第一講：職業(yè)發(fā)展概述(參考版)
2025-06-27 08:31本頁面
【正文】 8 / 8。（5）有超前眼光。在職業(yè)人生中，一般會(huì)出現(xiàn)幾次轉(zhuǎn)折關(guān)頭或幾次大的考驗(yàn)，這正是爭(zhēng)取個(gè)人職業(yè)成功的機(jī)遇，要善于把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇。（3）雇員個(gè)人面對(duì)經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)、政策制度等大環(huán)境自然無能為力，但是可以部為其所左右，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)環(huán)境要求與變化，以自己的想法、新的生活、新的活動(dòng)作為催化劑，繼續(xù)個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)。適應(yīng)形勢(shì)與環(huán)境，不斷有所創(chuàng)新。不能坐等成功，必須付出極大努力和汗水，始終充滿信心和熱情，鍥而不舍，積極主動(dòng)爭(zhēng)取成功，腳踏實(shí)地采取可行步驟去發(fā)現(xiàn)，去把握，去爭(zhēng)取，甚至去創(chuàng)造。如下是爭(zhēng)得職業(yè)成功的必要活動(dòng)：（1）這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。人生意義在于追求一個(gè)目標(biāo)，人生就是不斷打破現(xiàn)狀，追求超越。目標(biāo)。要想做一個(gè)成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的之理，一定要有堅(jiān)定的意識(shí)和信念，這是成功的先決條件。有學(xué)者從上世紀(jì)美國(guó)最成功的幾百位名人的終生經(jīng)驗(yàn)中提煉出17條職業(yè)成功條件：（1）積極的心態(tài)；（2）確定的目的；（3）多走些路；（4）正確的思考；（5）自我控制；（6）集體心理；（7）應(yīng)用心理；（8）令人愉快的個(gè)性；（9）個(gè)人的首創(chuàng)精神；（10）熱情；（11）集中注意力；（12）協(xié)作精神；（13）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；（14）創(chuàng)造性的見識(shí)；（15）預(yù)算時(shí)間和金錢；（16）保持身心健康；（17）應(yīng)用普遍規(guī)律的力量。職業(yè)生涯成功的個(gè)人因素。大凡這樣的人，必是有所建樹、有所成就者，所以這也是個(gè)人職業(yè)的成功。（4）（3）（2）總的來說，個(gè)人職業(yè)生涯成功有如下幾種情況：（1）職業(yè)成功的定義不止一個(gè)，對(duì)不同的人來說，職業(yè)需求不同，職業(yè)目標(biāo)各異，成功標(biāo)準(zhǔn)不一樣。事實(shí)上，處于此情景中的人已經(jīng)淪落為觀念的奴隸。于是，許多人為了達(dá)到社會(huì)觀念中有關(guān)成功的標(biāo)準(zhǔn)而拼命工作。職業(yè)生涯不僅表示職業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而且內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程，包括從事何種職業(yè)工作，職業(yè)發(fā)展的階段，由一種職業(yè)向另一種職業(yè)的轉(zhuǎn)換等等具體內(nèi)容。第四，狹義的職業(yè)生涯期始于工作之前的專門的職業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，終止于完全結(jié)束或退出職業(yè)工作；就廣義而言，由出生之始到完全結(jié)束職業(yè)工作為止。第三，職業(yè)生涯實(shí)質(zhì)是指一個(gè)人一生之中的工作任職經(jīng)歷或歷程。職業(yè)生涯是個(gè)體的行為經(jīng)理，而非群體或組織的行為經(jīng)歷。但是，職業(yè)生涯有其基本的含義。職業(yè)生涯廣義的職業(yè)生涯是從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就職，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)這樣一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展過程進(jìn)行考察，因此，其上限從0歲人生起點(diǎn)開始。具體可以現(xiàn)實(shí)如下幾方面：（1）贊同既定的體制、制度接納老板的基本價(jià)值觀；（2）有助于人在各種情況下，不能袖手旁觀。明確自我推銷內(nèi)容，熟練掌握推銷技巧。勇于承擔(dān)顯現(xiàn)確實(shí)效果的工作。掌握自我推銷的分寸。（2）通過合約，明確各方關(guān)系及其各負(fù)的責(zé)任，以免發(fā)生不愉快的人事糾葛、矛盾。待明確了組織的任務(wù)及其要求之后，要正式同組織建立合約。這是避免受人欺騙、利用、做好工作，充分表現(xiàn)自己的前提。二是協(xié)調(diào)同上司或當(dāng)權(quán)者的關(guān)系，以自己的敬業(yè)精神、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及工作績(jī)效，取得上司的賞識(shí)、信任和支持。環(huán)境對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)的作用很大，不可忽視。在個(gè)人職業(yè)開發(fā)中，必須注意以下幾點(diǎn)：首先，要牢記自己是職業(yè)開發(fā)的主體，不可被動(dòng)坐等正面因素作用的發(fā)揮，而應(yīng)主動(dòng)營(yíng)造和增加促進(jìn)自身職業(yè)開發(fā)的正面因素，即不怨天尤人，從自我做起。營(yíng)造職業(yè)開發(fā)的正面因素。正確的態(tài)度在于正視和正確對(duì)待阻力，千方百計(jì)的克服困難，使阻力變?yōu)閯?dòng)力。職業(yè)開發(fā)的負(fù)面因素是指妨礙個(gè)人職業(yè)期望值的實(shí)現(xiàn)與滿足，妨礙個(gè)人能力和才能充分發(fā)揮的多種因素。掌握現(xiàn)職開發(fā)策略外移是求得職業(yè)順利發(fā)展的開端，只有調(diào)離，才能進(jìn)入新的組織機(jī)構(gòu)，從事新的職業(yè)。移出的原因，或因另外的工作機(jī)構(gòu)在職業(yè)及其薪資待遇方面勝于現(xiàn)職，從而有更強(qiáng)的吸引力；或因原組織機(jī)構(gòu)內(nèi)過分高壓，從而妨礙個(gè)人成長(zhǎng)或才能的充分發(fā)揮；或因關(guān)系不友善，受排擠，受歧視；或因才能出眾遭妒忌，受打擊，受壓抑；或因原組織機(jī)構(gòu)內(nèi)沒有適合自己能力與興趣的工作崗位等。移出。另以中策移的情況是：目前負(fù)責(zé)的職業(yè)工作與個(gè)人工作能力、才能或興趣不符時(shí)，會(huì)發(fā)生側(cè)移。側(cè)移經(jīng)常
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