更好發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用(參考版)
2025-06-27 08:12本頁面
【正文】 我們將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，立足于職能職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，分類指導(dǎo)，主動服務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)管，做好政策解讀和宣傳，認(rèn)真落實(shí)好深化職稱制度改革的各項(xiàng)任務(wù)，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。應(yīng)按照“于法周延、于事簡便”的原則，以敬民之心，行簡政之道，施公平之策，建立包括服務(wù)平臺、評價(jià)機(jī)構(gòu)、信息系統(tǒng)在內(nèi)的職稱評價(jià)公共服務(wù)體系，科學(xué)合理設(shè)置評價(jià)條件和程序，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，更好地為人才提供服務(wù)。承接單位接受評審權(quán)的同時，更要按照權(quán)責(zé)一致原則，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，出現(xiàn)問題就要問責(zé)?！胺拧北仨毞€(wěn)步推進(jìn)，優(yōu)先選擇條件成熟的地市、單位和社會組織，試點(diǎn)先行，成熟一個下放一個，逐步承接，避免為放而放。在“放”的過程中，應(yīng)注重合理下放、有序承接。五、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，重點(diǎn)是處理好“放管服”的關(guān)系。這次改革，根據(jù)不同職業(yè)、單位和崗位特點(diǎn)實(shí)行不同的方式，對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審；對于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評聘分開方式。評聘結(jié)合符合因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ涞脑瓌t，但受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，容易造成符合條件者評不上職稱、地區(qū)單位之間不平衡等現(xiàn)象。職稱制度改革，一方面要促進(jìn)與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，督促專業(yè)技術(shù)人才更新知識、提高能力素質(zhì)；另一方面要促進(jìn)與用人制度的有效銜接，堅(jiān)持以用為本，合理確定評價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，評以適用、以用促評。同時，加強(qiáng)對職稱評審的監(jiān)督，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評
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