本公司期權激勵方案(非上市公司(參考版)
2024-11-11 06:47本頁面
【正文】 第二十七條 本方案附個附件。 第九章 附則 第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。 第八章 模擬股票期權的管理機構 第二十五條 模擬股票期權的管理機構 公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量； 模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定； 轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本 方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)； 模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內(nèi)。 對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。 第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理 第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權； 第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的， 終止尚未行權的模擬股票期權； 第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權； 第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權； 第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權； 第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價； 第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第七章
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