畢業(yè)論文之鐵路施工企業(yè)的安全文化建設(shè)(參考版)
2025-06-26 06:40本頁面
【正文】 六、參考文獻(xiàn)[1].[D]. . P2329[2][[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2006, (OS)[3][[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005,(21)[4][[J].大眾科技，2005,(12)[5]，師祥洪，王來忠編著，企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理〔M].北京:2004[6]?困].中國安全生產(chǎn)報(bào)，[7]〔D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2005. 5[8]〔D].北京:[9]〔M].北京:中國勞動社會保障出版社，2005[10][[J].新安全，2005. [11] International Nuclear Safety Advisory Group,Key Practical Issues in Strengthening SafetyCulture,Series INSAG15,Vienna 2001[12][M].北京:煤炭工業(yè)出版社，2002[13]張勉，[[J].[14][M].[15]].[16]侯遵澤，[[J].(4).P203208[17]武衛(wèi)東，伍貽文，[[J].上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2002,24(2).P 1271307 / 7。然后，分析鐵路安全文化建設(shè)概況。其內(nèi)容結(jié)構(gòu)的總體思路是:首先對評價(jià)與評價(jià)體系、安全文化、安全文化評價(jià)等理論知識進(jìn)行論述，是全文的理論基礎(chǔ)。 (Statistics Package for Social Science) forWindows完成因子的提取，從而提出對建筑施工企業(yè)安全文化影響較大的因子，使安全文化建設(shè)的存在問題和不足更加明確。它將描述某一事物的多個變量縮減成描述該事物的少數(shù)幾個潛在變量(latent variable)，使得對某一事物的描述更加直觀、明了。問卷的匿名性使許多真實(shí)的想法得到反映。 采用問卷調(diào)查法可以突破時(shí)空限制，對眾多調(diào)查對象同時(shí)進(jìn)行調(diào)查。 調(diào)查問卷的類型有三種分別是結(jié)構(gòu)型、非結(jié)構(gòu)型和綜合型。通常情況下，研究者將所要研究的問題便制成問題表格，以郵寄方式、當(dāng)面作答或者追蹤訪問方式填答，從而了解調(diào)查對象對某一現(xiàn)象或問題的看法和意見。研究方法主要有: (1)文獻(xiàn)研究 通過研究國內(nèi)外安全文化研究現(xiàn)狀、其他企業(yè)安全文化及建筑企業(yè)安全文化建設(shè)，認(rèn)真分析相關(guān)定義和內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上使作者闡述的有關(guān)建筑企業(yè)安全文化的內(nèi)涵和概念更加科學(xué)，在一些研究問題上形成自己的觀點(diǎn)。第二章是國內(nèi)外對企業(yè)文化、企業(yè)安全文化及安全文化評價(jià)的研究綜述:第三章是剖析鐵路企業(yè)安全文化并構(gòu)建鐵路企業(yè)安全文化的評價(jià)指標(biāo)體系及綜合評估模型:第四章鐵路企業(yè)安全文化綜合評價(jià)模型應(yīng)用，對徐州車務(wù)段的安全文化建設(shè)進(jìn)行綜合評價(jià)，力求解決在徐州車務(wù)段安全管理實(shí)踐中遇到的實(shí)際問題，提出一些切合徐州車務(wù)段安全管理需要的安全文化體系的完善設(shè)想，重點(diǎn)關(guān)注實(shí)用性。確定因素權(quán)重時(shí)，采用定性與定量相結(jié)合的層次分析法(AHP)，使權(quán)重的賦值更加科學(xué)、合理，較好的反映了各因素對企業(yè)安全文化現(xiàn)狀的重要度。同時(shí)，運(yùn)用專家調(diào)查法確定了每級指標(biāo)的權(quán)重，為后面的評價(jià)模型做好評價(jià)準(zhǔn)備，進(jìn)而構(gòu)建鐵路企業(yè)安全文化評價(jià)模型。內(nèi)容結(jié)構(gòu)的總體思路是:首先概述企業(yè)安全文化及其評價(jià)的理論和研究現(xiàn)狀、剖析鐵路企業(yè)安全文化，為本文構(gòu)建鐵路企業(yè)安全文化建設(shè)的評價(jià)模型奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 我國關(guān)于企業(yè)文化的研究是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對管理實(shí)踐的探索的發(fā)展而產(chǎn)生并且迅猛發(fā)展的一個研究領(lǐng)域，企業(yè)文化研究的理論意義在于它發(fā)展了傳統(tǒng)的管理理論，對管理過程中社會文化因素和人的因素給予足
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