非上市公司模擬期權激勵范本(參考版)
2024-12-16 22:06本頁面
【正文】
第二十八條 本方案自_____年_____月_____日起實施
第 11 頁 共 11 頁。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。
模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定。
轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。
模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓。
模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。
第二十四條 內部交易規(guī)則
模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。因模擬股票期權轉讓收入所產生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。
第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權。
第十八條 因公司生產經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權。
第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理
第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權。
受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權。
公
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