德邦物流勞動(dòng)合同管理手冊(參考版)
2024-11-11 07:27本頁面
【正文】 附件： 一、 《勞動(dòng)合同》 二、 《新員工轉(zhuǎn)正申請》 三、 《人員退回呈報(bào)表》 四、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 五、《勞動(dòng)合同終止通知書》 六、《員工 異動(dòng)單》 七、《人員借調(diào)協(xié)議》 八、《離職申請表》 九、《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》 十、《實(shí)習(xí)協(xié)議》（雙方） 《實(shí)習(xí)協(xié)議》（三方） 十一、《員工登記表》 。公司未及時(shí)為員工辦理上述手續(xù)而使員工遭受損失的，應(yīng)按員工應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)賠償員工損失，直至辦妥所有手續(xù)時(shí)為止。自行離職達(dá)3 日以上者（含 3 日），違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，并賠償公司因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內(nèi)為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） 第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十二條 員工無論以何種方式解除勞動(dòng)合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關(guān)物品的移交工作 。 出具證明，辦理社保 轉(zhuǎn)移 部門提交 《人員退回 HR 呈報(bào)表》 非過失性解除 過失性解除 OK OK 大區(qū) HR 審核 、 第二十條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)定 第十九條第二款非過失性解除條款 解除勞動(dòng)合同 。 15 日內(nèi) 出具證明，辦社保轉(zhuǎn)移 公司以暴力等危及員工生命安全的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 員工無需通知立即解除合同。 公司單方 解除合同流程： 公司違約，或制度不合法，或 欺詐訂立或變更勞動(dòng)合同 員工可隨時(shí)通知解除合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月 ） （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第 十九條 公司單方解除勞動(dòng)合同 一、 過失性解除 ：員工有下列情形之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司 各項(xiàng) 規(guī)章制度，符合制度中解除勞動(dòng)合同條款的； （三）符合國家相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)條款的；（包括：員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的） （四）被依法追究刑事責(zé)任的 被人民檢察院免于起訴的； 被人民法院判處刑罰的； 被人民法院免于刑事處分的； 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑的； 勞動(dòng)者 被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的； 二、 非過失性解除 ： 員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除 勞動(dòng)合同 。 并按離職流程辦理離職手續(xù) 二、有下列情形之一的，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同，并由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 一）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；或公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，不符合國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重危害
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