【正文】 4. 死亡：指當時死亡或負傷后在一個月內(nèi)死亡的事故。 2. 輕傷：指需要歇工一個或一個工作日以上但未達到重傷程度的事故?；驀乙?guī)定的其他可認定為工傷亡的事故。 第一條 為了及時作好職工因工傷害事故的報告、調(diào)查、分析、處理和結案統(tǒng)計工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本車間的實際情況制定本制度。 休工傷或被警告、記過、留礦察看處 份的職工，期間不得安全獎，恢復后按第一月份標準開始執(zhí)行。 各單位如出現(xiàn)安全事故導致輕傷事故者，事故責任者和其所在班組當月否決安全獎，責任者從下月起安全獎發(fā)放按第一月份開始執(zhí)行，所在班組按正常月份發(fā)放，如有第七條情況，按第 7 條執(zhí)行。 凡新入礦職工和新調(diào)入職工一律按第一月份標準開始執(zhí)行。 各單位如無出現(xiàn)安全事故，按月 份安全獎標準執(zhí)行。發(fā)放安全獎的人數(shù)必須和當月本單位發(fā)放工資人數(shù)相同（因各種原因?qū)е聼o當月安全獎的人員，制表中也必須列出，其安全獎數(shù)額為零），安全獎表格應每月 5 號前交安環(huán)處 2 份備案。如： 1 月份每人 5 元； 3 月份每人每月 10 元； 5 月份每人 15 元； 5 月份每人 15 元； 6 月份每人 20 元； 7 月份每人 30 元；8 月份每人 35 元； 9 月份每人 40 元； 10 月份每人 50 元； 11 月份每人 60 元； 12 月份每人70 元。 第五條 無論什么會議中提出的安全問題和有關安全生產(chǎn)的要求，各責任部門必須不遺余力地按要求進行認真貫徹執(zhí)行，否則給予嚴肅處理。 第三條 負責安全生產(chǎn)的副主任，要負責主持每周一次的安全生產(chǎn)例會，研究解決具體問題，制定措施，組織實施。 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行， 九、安全會議制度 第一條 安全會議是保證安全管理工作系統(tǒng)有效開展的重要手段，是集思廣益、分析問題、解決問題、布置工作的有效措施，因此認真落實安全會議制度，對有效地促進安全生產(chǎn)管理工作至關重要。 第二十九條 本條例同時適用于 在車間臨時施工的所有工作單位和人員。全體職工對違反規(guī)定的行為均有權向各級領導提出舉報。 第四 章 第二十六條 按本條例規(guī)定開展安全工作的評比獎罰，不得各行其是，防止無原則的獎罰。 第二十二條 內(nèi)運車輛肇事不能按交通肇事處理時，可按本條例規(guī)定處罰。 第二十條 在工作中操作者造成人身傷害、設備損壞及其它造成一定的經(jīng)濟損失，可給予部分或全部經(jīng)濟賠償，其標準如下： 按直接經(jīng)濟損失計算， 200 元 1000 元（含 1000 元）者，次要責任者 賠償 20%；主要責任者賠償 50%，全部責任者賠償 100%； 直接經(jīng)濟損失 1000 元 20xx 元（含 20xx 元）者，次要責任罰款 200 元，主要責任罰款 700 元，全部責任罰款 1300 元之處 分； 直接經(jīng)濟損失 20xx 元 4000 元（含 4000 元）者，次要責任罰款 300 元，主要責任罰款 900 元，全部責任罰款 1600 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 4000 元 6000 元（含 6000 元）者，次要責任罰款 400 元，主要責任罰款 1100 元，全部責任罰款 1900 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 6000 元 8000 元（含 8000 元）者，次要責任罰款 500 元，主要責任罰款 1300 元，全部責任罰款 2200 元之處分； 直接經(jīng)濟損失 8000 元 10000 元（含 1 萬元）者，次要責任罰款 600 元，主要責任罰款 1500 元 ，全部責任罰款 2500 元之個分； 直接經(jīng)濟損失 1 萬元 2 萬元（含 2 萬元）者，次要責任罰款 700 元，主要責任罰款1700 元，全部責任罰款 3000 元； 直接經(jīng)濟損失 2 萬元 3 萬元（含 3 萬元）者，次要責任罰款 800 元，主要責任罰款1900，下崗學習 3 個月，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 直接經(jīng)濟損失 3 萬元 4 萬元（含 4 萬元）者，次要責任罰款 900 元，主要責任罰款20xx 元，下崗學習 6 個月，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 直接經(jīng)濟損失 4 萬元 5 萬元（含 5 萬元）者，次要責任罰款 1000 元，主要責任罰款 20xx 元，留礦察看一年，全部責任罰款 3000 元，留礦察看一年； 1直接經(jīng)濟損失 5 萬元以上者，次要責任罰款 1100 元，主要責任、全部責任解除勞動合同。 第十九條 凡有下列情形之一者，扣除當月安全獎金外，按以下標準給予處罰。 第十八條 凡發(fā)生死亡、重傷、輕傷事故的單位，除按本條例規(guī)定對責任者進行罰款外，所在單位按照安全生產(chǎn)責任狀規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)生輕傷事故停工八小時以上（含八小時）； 違章指揮或違章作業(yè)無論是否造成事故的； 對事故隱瞞不報或重報輕者； 拆除或損壞安全標志、設備、儀表者，給予罰款外，令其重新按裝好； 因設計或技術指導失誤，工作責任心不強，造成事故但 后果不嚴重的； 不按設計施工造成事故隱患的； 對“安全指令”和“消除事故隱患通知書”執(zhí)行不力，不按期整改，又未及時書面報告，在處罰責任人的同時，處罰單位 500 元（不管是否造成事故）； 發(fā)現(xiàn)不安全情況不報告，不積極采取措施解決，造成事故但后果不嚴重的，而造成嚴重后果的，同時處罰所在單位 1000 元； 對安全檢查出的問題，拖延解決時間，不積極實施； 無故不參加安全活動、安全技術學習或考試達不到 85 分。 第十五條 對有十二條、十三條行為的職工，造成經(jīng)濟損失較大的，除給予罰款和必要的行政處分外，還可視其損失大小，令其賠償部分或全部經(jīng)濟損失，賠償金額由本人工資中分次扣除。 違章指揮或違章作業(yè)，造成嚴重事故； 對本單位使用的安全、防塵防毒的設備、設施，修復不及時而導致事故或職業(yè)中毒； 由于拆除安全設施或設備安全附件而造成事故； 發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故的危險情況，不立即采取措施又不及時報告； 對反對違章指揮或違章作業(yè)的人員，進行打擊報復； 事故發(fā)生后，對事故責任者進行包庇或弄虛作假，影響事故調(diào)查。 由于工作不力造成傷亡、塵毒危害或污染事故； 由于忽視安全管理工作而造成事故； 單位職工由于缺乏安全知識，違章操作造成事故； 由于設備失修或設備安全設施不全而造成事故； 發(fā)生事故后不積極采取防范措施，致使重復事故發(fā)生； 由于提交設計錯誤或施工質(zhì)量不好，投產(chǎn)后造成事故。 第十一條 礦安全環(huán)保處應健全安全檔案，將個人受獎情況記入檔案中。 第九條 其它安全活動獎勵（如：安全月、周活動或上級、礦臨時組織的活動），可依據(jù)組織活動部門的規(guī)定對優(yōu)勝單位和個人給予一次性獎勵。 第八條 全年安全工作達到下列條件班組長，可給予 300500 元獎勵。 第七條 凡符合下列條件的正副主任、專職安全員可根據(jù)當年度安全生產(chǎn)責任狀規(guī)定給予獎勵。 第二章 獎 勵 第六條 凡符合以下條件之一者，可提出給予表揚和獎勵。 第五條 工會對本條例的實施，應給予積極支持和監(jiān)督。 第三條 本條例所稱“獎”，是指對那些在生產(chǎn)或工作中，執(zhí)行規(guī)章制度，為安全文明生產(chǎn)工作做出優(yōu)異成績的單位和個人，在進行正面宣傳的基礎上，根據(jù)實際給予一定精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。 八、安全生產(chǎn)獎罰制度 第一章 總 則 第一條 為了加強礦山安全文明生產(chǎn)工作，防止事故和職業(yè)危害，保護職工的安全、健康，促進生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、政策和上級有關規(guī)定，制定本車間《安全生產(chǎn) 獎罰條例》。 1每年對檔案材料要進行一次全面檢查，確保檔案安全。 檔案需每年清理一次（聲像檔案兩年檢查一次）準確做好文件索引。 案卷按年代、機構排列，永久與長、短分開保管，要編上順序號及注明存放案卷年號與卷號。 立卷要按永久、長期、短期分別組卷，卷內(nèi)文件要把正文和底稿、文件和附件、請示和批復放在一起，卷內(nèi)頁碼一律在右角。分類各級名稱及其代表的數(shù)字一經(jīng)確定，不宜隨意修改，以免混淆。各級編號內(nèi)應預留若干空檔以備將來增補之用。原則上，各類檔案均一年一歸檔。 1生產(chǎn)、科研、基本建設以及引進國內(nèi)外先進安全環(huán)保技術、設施等形成的文件、資料、圖紙等。 重要的事故、隱患處理結果。 公司（或下屬單位）制定的安全計劃、工作總結。 報上級機關的請示、報告、工作計劃及對下級的批復。各車間、處室、礦區(qū)有專職安全員對本部門檔案負有管理職責，對基建、生產(chǎn)中形成的具有安全效力的文件、材料及時整理歸檔。 一、安全檔案管理的基本原則 安全檔案管理工作實行統(tǒng)一領導，分級管理的原則。 七、安全生產(chǎn)檔案管理制度 安全檔案是國家、社會組織和個人在生產(chǎn)過程中直接形成的具有安全效力歷史資料。 ⑤定人。 ④定量。 ③定質(zhì)。 ②定時。 （ 5）“潤滑五定” ①定點。 ④隨機附件、工具、文件齊全。 ②保持設備整潔，潤滑良好。合理使用，精心維護保養(yǎng)，及時排除故障及一切危險因素，預防事故。按時加油換油，油質(zhì)符合要求，油壺、油槍、油杯齊全，油氈、油線、油標清潔，油路暢通。設備清潔，環(huán)境干凈，各滑動面無油污、無碰傷。工具、工件放置整齊 ，安全防護裝置齊全，線路管道完整。排除不了的疑難故障，應該及時報檢、報修。 ④會排除故障。會使用檢查工具和儀器檢查、檢測設備。操作者必須熟知設備開動前和使用后的檢查項目內(nèi)容，正確進行檢 查操作。操作者要掌握設備的維護方法、維護要點，能準確、及時、正確地做好維修保養(yǎng)工作，會保持潤滑油質(zhì)量清潔，做到定時、定點、定質(zhì)、定量潤滑，保證油路暢通。操作者要熟悉設備結構、性能、傳動原理、功能范圍，會正確選用速度、控制電壓、電流、溫度、流量、流速、壓力、振幅和效率，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，操作熟練，操作動作正確、規(guī)范。操作者必須按照保養(yǎng)規(guī)定，進行清潔、潤滑、調(diào)整、緊固，保持設備性能良好。嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，精心愛護設備，不準設備帶病運轉、禁止超負荷使用設備。設備運轉不得離開崗位，離開時必須停車斷電，設備發(fā)生事故，立即停車斷電，保護現(xiàn)場，及時、真實地上報事故情況。操作者對設備負有保管責任，未經(jīng)領導同意，不許他人動用。 5．設備使用守則 人們在長期的設備維護管理實踐 中總結和提煉了一整套有效的管理措施，對設備維護管理有重要的作用，這些措施是要求設備操作人員做到“三好”、“四會”、“四項基本要求”、“五項紀律”和“潤滑五定”。 （ 6）車間設備管理員、安全員、設備主任，機動處設備管理員、機動處長應定期與不定期地抽查設備交接班制度執(zhí)行情況。較大問題、故障或危險隱患應及時向車間設備管理員、安全員、設備工程師或設備主任報告。設備接班后發(fā)生的問題，由接班者負責。如果確認設備情況正常，記錄填寫無誤，即可簽字接班。清點工具、儀表和檢測儀器，認真進行交接，并填寫記錄。 （ 2）交班人員下班前必須 認真清掃，擦拭設備，向接班人員介紹潤滑、安全裝置、轉動系統(tǒng)、操作機構等各部位的情況。認真準確填寫“設備交接班記錄”，并簽字。以明確設備維護保養(yǎng)的責任，提供設備使用的第一手資料，為設備故障的動態(tài)分析和生產(chǎn)情況分析提供準確、有效、可靠的依據(jù)。因此，建立維修保養(yǎng)制度，根據(jù)零部件磨損規(guī)律制定出切實可行的計劃，定期對設備進行 清潔、潤滑、檢查、調(diào)整等作業(yè)，是延長各零部件使用壽命，防止早期損壞，避免運行中發(fā)生故障、事故的有效方法。有礦機動處每月組織一次設備安全檢查，車間每日必須組織有關人員對設備進行巡回檢查，并做好記錄。通過檢查可全面掌握設備的技術狀況和安全狀況的變化及 磨損情況，及時查明和消除設備隱患，根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，開展整改，以確保設備的安全運行。在特殊情況下，例如事故后重新培訓的工人，考試不合格，可取消操作證，調(diào)離操作崗位。特殊工種操作工須經(jīng)培訓取得安監(jiān)、技術監(jiān)督局頒發(fā)的特殊工種操作證后方能上崗。操作 工人必須經(jīng)技術培訓，熟練掌握技術操作規(guī)程和安全操作規(guī)程后方可取得操作證。每個工人原則上只允許操作一種型號設備。定人定機還需憑設備操作證才能上崗。所以，設備使用維護工作必須體現(xiàn)在操作工人的安全崗位責任制中，嚴格貫徹安全崗位責任制可保證設備使用維護的各項規(guī)章制度的貫徹，從而保 證設備處于良好狀態(tài)，為生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造有利的條件。 六、設備安全管理制度 根據(jù)金倉礦業(yè)股份有限公司對設備安全管理的要求，使設備安全運行，發(fā)揮最佳效益，必須建立并嚴格執(zhí)行設備使用、操作的有關制度。 排滲設施屬隱蔽工程，必須按設計要求精心選料、精心施工，詳細填寫隱蔽工程施工驗收記錄，并繪制竣工圖。 四排滲設施管理與滲流控制 監(jiān)控措施 尾礦壩的排滲設施包括排滲棱體、排滲褥墊、排滲盲溝和各種排滲井等。 尾礦庫排水構筑物停用后的封堵，必須嚴格按設計要求施工，并確保施工質(zhì)量。 不得在尾礦灘面或壩肩設置泄洪口。 洪水過后應對壩體和排洪構筑物進行全面認真的檢查與清理。