職場女性幸福感最大殺手-經(jīng)濟壓力(參考版)
2025-06-27 04:44本頁面
【正文】 11 / 11。更多的職場人士在會以更理性、通達的方式處理職場中遇到人際關(guān)系危機?！ 恼{(diào)查的結(jié)果看，%的職場人士人際關(guān)系的壓力主要來源于直屬上級，而高層領(lǐng)導和同崗同級別同事給職場人士的壓力也不可小覷。另經(jīng)過測算，工作年限在兩年、四年和八年前后的三個時段，是職場人士績效壓力的顯著高發(fā)期，與三個壓力高發(fā)年齡段相對應(yīng)，即2025歲段、2632歲段和3339歲段。在中重度壓力區(qū)域。%的人處于“安全區(qū)” 通過對職場人士壓力感受程度的測量，%的人處于臨界線左方“安全區(qū)”，他們受到的壓力對個體來講在可感知、可承受、可控制的范圍內(nèi)，%人的壓力水平真正進入了反向效應(yīng)區(qū)，%，他們有較為明顯的負重感和輕微失控感，但仍然具有深度自主性和自省能力，具有自我調(diào)節(jié)能力，能夠思考改變狀況的對策，并能轉(zhuǎn)化為實際行動?！ ‖F(xiàn)代管理的實質(zhì)就是一種績效管理，工作績效壓力的運用可以產(chǎn)生正面積極的作用，心理動力學的實踐證明，適度的壓力不但能提高人們做事的意愿、專注度和效率，而且有利于人們的身體健康、精神安定。數(shù)據(jù)分析的結(jié)論顯示，在所有被調(diào)查的職場人士中，處在職業(yè)發(fā)展前期，勝任崗位工作，%，高于其他階段人群。%的職場人際關(guān)系的壓力來源于直屬上級根據(jù)益派咨詢4月份發(fā)布的ePanel Voic
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1