公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級；6) 在上下班時間及必經路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；10) 經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；3 不享受工傷保險待遇范圍：1) 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛；3) 經人民法院依法判決認定為犯罪；3 失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取３霾糠钟裳a充醫(yī)療保險支付，由員工個人支付。4) 起付標準以下的醫(yī)療費用由員工個人負擔，從個人帳戶中支付或個人自負。2) 員工患病在門診治療時，其醫(yī)療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。 基本醫(yī)療保險待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個保險年度，基本醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核算。 退休人員住院95%，特定門診75%。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內的基本醫(yī)療費用。起付標準以下的醫(yī)療費用，由被保險人自己負擔。其中：1) 起付標準：是指被保險人每次住院發(fā)生的進入統(tǒng)籌基金支付的起點標準。2 醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。2 已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。4） 屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：a) 將個人帳戶基金轉到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，待進入新單位時再接續(xù)投保，繳費年限累加計算。2 養(yǎng)老保險的轉移：1） 屬順德市外轉入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉入證明，憑證明
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