【正文】 30 / 30。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位?，F(xiàn)在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。我個人認為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據(jù)這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。另外，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調能力；和客戶營銷業(yè)務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質和能力：五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。如果你足夠優(yōu)秀，應聘絕大多數(shù)單位應該是沒有問題的。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作 五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質好的畢業(yè)生。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。當然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學感到遺憾。一般來說，企業(yè)設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質和能力。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會 三、筆試各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視?？凑掌?。先看硬性條件是否符合。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。靠關系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關系也沒用。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。通常招人單位還會加上一些附加條件。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。絕對的硬性標準，沒商量。但是有極個別同學雖然畢業(yè)學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。學歷。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格。 銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則 一、銀行招聘的公開條件 現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。CIMA資格不同于普通會計認證，它以會計為基礎，涵蓋了管理、戰(zhàn)略、市場、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識和技能。CIMA成立于1919年，總部設在英國倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國家以及中國香港和大陸均設有分支機構或聯(lián)絡處。CQF以國際領先的師資力量、高端前沿的知識體系、實用高效的教學模式，打造國際金融英才！目前，許多取得CFA證書的專業(yè)人士，都來參加CQF培訓。國際數(shù)量金融工程認證(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance）——國際數(shù)量金融工程認證，是由牛津大學博士、英國皇家科學院研究學者、對沖基金創(chuàng)始人Paul Wilmott等組成的國際知名的數(shù)量金融專家團隊設計推出的國際數(shù)量金融工程認證。在美國境外地點應考者，不論應考科目多寡，共加收25美元。 報考條件:符合以下條件之一者均可報考CMA/CFM： 持有學士學位(任何專業(yè)均可)； 持有各國注冊會計師CPA證書； 大學高年級學生； 能在一定時間內取得GRE或GMAT 考試50%分值的人士。 要參加CMA考試，須先申請成為IMA普通會員，對于中國考生，可以通過IMA授權的中國培訓機構的推薦申請入會。IMA目前共有會員約11000人，主要分布在美國和加拿大及世界經(jīng)濟發(fā)達國家，CMA與AICPA是美國兩個最主要、最權威的會計師資格，也是全球最權威的會計資格，國際上的會計準則和管理標準，主要是以AICPA和CMA的為準。因此，通過CIA考試者往往備受用人單位的青睞。 點評：CIA得到世界各國普遍認可的內部審計職業(yè)認證。特定專業(yè)高校師生也可報名。國際注冊內部審計師（CIA）證書主考機構：國際內部審計師協(xié)會。特許財富管理師主要是通過掌握與個人理財相關的各種不同的金融產品的特點和科學的理財方法，特許財富管理師為個人提供全方位的理財建議，根據(jù)客戶的財產規(guī)模、收益目標、風險承受能力制定一套理財方案，根據(jù)金融市場的變化適時作出調整。特許財富管理師被認為是美國本土三大理財規(guī)劃管理師之一。 難度指數(shù)：★★★★★特許財富管理師（CWM） 今年8月初，一個來自美國的金融職業(yè)資格認證——特許財富管理師（CWM）首批學員畢業(yè)。同時，ACCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽為“財會專業(yè)的MBA課程”。 考試內容：ACCA有14門考試科目，包括財務報表編制、財務信息與管理、公司法與商法、財務管理與控制、財務報告等。特許公認會計師（ACCA）證書 主考機構：特許公認會計師公會。目前全球有3000多人取得了國際認證財務顧問師協(xié)會的認證資格（RFC），我國大陸的財務顧問師只有幾十人，屬于極短缺人才。 考試費用: 注冊費為800元/人（含一套指定教材） 考試報名費為2500元/卷 完成終級考試費用合計 ：800+2500*2= 5800 RMB (含教材)財務顧問師（RFC） 財務顧問師和我國目前提出的理財規(guī)劃師相近，但財務顧問師（RFC）是被世界各國認可的具有很高知名度的認證體系。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經(jīng)有5000多人參加了終