新-員-工-入-職-培-訓(xùn)教材(參考版)
2025-06-26 22:15本頁面
【正文】 員工簽 名：14。今天我以嘉華利為榮，明天嘉華利以我為榮！第七章 結(jié)束語我們的培訓(xùn)教材也許不夠完善，歡迎您給出指正意見。 尊重上級，尊重同事，友好互助，服從工作安排。 互幫互助，關(guān)心同事。第六章 員工的個(gè)人行為準(zhǔn)則 衣著整齊，穿著大方，女生不留長頭發(fā)，不留長指甲，男生不著短褲，留紋身。一般情況下我們建議您按公司的組織架構(gòu)合理的反映您的問題。第五章 員工的基本權(quán)利和義務(wù) 享有的基本權(quán)利：我們公司所有在職員工均享有知情權(quán)、人格尊嚴(yán)受尊重的權(quán)利?；瘜W(xué)品未經(jīng)允許，不得隨意移走或挪做他用。重點(diǎn)事項(xiàng)：員工不得在車間、辦公室等非吸煙區(qū)吸煙。每項(xiàng)福利以具體文件規(guī)定為例。 公司的各項(xiàng)臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：不同時(shí)期，公司會制訂相應(yīng)的福利待遇給員工。包早餐、中餐、晚餐。實(shí)際扣除標(biāo)準(zhǔn)，以社保局公布的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為主。其中社保保險(xiǎn)包含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)四大險(xiǎn)種，全面解決員工的后顧之憂。特殊計(jì)時(shí)：從事與產(chǎn)品無關(guān)的工作，無法統(tǒng)計(jì)定額的情況，可由部門拉長提出申請，給予計(jì)時(shí)，計(jì)時(shí)工資統(tǒng)一按勞動法，以1100元/月計(jì)算。注塑、噴印、包裝：第一個(gè)月補(bǔ)貼30%，第二個(gè)月補(bǔ)貼20%，第三個(gè)月補(bǔ)貼10%。注：其中新員工可享受三個(gè)月的新進(jìn)員工補(bǔ)貼。定額計(jì)時(shí)工資：公司工資計(jì)算方式為定額計(jì)時(shí)，不分平時(shí)加班同周六、周末加班。目前我司絕大部分員工工資在23003500左右，部分表現(xiàn)突出的員工可以達(dá)到4900元左右。如有損失，將直接從工資中扣除相應(yīng)的金額。其中無放行條時(shí)可用身份證代領(lǐng)，把行李拿到保安室后，經(jīng)保安簽字，開具放行條后，行政部會予以歸還。 離職后，公司會在三天之內(nèi)辦理工資結(jié)算手續(xù)。其中未按規(guī)定提交辭職申請，公司將扣除應(yīng)發(fā)工資的30%作為辭急工代通知金。六、離職管理規(guī)定：見《離職管理規(guī)定》1\、員工辭工應(yīng)按規(guī)定辦理辭職申請，其中試用期必須內(nèi)提前7天，試用期后提前1個(gè)月。 嚴(yán)格按公司的相關(guān)保安制度、門禁制度及相關(guān)通告執(zhí)行。超過12：00之后回廠的，一律按晚歸處理，晚歸一次扣10分，另保安應(yīng)做好晚歸人員登記，第二天早上交行政部處理。 攜帶行李物品進(jìn)出須接受保安的檢查。四、 門禁管理規(guī)定 進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴好廠證，憑廠證出入。三、 就餐管理規(guī)定 應(yīng)注意排隊(duì)，不得隨意插隊(duì)。 注意講究個(gè)人衛(wèi)生，垃圾不要亂丟
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