【正文】 。公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得。該名公務(wù)員應(yīng)當向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。賈某不能直接向法院起訴。四、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應(yīng)當為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務(wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關(guān)在解聘人員時必須報同級公務(wù)員主管部門備案。該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。三、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。二、該教育局做出的回避決定程序合法。 公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。問：周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法？市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施？市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施？　　答 案一、外事辦對李某的處分程序不合法。經(jīng)人反映，當?shù)亟M織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進行了查處。問：本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？五、某機關(guān)一名工作人員在年度考核中被定為不稱職，該工作人員認為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況，向其所在機關(guān)申請復核，一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復核決定，該名工作人員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴。問：該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?四、 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？　　 公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？三、 某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。案例分析：根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定對下列案例進行簡要分析。1申訴的一般程序是什么？答：1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復核；2 對復核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；3 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 3 其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：1 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；　　 2 上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；　　 3 公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1 獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；　　 2 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；　　 3 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；　　 4 參加培訓；　　 5 對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；　　 6 提出申訴和控告；　　 7 申請辭職；　　 8 法律規(guī)定的其他權(quán)利?！　?5 提高工作效能?！　?3 加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政。根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答： 1 規(guī)范公務(wù)員的管理?！　? 納入國家行政編制。（∨）第四部分簡答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定和相關(guān)知識簡要回答下列問題。（∨）4公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。（∨）4公務(wù)員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻 ；或者有其他突出事跡。（）4公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。（）4考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。（∨）4對非領(lǐng)導成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。（）3國家對公務(wù)員進行培訓，參加培訓只是公務(wù)員的權(quán)利，而不是公務(wù)員的義務(wù)。（∨）3新錄用公務(wù)員試用期為一年。（∨）3錄用公務(wù)員，可以在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（）3公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。（∨）3公務(wù)員應(yīng)當獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件。（∨）2對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由上級負責，公務(wù)員不承擔責任。 （）2辭退公務(wù)員可以口頭通知被辭退的公務(wù)員。 （∨）2女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的不得辭退。 （）2公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評定為基本稱職以下的，就應(yīng)當予以辭退。 （）2省級以上機關(guān)可以更改國家規(guī)定的工資、福利、保險。 （）1公務(wù)員在法定工作日之外加班的應(yīng)當給予相應(yīng)的補助。（∨）1公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，按照國家規(guī)定可享受年終獎。（）1公務(wù)員可以不服從機關(guān)的交流決定。 （）1國有企業(yè)中調(diào)任公務(wù)員必須進行考試。（）1非因法定事由、非經(jīng)合理程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。（∨）將政黨機關(guān)工作人員納入公務(wù)員范圍，是沒有先例的，所以是不科學的。（）公務(wù)員人事公務(wù)活動應(yīng)當遵守的紀律要求與道德準則是公務(wù)