人才管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文(參考版)
2025-06-27 20:27本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)1 張海潘著．軟件工程導(dǎo)論（第五版）. 北京：清華大學(xué)出版社，20082 譚云杰等編著. 《大象Thinking in UML》.中國水利水電出版社，20093 邵維忠，. 北京：清華大學(xué)出版社，19984 張友生等編著.《軟件體系結(jié)構(gòu)》. 北京：清華大學(xué)出版社，2006吳潔明，袁山龍編著．軟件工程應(yīng)用實(shí)踐教程．北京：清華大學(xué)出版社，20035。此次課程設(shè)計(jì)我做的系統(tǒng)比較簡單，但是對(duì)于我來也是有一定難度的，自己平時(shí)的學(xué)習(xí)太注重理論知識(shí)而輕視了實(shí)踐與應(yīng)用能力。通過課程設(shè)計(jì)，真正認(rèn)識(shí)到了理論與設(shè)計(jì)之間的差距，例如，如何獲取用戶的需求，如何在老系統(tǒng)的基礎(chǔ)上更加完善新系統(tǒng)，如何提高系統(tǒng)的可靠性等等。 配置圖在本系統(tǒng)中，用PC機(jī)作為客端，中間服務(wù)器為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，部分客戶端如登記、審批需打印票據(jù)的則需要連接打印機(jī)?？梢燥@示計(jì)算機(jī)結(jié)點(diǎn)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)和通信路徑，結(jié)點(diǎn)上執(zhí)行的軟構(gòu)件，軟構(gòu)件包含的邏輯單元等，特別對(duì)于分布式系統(tǒng)，配置圖可以清楚的描述系統(tǒng)中硬件設(shè)備的配置，通信以及在各硬件設(shè)備上各種軟構(gòu)件和對(duì)象的配置。經(jīng)過分析。在UML中，組件圖描述了組件及組件之間的關(guān)系，表示了組件之間的組織和依賴關(guān)系。 對(duì)象模型圖 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 組件分析組件可以看作包與類對(duì)應(yīng)的物理代碼模塊，邏輯上與包、類對(duì)應(yīng)，它實(shí)際上是一個(gè)文件，可以有源代碼構(gòu)件、二進(jìn)制構(gòu)件、可執(zhí)行構(gòu)件。軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是把軟件分解成多個(gè)子系統(tǒng)，并確定各子系統(tǒng)及其接口之間的相互關(guān)系。 軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)的軟件結(jié)構(gòu)是由信息系統(tǒng)軟件的各子系統(tǒng)按照確定的關(guān)系構(gòu)成的結(jié)構(gòu)框架，一般呈現(xiàn)多層次結(jié)構(gòu)模式。對(duì)于基于PC的應(yīng)用程序來說，本機(jī)用戶和基于Web的用戶接口是其兩個(gè)主要的用戶接口。其解決方案是:對(duì)這三層進(jìn)行明確分割，并在邏輯上使其獨(dú)立形成三層軟件結(jié)構(gòu)。 員工招聘管理的活動(dòng)圖4. 人才管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) UML體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 硬件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)開發(fā)，三層C/S結(jié)構(gòu)是在客戶和服務(wù)器之間引入應(yīng)用層的概念，即在客戶端與數(shù)據(jù)庫之間加入了一個(gè)“中間層”。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的結(jié)果，開始進(jìn)行人員招聘，人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，其中內(nèi)部招聘包括部門測試內(nèi)容，外部招聘包括相應(yīng)的招聘測試，吧招聘的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審批，最終將審批完的員工信息歸檔。 員工招聘管理狀態(tài)圖 系統(tǒng)活動(dòng)分析活動(dòng)圖是由狀態(tài)圖轉(zhuǎn)化而來的，它描述了系統(tǒng)中各種活動(dòng)執(zhí)行的順序，刻畫了一個(gè)系統(tǒng)中所要進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)的執(zhí)行流程。員工首先輸入自己的基本信息，上交基本信息，然后由經(jīng)理審批或是用人單位審批，用人單位把員工信息存檔；用人單位再上交人事部審批，最終送到勞動(dòng)部門。根據(jù)對(duì)員工招聘管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析得出的順序圖。與順序圖一樣，合作圖也展示了對(duì)象間的動(dòng)態(tài)協(xié)作關(guān)系。根據(jù)對(duì)員工招聘管理系統(tǒng)的評(píng)估招聘工作業(yè)務(wù)流程分析，可以得到順序圖。 系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型 系統(tǒng)執(zhí)行順序分析為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)合適的系統(tǒng)，第一步應(yīng)對(duì)企業(yè)目前情況進(jìn)行調(diào)研分析，掌握現(xiàn)有的工作模式和工作流程。 類圖的構(gòu)建。這里只介紹總體窗口結(jié)構(gòu)。 類的屬性描述窗口結(jié)構(gòu)是窗口之問的切換流程，通過窗口結(jié)構(gòu)可以直觀地看到通過用例的路徑流程。通常顯式的關(guān)系可以從用例中找到，而隱式的關(guān)系在用例中沒有明確的說明，這需要認(rèn)真的分析?？偨?jīng)理，人力資源部，用人部門，勞動(dòng)部門屬于系統(tǒng)的用戶，可以識(shí)別為一個(gè)類：用戶；求職者，“擬予聘任”的人員，“擬予復(fù)試”的人員，通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員，擬錄用的人員，體檢合格者，社會(huì)應(yīng)聘人員，被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，被錄用員工，員工，落選的應(yīng)聘者，試用期的人員，擬錄用人員，個(gè)人簡歷可以識(shí)別為一個(gè)類：應(yīng)聘者；部門可以識(shí)別為一個(gè)類：部門；部門人員需求可以識(shí)別為一個(gè)類：部門人員需求；年度人力資源需求計(jì)劃可以識(shí)別為一個(gè)類年度人力資源需求計(jì)劃；招聘計(jì)劃可以識(shí)別為一個(gè)類：招聘計(jì)劃：招聘公告可以識(shí)別為一個(gè)類：招聘公告；求職表可以識(shí)別為一個(gè)類：求職表；面試通知可以識(shí)別為一個(gè)類：面試通知；初試測評(píng)表可以識(shí)別為一個(gè)類：初試測評(píng)表；復(fù)試記錄表可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)試記錄表；復(fù)試結(jié)果推薦書可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)試結(jié)果推薦書；復(fù)審意見可以識(shí)別為一個(gè)類：復(fù)審意見：體檢結(jié)果可以識(shí)別為一個(gè)類：體檢結(jié)果：試用通
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1