投資銀行都是這樣招聘的-我順利拿到高盛的offer(參考版)
2025-06-27 04:04本頁面
【正文】 投行招聘的特色就是來源于投行的行業(yè)共性與特性。 總的說來，投行的招聘與其他行業(yè)的招聘既有相同點，也有差異點。因為后臺部門承擔(dān)公司風(fēng)險管理、當(dāng)?shù)卣P(guān)系維護等職能，需要非常了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，只有經(jīng)驗招聘的人才具有這方面的知識，而且這些知識是公司本身不能自動產(chǎn)生的。前臺部門把校園招聘作為主要的人力資源獲得途徑；經(jīng)驗招聘主要被用于后臺部門人力資源補充途徑。內(nèi)部招聘主要通過企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動、晉升來實現(xiàn)；外部招聘主要通過員工推薦、獵頭服務(wù)、廣告招聘等方法來實現(xiàn)。企業(yè)在新的地域發(fā)展，就得從市場招到了解當(dāng)?shù)厥袌龅娜耍@就需要間接招聘，即從競爭對手或其它經(jīng)營單元（或稱二級市場）處獲取所需人力資源。只有距離畢業(yè)不到一年的應(yīng)屆畢業(yè)生才是校園招聘的對象，而非所有的無經(jīng)驗的學(xué)生。于是，一些優(yōu)秀的企業(yè)開始走進校園，主動展示企業(yè)品牌形象以吸引優(yōu)秀的人才。90年代，外資大量進入中國市場，各種性質(zhì)的企業(yè)也爭相涌現(xiàn)，他們都把目光盯向了學(xué)校這塊人才的處女
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