某大型集團員工手冊[001](參考版)
2025-06-26 08:35本頁面
【正文】 。 回眸的時刻也是身負(fù)重任啟程的時刻，因為這里有我們事業(yè)的廣闊舞臺。 回眸的時刻也是激動的,因為這是催征的號角。結(jié)束語新恒基的各位同仁們，當(dāng)我們把目光停留在這一頁時，我們也許都在不約而同向本冊的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸。，員工有權(quán)對于處分提出意見，企業(yè)內(nèi)最終裁決單位為集團人力資源部。，無論情節(jié)嚴(yán)重與否，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領(lǐng)導(dǎo)進行最終裁決。，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)并上報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。五 處分程序及規(guī)定。，由集團人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進個人名單及事跡，同時考核材料存入本人業(yè)績考核檔案備查。 一年內(nèi)記大功二次以上者； 獎勵方式及獎勵執(zhí)行程序，由所在部門提出獎勵員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）； 有下列事情之一者，單獨予以獎金或晉級： 針對管理上、技術(shù)上存在的問題與不足，積極進行改善，視具體效果情況，記嘉獎兩次以上，確有成效者，記大功一次； 維護公司重大利益，確有功績者； 有下列事情之一者，記大功： 對管理制度、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、建議改進，經(jīng)采納 施行，卓有成效者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報或防止，使公司減免損失者）； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； 辦理臨時交辦事項或重大突出性任務(wù)，成績突出者，相關(guān)人員視成績大小記小功等相應(yīng)之獎勵； 發(fā)現(xiàn)事故險情并及時處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關(guān)人員嘉獎一次； 部門安全管理工作成績突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評比中成績最好，部門主管記嘉獎一次或兩次之獎勵； 為社會公益事業(yè)作貢獻，足為公司、企業(yè)增加榮譽者； 拾金（物）不昧（價值伍佰元以上）者； 、獎勵方式及執(zhí)行程序有下列事情之一者，記嘉獎注重事實依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。依據(jù)國家法律（法規(guī)）及公司相關(guān)制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵表揚，對違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個人素養(yǎng)。各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部審核備案； 病假病假審批權(quán)限3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報集團人力資源部審核，由集團人力資源部根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理；病假審批程序：員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請假當(dāng)日通過電話向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部復(fù)核備案；給假辦法：員工患病或非因工負(fù)傷，需出具勞動保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；根據(jù)本人實際參加工作的年限和本公司工作年限長短，享受３－２４個月的醫(yī)療期。 請假 任何類別的假期需由請假人填寫《請假單》，說明請假原因并出具相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按請假審批程序批準(zhǔn)后，報人力資源部復(fù)核存檔； 假種：事假、病假、長期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 各種假期請假程序與待遇規(guī)定 事假事假審批權(quán)限一般員工：請事假在3天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報人力資源部審核；下屬公司部門經(jīng)理：請事假在3天(含)以內(nèi)的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部復(fù)核備案；總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內(nèi)由主管副總審批，3天以上報總裁審批，交人力資源部備案。 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內(nèi)擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。應(yīng)出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；實出勤天數(shù)：扣除當(dāng)月員工各類缺勤后的實際出勤天數(shù)； 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當(dāng)月累計未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計6次予以辭退；代打卡：嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當(dāng)事人各200元，并予以通報批評；當(dāng)月累計2次、年累計3次予以辭退；凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報人資部備
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