最實用的員工手冊(參考版)
2025-06-28 02:49本頁面
【正文】 若不慎遺失，按規(guī)定：在職員工罰款人民幣100元；離職員工罰款人民幣300元。若有員工考核不合格，行政資訊部做出相應的處罰。請您仔細閱讀該《員工手冊》的全部內(nèi)容，在了解您所享有的福利待遇的同時，并保證嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度。 建議 公司歡迎員工提出各類合理化建議,建議一般由行政資訊部負責人接收，如被采納，并取得良好的經(jīng)濟或社會效益，公司將給予表彰或嘉獎。第十四章 投訴與建議 員工申訴當員工認為個人利益受到不應有的侵犯,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時,可按程序選擇適當?shù)那老蚬旧暝V。，各部門各員工立即做好臺風應急措施；，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、組長、辦公室及生產(chǎn)人員必須保持通訊暢通，行政資訊部有權(quán)隨時抽調(diào)任何人員進行抗風救災工作。，如身上的衣服著火，應迅速將衣服脫下、撕下或就地翻滾，把火壓滅，但應注意不要滾動過快，不能身穿著火的衣服跑動。，根據(jù)火勢情況，應先選用最簡便，最安全的通道。，不要驚慌，不要跳樓，應沿著大樓東、西兩邊安全通道樓梯走，不能乘坐電梯。，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，作全廠通報，并罰款，給公司造成嚴重后果者，送交公安機關(guān)，公司作除名處理。、電器插頭是否拔掉斷電。，消防通道須保持暢通。、文件、塑料袋或其它廢棄物品。，應隨手關(guān)掉總開關(guān)。，嚴禁堆放物品。第十三章 消防及安全守則 寫字樓安全防火、易爆危險品帶入寫字樓。 有下列行為之一者,給予記過處分(1) 一年內(nèi)給予通報批評2次者；(2) 造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者；(3) 違反工作規(guī)程，造成公司利益受損者；(4) 嚴重浪費公司財物者；(5) 私配辦公室鑰匙者；(6) 其它損害公司利益之行為者。 有下列行為之一者,給予通報批評處分(1) 一年內(nèi)累計受到警告處分2次者(2) 辦事不力,延誤公務者。(1) 嘉獎1次獎1天工資部分；(2) 通報表揚1次獎3天工資部分；(3) 記大功1次獎6天工資部分；(4) 一年累計嘉獎3次者,記通報表揚1次；(5) 一年累計記通報表揚3次者,加記功1次；(6) 一年累計記功3次者,晉升1級工資； 懲罰標準(1) 警告1次扣1天工資部分；(2) 通報批評1次扣3天工資部分；(3) 記過1次扣6天工資部分；(4) 一年累計警告2次者，記通報批評1次；(5) 一年累計通報批評2次者，加記過1次；(6) 一年累計記過2次者，給予解雇； 獎罰程序獎罰由同事或主管領導根據(jù)事實提出建議,并填寫《獎罰通知單》，由行政資訊部審核報主管領導審批后執(zhí)行。 獎罰標準以員工的工資部分作為獎罰標準。 獎罰形式 嘉獎、通報表揚、記功、晉升工資、晉升。 績效考核(晉升、降職、調(diào)職、調(diào)薪、勸退、解雇等)的重要參考依據(jù)，同時根據(jù)績效考核結(jié)果以確定員工培訓的需求和方向。培訓考核合格后，方可升職或調(diào)職。 在職培訓員工在職期間,由行政資訊部或所屬部門進行不定期的在職培訓。入職培訓由行政資訊部在1個月內(nèi)組織舉行，培訓后由行政資訊部進行考試，不合格者，作勸退處理。 入職培訓新員工入職后,須接受公司概況與崗前專業(yè)培訓,培訓合格者方可上崗。 加班應按要求打卡，如因外出加班無法打卡，須填寫《補卡申請單》，經(jīng)上級審批后方為有效。加班理由不充分或不詳細的，行政資訊部有權(quán)不予受理。 所有因超勤而累計的假期,原則上每月內(nèi)進行處理,由部門負責人與員工協(xié)調(diào)休假安排。 部分工作性質(zhì)較特殊的崗位設置固定超時加班費,不再按加班時數(shù)另計加班費. 經(jīng)理級人員及業(yè)務員不計算超時加班。 一次加班時間不足半小時不計加班,超過半小時(含)按實際計算。月薪制全勤= 當月實際天數(shù)— 當月周六下午、周日與有薪假期（）例: 當月30天— 周六、周日等6天=24天當月29天— 周六、周日等7天=22天計時制全勤= ( 當月實際天數(shù)— 當月周六下午、周日與有薪假期)例：（當月30天— 周六、日等6天 = 24天）= 180小時（當月29天— 周六、日等7天 =22天）= 165小時注：除了公司經(jīng)理級以上外其它員工均享受全勤獎，凡當月上班滿勤，并且無任何休假的可享受標準為25元的全勤獎。曠工一天扣除1天全額工資并當月全勤獎，并記小過1次；曠工2天扣除2天全額工資，并記大過1次；連續(xù)曠工3天（含）以上按自動離職處理。單日遲到或早退超過1小時，當日按曠工處理。 一個月內(nèi)忘記打卡,35次者扣10元，68次者給予警告處分；9次或以上者記小過。 考勤規(guī)定 員工上、下班必須親自到指定地點按時打卡，不得隨意打上下班；不得代他人打卡或授意他人打卡。(3) 部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。 批假權(quán)限(1) 普通員工請假5天以內(nèi)由部門組長批準，超過5天(含)，由部門經(jīng)理批準。辦公室工作時間： 上午：9：00 – 12：30 下午：13：30 – 17：30生產(chǎn)車間工作時間：上午：8：00—12；00 下午：14：00—17：30 考勤報批手續(xù) 請假員工在規(guī)定工作時間有特殊情況須請假、補休的，應提前填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方能休假。如：“春節(jié)”、“五一”、“十一”長假等。 事假: 全年累計不超過15天.月薪制與工時制員工當月出滿勤并有加班工時者請事假可當調(diào)休不扣工資，如未出滿勤者請事假期間當日基本工資與崗位津貼均按實際事假工時扣除。經(jīng)行政資訊部確認之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。10天以內(nèi)的可由部門負責人批示，假期內(nèi)基本工資照發(fā)，扣除日崗位津貼；10以上的由總經(jīng)理批示，假期內(nèi)只發(fā)日基本工資，扣除日崗位津貼；超半
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1