【正文】 。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。2 屬長(zhǎng)期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購(gòu)買以上保險(xiǎn)外，公司另為員工購(gòu)買20萬(wàn)元的人身意外保險(xiǎn)。2 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整；員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。02年員工繳費(fèi)情況為：1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按17%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)10%，員工繳費(fèi)7%；2） 醫(yī)療保險(xiǎn)：%計(jì)繳，%，員工繳費(fèi)2%；3） 工傷保險(xiǎn)：%計(jì)繳，由公司繳納；4） 失業(yè)保險(xiǎn)：按2%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)1%，員工繳費(fèi)1%（非本市戶籍的員工不繳納）；2 員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶構(gòu)成：按繳費(fèi)基數(shù)的比例計(jì)入，其中：1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟(jì)金支出，7%是員工的全部繳費(fèi)部分；2）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)部分的20%，加上員工的全部繳費(fèi)部分；2 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。1） 1998年6月30日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；2） 1998年7月1日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年。繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額；2 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額（含利息）除以120。2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：1） 屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2） 屬順德市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。4） 屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：a) 將個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。b) 本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個(gè)人帳戶的返還。2 已購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。2 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用。2 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的基本醫(yī)療費(fèi)用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費(fèi)用。其中：1) 起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。在職員工的起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員的為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由被保險(xiǎn)人自己負(fù)擔(dān)。2) 最高支付限額：。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標(biāo)準(zhǔn)以上的住院基本醫(yī)療費(fèi)用和特定門診病種費(fèi)用限額內(nèi)的基本醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%。 退休人員住院95%，特定門診75%。4) 特定門診：被保險(xiǎn)人患有屬于特定門診報(bào)銷病種項(xiàng)目疾?。ㄒ姼奖?）的，經(jīng)申請(qǐng)審批同意后，其相應(yīng)門診基本醫(yī)療費(fèi)可納入統(tǒng)籌基金按比例報(bào)銷一定限額的費(fèi)用。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個(gè)保險(xiǎn)年度核算。員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2) 員工患病在門診治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，個(gè)人帳戶不足額時(shí)由個(gè)人自付。3) 員工患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。4) 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)，從個(gè)人帳戶中支付或個(gè)人自負(fù)。5) 。超出部分由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付，由員工個(gè)人支付。3 工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。3 工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 工作時(shí)間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；2) 從事公司臨時(shí)指派的工作；3) 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；4) 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評(píng)殘等級(jí)；6) 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；10) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；3 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；3) 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；3 失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。3 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國(guó)家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。2） 員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。3 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)：1） 本市戶籍的員工：繳費(fèi)14年，每滿1年可領(lǐng)取1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4年以上，超過(guò)部分每半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金按本市當(dāng)年最低工資保障線的80%計(jì)發(fā)。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資的1%。 第七章 薪資管理 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)