【正文】 。條 207 條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事管理部門或職員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。條 205 條 對(duì)于工作交接不清楚、離職手續(xù)不完備的職員，公司可不予發(fā)放離職月工資或不予辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。條 203 條 離職手續(xù)包括：1) 主動(dòng)提出離職的職員提交“離職申請(qǐng)書” ；2) 處理工作交接事宜；3) 按《離職手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；4) 交還所有公司資料、文件、辦公用品、 《職員手冊(cè)》及其它公物；43 / 445) 報(bào)銷公司帳目， 歸還公司欠款。條 201 條 在勞動(dòng)合同執(zhí)行的過程中發(fā)生的任何勞動(dòng)糾紛，職員可向上級(jí)管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、本部人事管理部門）申訴，公司不能解決 時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。條 199 條 公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、崗位編制或職員健康原因解除合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)部發(fā) 1994 年第 481 號(hào)文件)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 條 197 條 職員未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職，要交繳賠償金，賠償金按其實(shí)際提前離職的42 / 44日期計(jì)算，公式為：日工資實(shí)際提前離職天數(shù) ＝ 實(shí)際賠償金。條 195 條 職員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司人事管理部門；若職員有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。條 193 條 職員在公司連續(xù)工作滿 10 年以上，公司同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職員提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與職員訂立無固定期限勞動(dòng)合同。條 191 條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司將提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知職員，經(jīng)協(xié)商與職員辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。條 189 條 職員在入職當(dāng)日即應(yīng)與公司訂立《勞動(dòng)合同》，職員應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的內(nèi)容條款，慎重簽署。條 187 條 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升：1) 具備良好的職業(yè)道德；40 / 442) 工作績(jī)效顯著；3) 個(gè)人工作能力優(yōu)秀；4) 年度考核成績(jī)處于部門中上水平；5) 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并表 現(xiàn)出職務(wù)興 趣；6) 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；7) 已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；8) 達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。條 185 條 公司人事管理部門將經(jīng)常公布內(nèi)部職位空缺，職員可報(bào)名或推薦外界人才，由人事部門具體協(xié)調(diào)及安排面試。條 183 條 職員的年度工作考核評(píng)估于每年 12 月進(jìn)行，1 月上旬完成，考核結(jié)果由公司總裁最后審定，并存入個(gè)人檔案。職員對(duì)工作或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司的溝通外，也可于年度考核中反映。39 / 44考核評(píng)估條 181 條 為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和要求，有針對(duì)性地培訓(xùn)、改進(jìn)和提高，公司每年由人事管理部 門牽頭組織對(duì)職員工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ目己嗽u(píng)估。條 180 條 職員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，由公司出資付費(fèi)在境、內(nèi)外進(jìn)行培訓(xùn)、 進(jìn)修，公司需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的將另簽協(xié)議。參加培訓(xùn)后應(yīng)及時(shí)將課程評(píng)價(jià)及意見反饋給人事部門。條 177 條 根據(jù)工作需要，公司會(huì)安排定期或不定期的國(guó)內(nèi)、外業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。38 / 44第五章　培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)體系條 175 條 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。條 173 條 記大過，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的 罰款：1) 連續(xù)曠工 3 天；2) 偽造證明或謊言騙取報(bào)銷費(fèi)用、假期、未打卡許可或偽造其他假證明、虛報(bào)個(gè)人申述資料；3) 擅自篡改公司記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；4) 不服從工作內(nèi)容、職務(wù)或崗位等的調(diào)動(dòng)安排；5) 參與有損公司利益的活動(dòng)，散播損壞公司形象的信息；6) 在同事之間或同事和領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非；7) 未經(jīng)公司許可兼職。條 171 條 書面警告，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的罰款：1) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上；2) 曠工一天或曠工一次；3) 屢次未按要求規(guī)范著裝；4) 與他人交流所得薪酬金額；5) 在職員中搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)；6) 在禁煙區(qū)吸煙；7) 擅自離開本人工作崗位，造成 損失或不良影響；8) 擅自使用、變更公司設(shè)備、 設(shè)施, 私配公司的鎖匙；9) 擅自違反工作流程或操作規(guī)程, 導(dǎo)致公司受損；10) 工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間處理私人事務(wù)或接打私人電話；11) 工作時(shí)間睡覺；12) 工作時(shí)間玩電腦游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。違紀(jì)與過失處分條 169 條 違紀(jì)與過失處理程序：1) 根據(jù)職員違紀(jì)與過失的性質(zhì)和輕重程度,依次分為口頭警告、 書面警告、記過、記大過、辭退（即無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解雇）、 賠償 與罰款六種，賠償與罰款可與前幾種并用；2) 對(duì)違紀(jì)與過失行為每次按如下分值記分，在職員 的一個(gè)勞動(dòng)合同周期內(nèi)，累計(jì)分值達(dá)到 12 分，即予辭退：口頭警告 記 0 分34 / 44書面警告 記 2 分/次記過 記 4 分/次記大過 記 6 分/次辭退 記 12 分/次3) 在對(duì)本手冊(cè)中未說明的職員違紀(jì)與過失行為進(jìn)行處理之前，無 論情節(jié)如何，須先同人事管理部門或主管領(lǐng)導(dǎo)商量；4) 對(duì)職員的任何一種處分都必須向職員解釋清楚，允許職員本人對(duì)處分決定發(fā)表意見，直至簽名確認(rèn)；5) 對(duì)發(fā)生違紀(jì)與過失的職員必須填寫《職員違紀(jì)過失單》記錄發(fā)生過程及處分決定，令職員認(rèn)清違紀(jì)與過失的性質(zhì)和危害；6) 如職員拒絕承認(rèn)發(fā)生違紀(jì)與過失，經(jīng)調(diào)查情況屬 實(shí), 并有至少兩名證明人在《職員違紀(jì)過失單》上簽名確認(rèn)后，由部門負(fù)責(zé)人、人事管理部門核查, 報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后即生效；7) 辭退是公司對(duì)違紀(jì)與過失職員的最終內(nèi)部處分手段，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違紀(jì)情節(jié)更嚴(yán)重者，尤其是給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司將同時(shí)提請(qǐng)國(guó)家司法部門解決。條 167 條 專業(yè)層、管理層的職責(zé)：1) 維護(hù)良好的工作環(huán)境，盡可能消除 職員產(chǎn)生不良行 為的隱患；2) 給予職員處分時(shí)要進(jìn)行協(xié)調(diào)，并與人事管理部門共同做出最后決定；3) 確保你的下級(jí)了解職員手冊(cè)及公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度；4) 同人事管理部門磋商之后，及 時(shí)將處理決定通知 職員本人；5) 同人事管理部門緊密配合，共同修 訂、完善 實(shí)施紀(jì)律處分的規(guī)定細(xì)則。條 165 條 為有效防止傳染疾病，公司根據(jù)實(shí)際情況不定期組織職員進(jìn)行疫苗接種。條 163 條 一次請(qǐng)年休假超過 4 天，須至少提前一周向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，以便于安排工作。條 162 條 凡符合下列情況之一的，不享受當(dāng)年年休假，已休者以 1:1 的比例補(bǔ)扣年休假期間的工資。124＝ 天的預(yù)支年假工資。125＝天的工資。條 161 條 年休假是公司對(duì)職員整年出勤的獎(jiǎng)勵(lì)，因此若有職員在當(dāng)年 12 月31 日之前離職，并已休完當(dāng)年年休假的，公司將在離職月以 1:1 的比例扣除預(yù)支年假的工資。條 160 條 年休假可分段使用，但不可逐年累積，當(dāng)年產(chǎn)生的年休假，最 遲應(yīng)于次年 3 月 31 日之前休完、或用來抵消病、事假，過期清零。帶薪年假條 158 條 職員在公司連續(xù)工齡滿一年，公司每年給予年休假（不含公休日）社會(huì)工 齡 Y（年） 年休假天數(shù)1≤Y5 5 天31 / 445≤Y10 10 天10≤Y20 12 天工 齡 20 年以上者，每滿 1 年增加 1 天，但最多不超過 16 天條 159 條 職員入司滿一年后才有資格享有年休假。休工傷假時(shí)按《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》，以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算職員應(yīng)享受的相應(yīng)工傷工資或津貼、傷殘待遇、醫(yī) 療待遇。條 155 條 喪假：職員直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，出示親屬死亡證明，給予喪假 3 天，赴外地奔 喪者給予喪假 5 天。條 153 條 婚假：職員結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定給予婚假 3 天，晚婚的增加 7 天，但必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)使用。女 職員在嬰兒哺乳期（一年），可享受 7 小時(shí)工作制。 產(chǎn)前身體不適，可提前休產(chǎn)假。條 151 條 女職員產(chǎn)假：產(chǎn)假 90 天（含公休日）。帶薪假期條 150 條 探親假，以下探親假均包括路途天數(shù)，含公休日：1) 探望配偶，一年一次，假期 30 天；2) 未婚職員探望均在外地的父母，一年一次，假期 20 天；3) 已婚職員探望均在外地的父母，四年一次，假期 20 天。條 149 條 門診報(bào)銷所需提供單據(jù)有：掛號(hào)費(fèi)、藥物處方、藥費(fèi)收據(jù)、 檢查（治療）費(fèi)收據(jù)、診斷證明及醫(yī)療手冊(cè)信息頁(yè)復(fù)印件；住院報(bào)銷所需提供單據(jù)有：住院各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)清單、住院收據(jù)及醫(yī)療手冊(cè)信息頁(yè)復(fù)印件。條 147 條 職員因病住院治療、急診搶救留觀并收入住院治療、血液透析、放化療等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按就診醫(yī)院的不同，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金報(bào)銷 1300元以上部分的 80%97%，剩余部分由與公司簽約的商業(yè)保險(xiǎn)公司報(bào)銷其中的 90%，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。條 145 條 職工患病時(shí)應(yīng)前往本人《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》中指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或北京市各?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)就診，或憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)治醫(yī)師開具的處方到定點(diǎn)零29 / 44售藥店購(gòu)藥。條 144 條 參加北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職員每人都有一個(gè)個(gè)人帳戶，帳戶明細(xì)記錄在每人的北京市商業(yè)銀行活期儲(chǔ)蓄存折內(nèi)。條 142 條 公司為具備一定資歷的職員購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定。職員 可從該帳戶中報(bào)銷由個(gè)人 負(fù)擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用及獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用。條 141 條 公司為職員建立個(gè)人福利金帳戶?？蓤?bào)銷額 = 月報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)/ 天 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。職員應(yīng)以電信局收費(fèi)點(diǎn)（如銀行或郵政局）專用發(fā)票為憑證在當(dāng)月額度內(nèi)按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷在公司登記的手提電話話費(fèi)和住宅電話話費(fèi)（各一部）。報(bào)銷額度標(biāo)準(zhǔn)為：領(lǐng)導(dǎo)層1000 元/月、管理層及銷售 經(jīng)理、副 經(jīng)理 600 元/月、專業(yè)層 400 元/ 月、執(zhí)行層 200元/月、銷售系其他職員無通 訊費(fèi)補(bǔ)貼。條 139 條 通訊費(fèi)補(bǔ)貼。技 術(shù)系基本工資在 1～3 等的職員400 元/月、4～6 等的職員 1000 元/月、 7～8 等的職員 2022 元/月、9～10 等的職員 2500 元/月。交通費(fèi)補(bǔ)貼采用報(bào)銷方式，職員上下班及外出公務(wù)所發(fā)生的交通費(fèi)用憑與交通有關(guān)的發(fā)票，在規(guī)定額度內(nèi)報(bào)銷。公司將為職員購(gòu)買人身意