【摘要】研究發(fā)展部崗位:電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作
2025-06-25 20:17
【摘要】/研究發(fā)展部崗位:電工、電子類產(chǎn)品硬件開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)
2025-06-27 01:44
【摘要】研究發(fā)展部崗位:語音設備硬件開發(fā)工程師(方案2)指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完成的質量計
2025-06-25 20:18
【摘要】生產(chǎn)技術部崗位:電工、電子產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術部副經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)
【摘要】研究發(fā)展部崗位:多媒體、網(wǎng)絡產(chǎn)品開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作
2025-06-26 02:43
【摘要】研究發(fā)展部崗位:軟件開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完成的質量計算出
【摘要】電子類產(chǎn)品背景-基礎知識-功能分類-產(chǎn)品知識背景: 電子產(chǎn)品是公司整個產(chǎn)品線組成的一個重要部分,做好電子產(chǎn)品不光是我們的目標,也是整個電工行業(yè)向前發(fā)展的突破點,據(jù)一線電工品牌年終統(tǒng)計,電子產(chǎn)品在整個銷售業(yè)績中只占8%-10%,可見其成長空間,目前電子產(chǎn)品正在由傳統(tǒng)的功能性向人性化發(fā)展,功能由傳統(tǒng)手動操作向無線遙控、智能家居方向發(fā)展,相信在未來幾來內,電子產(chǎn)品將廣泛用
2025-01-29 00:24
【摘要】生產(chǎn)技術部崗位:數(shù)字語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80生產(chǎn)技術部副經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根
【摘要】生產(chǎn)技術部崗位:模擬語音系統(tǒng)產(chǎn)品主管工藝工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。生產(chǎn)技術部副經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每
2025-06-25 20:14
【摘要】電子類產(chǎn)品背景-基礎知識-功能分類-產(chǎn)品知識背景:電子產(chǎn)品是公司整個產(chǎn)品線組成的一個重要部分,做好電子產(chǎn)品不光是我們的目標,也是整個電工行業(yè)向前發(fā)展的突破點,據(jù)一線電工品牌年終統(tǒng)計,電子產(chǎn)品在整個銷售業(yè)績中只占8%-10%,可見其成長空間,目前電子產(chǎn)品正在由傳統(tǒng)的功能性向人性化發(fā)展,功能由傳統(tǒng)手動操作向無線遙控、智能家居方向發(fā)展,相信在未來幾來內,電子
2025-01-29 00:20
【摘要】/研究發(fā)展部崗位:語音設備硬件開發(fā)工程師(方案2)指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工
2025-04-26 03:29
【摘要】/研究發(fā)展部崗位:多媒體、網(wǎng)絡產(chǎn)品開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)
【摘要】/研究發(fā)展部崗位:軟件開發(fā)工程師(方案2)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績(80%)工作量按照本崗位的工作說明書上的任務,部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點,每月完成的總的績效點作為其工作量。研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質量工作質量的衡量,用扣績效點的方法來實現(xiàn),部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完
2025-06-21 13:13
【摘要】/研究發(fā)展部崗位:研究開發(fā)工程師(方案1)考評內容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(35%)獨立工作能力(10%)能獨立承擔和完成本職工作范圍內較大項目的科研設計和技術工作(10分)10上級主管主管的感受/記錄能獨立的完成本職工作范圍內的一般性科研設計和技術工作(8分)有時需要向上級或同事求救才能完成(6分)
2025-04-26 03:47
【摘要】東莞勤毅電子科技有限公司DongguanQINYIElectronicTechnologyCo.,Ltd.文件編號/DocNo:JPC-012日期/Date:版本/Rev:頁次/Page:0/6電子類檢驗標準修訂紀錄/RevisionHistory:版本Rev
2025-06-08 18:17