【摘要】前期基礎(chǔ)課程:數(shù)據(jù)庫(kù)、人工智能參考書(shū):《知識(shí)發(fā)現(xiàn)》,清華大學(xué)出版社,史忠植編,2004第1章概述隨著信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,信息正以前所未有的速度膨脹。面對(duì)浩如煙海的信息資源,人類(lèi)的自然智能越來(lái)越顯得難于駕馭。如何用人造的智能去模仿和擴(kuò)展人類(lèi)的自然智能,實(shí)現(xiàn)信息的智能化處理,是信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)所面臨的一個(gè)重大課題。人工智能作為一門(mén)研究機(jī)器(計(jì)算機(jī))智能的學(xué)科,其目的是
2025-06-25 14:40
【摘要】數(shù)據(jù)挖掘與知識(shí)發(fā)現(xiàn)林琛、鄒權(quán)博士、助理教授課程信息?時(shí)間?理論課:周一5-6?實(shí)驗(yàn)課:雙周周一1-4?地點(diǎn)?理論課:海韻教學(xué)樓102?實(shí)驗(yàn)課:海韻教學(xué)樓502、505課程內(nèi)容?直觀的了解什么是數(shù)據(jù)挖掘?數(shù)據(jù)挖掘的典型任務(wù)?數(shù)據(jù)挖掘的經(jīng)典算法?親身體會(huì)數(shù)據(jù)挖掘的樂(lè)趣
2024-07-30 17:51
【摘要】第2章知識(shí)表示知識(shí)表示是人工智能研究中極為重要的研究課題之一。無(wú)論應(yīng)用人工智能技術(shù)解決什么問(wèn)題,首先遇到的就是所涉及的各類(lèi)知識(shí)如何加以表示。不同的知識(shí)有不同的表示方法,研究知識(shí)表示方法,不單是解決如何將知識(shí)存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中,更重要的是應(yīng)該能夠方便和正確地使用知識(shí)。合理的知識(shí)表示,可以使問(wèn)題求解變得容易,并且有較高的求解效率。評(píng)價(jià)一個(gè)好的知識(shí)表示系統(tǒng)應(yīng)具有以下幾點(diǎn):①具有表示
2025-06-22 23:26
【摘要】知識(shí)發(fā)現(xiàn)(數(shù)據(jù)挖掘)第十二章史忠植中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所進(jìn)化計(jì)算EvolutionaryComputation2020/11/4史忠植高級(jí)人工智能2內(nèi)容概述進(jìn)化系統(tǒng)理論的形式模型達(dá)爾文進(jìn)化算法遺傳算法遺傳算法的理論基礎(chǔ)
2024-10-02 17:23
【摘要】2020年10月5日星期一1知識(shí)發(fā)現(xiàn)與關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘(二)內(nèi)容提要?基本概念與解決方法?經(jīng)典的頻繁項(xiàng)目集生成算法分析?Apriori算法的性能瓶頸問(wèn)題?Apriori的改進(jìn)算法?對(duì)項(xiàng)目集格空間理論的發(fā)展?基于項(xiàng)目序列集操作的關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘算法?
2024-09-03 14:08
【摘要】《許昌卷煙總廠商務(wù)智能系統(tǒng)》【知識(shí)管理與數(shù)據(jù)挖掘-案例】講解教師:翟東升案例來(lái)源:許昌卷煙總廠案例使用方式-課堂研討案例學(xué)時(shí):4學(xué)時(shí)案例對(duì)應(yīng)章節(jié):數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)【案例要求、目的】許昌卷煙總廠商務(wù)智能系統(tǒng)是一個(gè)比較成功的商務(wù)智能應(yīng)用案例,通過(guò)本案例的學(xué)習(xí)與研討,學(xué)生將了解商務(wù)智能和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)在企業(yè)中的作用和地位,了解商務(wù)智能和數(shù)據(jù)倉(cāng)
2025-05-05 08:51
【摘要】2022/2/161、88Chap1Introduction數(shù)據(jù)挖掘和知識(shí)發(fā)現(xiàn)綜述ForPhDofCSofSCU,2022BasedonthebookofJiaweiHan,EditedandModifiedByC.Tang唐常杰四川大學(xué)計(jì)算機(jī)系DataM
2025-01-22 17:31
【摘要】1數(shù)據(jù)挖掘原理與SPSSClementine應(yīng)用寶典元昌安主編鄧松李文敬劉海濤編著電子工業(yè)出版社2?概念/類(lèi)描述?關(guān)聯(lián)模式?分類(lèi)?聚類(lèi)分析?預(yù)測(cè)?時(shí)間序列?偏差檢測(cè)
2025-05-19 11:38
【摘要】數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘摘要數(shù)據(jù)挖掘是一新興的技術(shù),近年對(duì)其研究正在蓬勃開(kāi)展。本文闡述了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)及數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)概念.做了相應(yīng)的分析,同時(shí)共同探討了兩者共同發(fā)展的關(guān)系,并對(duì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與挖掘技術(shù)結(jié)合應(yīng)用的發(fā)展做了展望。用DataMiner作為對(duì)數(shù)據(jù)挖掘的工具,給出了應(yīng)用于醫(yī)院的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)實(shí)例。指出了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在醫(yī)療費(fèi)用管理、醫(yī)療診斷管理、醫(yī)院資源管理中具有的廣泛應(yīng)用性,為支持醫(yī)院管理者的
2025-06-27 05:52
【摘要】第九章知識(shí)發(fā)現(xiàn)和數(shù)據(jù)挖掘,數(shù)據(jù)挖掘工具M(jìn)SMiner史忠植中科院計(jì)算所,2024/10/20,1,,主要內(nèi)容,研究背景MSMiner體系結(jié)構(gòu)元數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)數(shù)據(jù)采掘集成工具,2024/10/20,2...
2024-10-24 19:59
【摘要】第九章知識(shí)發(fā)現(xiàn)和數(shù)據(jù)挖掘,數(shù)據(jù)庫(kù)中知識(shí)發(fā)現(xiàn)史忠植中科院計(jì)算所,2024/10/20,1,,知識(shí)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)知識(shí)發(fā)現(xiàn)工具,2024/10/20,2,,知識(shí)發(fā)現(xiàn),知識(shí)發(fā)現(xiàn)是指從數(shù)據(jù)集中抽取和精煉新...
2024-10-24 20:00
【摘要】惠普知識(shí)管理的一個(gè)實(shí)例:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度分析從數(shù)據(jù)挖掘到知識(shí)產(chǎn)生郭崇華中國(guó)惠普有限公司人力資源開(kāi)發(fā)部經(jīng)理員工忠誠(chéng)度分析–事實(shí)與數(shù)據(jù)?12%的高價(jià)值員工表達(dá)“對(duì)現(xiàn)在工作不滿”?25%的高價(jià)值員工表達(dá)“在未來(lái)一年打算離職”-其中,67%的高價(jià)值員工對(duì)現(xiàn)狀表示“滿意”員工忠誠(chéng)度分析-OFI(待遇適配指數(shù))購(gòu)買(mǎi)因素
2025-02-23 06:59
【摘要】數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與應(yīng)用陳燕教授第11章基于數(shù)據(jù)挖掘的知識(shí)推理大連海事大學(xué)遼寧省物流航運(yùn)管理系統(tǒng)工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室本章提綱知識(shí)推理的分類(lèi)基于數(shù)據(jù)挖掘方法的知識(shí)推理小結(jié)遼寧省物流航運(yùn)管理系統(tǒng)工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?非單調(diào)推理?非確定性推理?基于規(guī)則的推理
2025-05-06 00:47
【摘要】惠普知識(shí)管理的一個(gè)實(shí)例:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度分析從數(shù)據(jù)挖掘到知識(shí)產(chǎn)生天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工忠誠(chéng)度分析–事實(shí)與數(shù)據(jù)?12%的高價(jià)值員工表達(dá)“對(duì)現(xiàn)在工作不滿”?25%的高價(jià)值員工表達(dá)“在未來(lái)一年打算離職”-其中,67%的高價(jià)值員工對(duì)現(xiàn)狀表示“滿意”天馬行空官方
2024-10-22 10:02
【摘要】任課教師評(píng)語(yǔ):簽名:年月日南京理工大學(xué)課程考核課題課程名稱:數(shù)據(jù)挖掘與處理
2025-01-09 06:19