【正文】 。建議您注意保留勞動(dòng)者提交的辭職書(shū)等書(shū)面證據(jù)，以證明勞動(dòng)者是否依法行使了合同解除權(quán)。 企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)您注意遵守該項(xiàng)義務(wù)，否則將面臨加付 50%至 100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。在試用期內(nèi)做好考核工作，對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者及時(shí)解除合同，否則過(guò)了試用期將需要支付較高的辭退成本。 法條鏈接 ： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六）被依法追究刑事責(zé)任的。 安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，建議您及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法審批。 為完善保密事項(xiàng)，單純依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。 ④ 財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。 ③ 市場(chǎng)計(jì)劃、銷(xiāo)售人員。 ② 一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。 一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括： ① 高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。有的企業(yè)保密條款簽訂范圍過(guò)廣，錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門(mén)、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。 解析： 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展有著重要影響，勞動(dòng)者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動(dòng)合同中的作用越來(lái)越明顯。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 4. 依法與職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密 法條鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。建議您注意保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書(shū)面證據(jù)。 企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序，必須向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 3. 企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循民主程序 法條鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，請(qǐng)尊重勞動(dòng)者選擇，按其意愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 法條鏈接： 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間 29 的勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 請(qǐng)您務(wù)必樹(shù)立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。申請(qǐng)執(zhí)行人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供被執(zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線(xiàn)索，否則將承擔(dān)執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。 解析 ： 申請(qǐng)執(zhí)行的期 間為二年，期限自生效法律文書(shū) 28 確定的履行義務(wù)期限屆滿(mǎn)之日起算。 法定期限內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行 法條鏈接：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 二百一十五 條 申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。 解析：對(duì)法院作出的判決書(shū)及裁定書(shū)（法律規(guī)定可上訴的）不服，有權(quán)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 7. 如對(duì)法院作出的判決、裁定不服，請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)上訴 法條鏈接 ：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 一百四十七 條：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判 決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，在提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢(xún)。 最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 54 條 當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)十日前提出，并經(jīng)人民法院許可。 6. 您 可以申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)，申請(qǐng)期限不得遲于舉證期限屆滿(mǎn)前七日。起訴書(shū)、證據(jù)材料及授權(quán)委托書(shū)等是外文的，應(yīng)同時(shí)提交中文譯本；如果需要向外國(guó)當(dāng)事人送達(dá)材料的，還應(yīng)同時(shí)提供被送達(dá)當(dāng)事人所在國(guó)的官方文字譯本。 解析 ： 從我國(guó)領(lǐng)域外寄交起訴書(shū)、授權(quán)委托書(shū)及證據(jù)材料的，或者向法院提供的證據(jù)材料是在我國(guó)領(lǐng)域外形成的，起訴書(shū)、授權(quán)委托書(shū)及證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證 機(jī)關(guān)公證，并經(jīng)我國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館認(rèn)證，或者履行我國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。 當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。超過(guò)上述期限提交的，人民法院可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利 后果。 4. 在您起訴或反訴后，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任 ,如未能在舉證期限內(nèi)及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張 ,將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后十五日內(nèi)不起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除財(cái)產(chǎn)保全 . 解析：在訴訟過(guò)程或起訴前，您為保障自己的合法權(quán)益或者認(rèn)為對(duì)方可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn) 保全或訴前財(cái)產(chǎn)保全。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。 因此在您遭到起訴后，如有反訴請(qǐng)?jiān)谂e證期限內(nèi)行使反訴權(quán)，逾期，另案起訴。 當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)前提出。 對(duì)于當(dāng)事人逾期提交 的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。 法條鏈接： 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 三十八 條：人民法院受 23 理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。 且提出的訴訟請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大訴訟請(qǐng)求范圍；無(wú)根據(jù)的訴訟請(qǐng)求，除得不到人民法院支持外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人起訴不符合管轄規(guī)定的，案件將會(huì)被移送到有權(quán)管轄的人民法院審理。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 25 條：合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 法條鏈接：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 108條：（１ ）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（２）有明確的被告；（３）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（４）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。您的信件中務(wù)必要有催請(qǐng)盡快支付拖欠貨款的內(nèi)容。 解析： 客戶(hù)拖欠貨款現(xiàn)象在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò) 程中時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)您注意法律關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為兩年。不主動(dòng)尋求和解一味等待裁決不一定最