勞動法試題(含答案)題庫(參考版)
2025-06-27 22:41本頁面
【正文】 （3）仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。 二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題： ?。?）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。 試分析： ?。?）該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？ ?。?）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？ 答： 一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。 案例二： ，拒付職工的加班工資。 ?。?）關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。 答： ?。ㄒ唬娀婪ㄌ幚頎幾h，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮； ?。ǘ┩ㄟ^爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性； ?。ㄈ┘皶r處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。 ?。? 答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種： ?。?）錄用考核； ?。?）轉正定級考核； ?。?）上崗、轉崗考核； ?。?）本等級考核； （5）升級考核； ?。?）技師任職資格考核。 此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會 ?。克心男┨攸c？ 答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。 答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。 答：指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。） 答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。 A．用工權利能力 B．用工行為能力 C．勞動休息權利 D．勞動權利能力 E．勞動行為能力 24．勞動法律行為包括（ ABCDE ）。 A．主體 B．內(nèi)容 C．客體 D．出發(fā)點 E．歸宿 22．法律通常將自然人分為（ABC ）。 A．是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B．其內(nèi)容是權利和義務 C．勞動服務法律關系 D．雙務關系 E．具有國家強制性 20．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE ）。 A．勞動合同關系 B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系 D．存在現(xiàn)實勞動關系 E．存在調(diào)整勞動關系的法
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1