大學(xué)生面試技巧指導(dǎo)課論文(參考版)
2025-06-27 15:02本頁(yè)面
【正文】 。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作,正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。3在世界著名跨國(guó)公司三井物產(chǎn)(中國(guó))另外,謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。雙方意見(jiàn)不一致時(shí),不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭(zhēng),要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點(diǎn),又要避免直接發(fā)生沖突。例如:在詢問(wèn)時(shí),對(duì)敏感性較強(qiáng)的問(wèn)題可以采用委婉、謙虛的語(yǔ)氣去詢問(wèn),太直白的發(fā)問(wèn)常常是得不到良好的效果。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。由此可見(jiàn),心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。第四,保持自信的談話態(tài)度。第三,語(yǔ)言要精練。要培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時(shí)的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過(guò)小顯得缺乏自信,過(guò)大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng)。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語(yǔ)言技巧,會(huì)受到用人單位的歡迎。如遇對(duì)方發(fā)言過(guò)長(zhǎng)、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會(huì)留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。要記住對(duì)方講話的內(nèi)容重點(diǎn),適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑,要了解說(shuō)話人的希望所在。身體微微傾向?qū)Ψ?表示對(duì)說(shuō)話者的重視。要記住對(duì)方姓名與職位。在面試過(guò)程中,大學(xué)生在傾聽時(shí)要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。首先,要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽者。三、面試的語(yǔ)言禮儀在面試活動(dòng)中,語(yǔ)言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說(shuō)話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。第五
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