【摘要】1學(xué)習(xí)參考文獻(xiàn)及教學(xué)案例:第一章體育經(jīng)營管理基本問題...........................2第二章體育市場....................................10第三章體育經(jīng)營戰(zhàn)略與策略...........................12第四章體育場館經(jīng)營管理.........
2025-06-03 05:37
【摘要】體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理目錄第一章:體育產(chǎn)業(yè)政策第二章:體育資本市場運(yùn)營第三章:體育市場營銷第四章:體育產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)的經(jīng)營管理第五章:體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略第一章體育產(chǎn)業(yè)政策第一節(jié)體育產(chǎn)業(yè)政策的作用與目標(biāo)一、體育產(chǎn)業(yè)政策的含義產(chǎn)業(yè)政策即是一個國家的中央或地方政府為了其全局和長遠(yuǎn)利益而主動干預(yù)產(chǎn)業(yè)活動的各種政策的
2024-08-16 02:10
【摘要】1體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理課程實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)大綱與實(shí)施方案實(shí)踐教學(xué),是體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理課程教學(xué)方式的生命線,而以應(yīng)用性為特征重視實(shí)踐的體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理課程教學(xué),更是具有突出的意義。第一部分實(shí)踐教學(xué)的目的與方式一、實(shí)踐教學(xué)的目的與任務(wù)(一)課程目標(biāo)定位根據(jù)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo),本課程堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,以培養(yǎng)各類體
2024-12-19 17:03
【摘要】7/8目錄A公司案例: 2E公司案例: 2F公司案例: 3G公司案例: 4H公司案例: 7A公司案例:一、持股范圍限定在中層以上干部,包括主要技術(shù)、營銷等部門的業(yè)務(wù)骨干。認(rèn)購相應(yīng)的股份是任職資格之一,強(qiáng)制執(zhí)行。二、持股比例個人持有股份的數(shù)量根據(jù)崗位而不同,100萬股中,總經(jīng)理20萬股,—6萬股不等。。三、資金來源總經(jīng)理個人籌
2025-04-19 13:39
【摘要】第一節(jié)體育產(chǎn)業(yè)概述(一)本節(jié)教學(xué)目的要求:掌握體育產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵,了解體育產(chǎn)業(yè)的起源和開發(fā)的意義。(二)本節(jié)教學(xué)重點(diǎn):掌握體育產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵(三)本節(jié)教學(xué)難點(diǎn):理解體育產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵(四)本節(jié)教學(xué)內(nèi)容:一、體育產(chǎn)業(yè)體育產(chǎn)業(yè)其內(nèi)涵現(xiàn)有幾方面的觀點(diǎn):1、體育產(chǎn)業(yè)就是與體育運(yùn)動有關(guān)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動體育產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)就是挖掘體育運(yùn)動
2025-01-26 13:14
【摘要】企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃案例*引自[美]大小衛(wèi)×H×邦斯著,張帆等譯《企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃簡明教程》附錄。1.行政管理摘要米迪沃斯產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司(MPI)向醫(yī)院和實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)各種革新的、藝術(shù)等級的新產(chǎn)品的使用。它的總部在華盛頓州西雅圖市,它的產(chǎn)品通過直銷的方式,與顧客進(jìn)行面對面的接觸來進(jìn)行銷售。這一經(jīng)營計(jì)劃只是我們整個的企業(yè)計(jì)劃過程的第一步。我們將在每一季度對之進(jìn)行修改
2025-04-28 12:54
【摘要】案例1:羅徹姆有限公司羅德茲博士發(fā)火了“這應(yīng)該是一項(xiàng)非常簡單的決策,因?yàn)橹挥袃煞N選擇,我實(shí)在不明白它怎么會變成這么大的一個問題。我只是讓你們?nèi)ヌ暨x一臺機(jī)器而已”,管理委員會都面有愧色。問題已經(jīng)醞釀了好幾個星期了,雖然約翰·羅德茲已經(jīng)預(yù)感到了它會發(fā)生,他還是非常生氣。當(dāng)他還是一名年輕的化學(xué)家時,他創(chuàng)建了這家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈爭論,目前就這個小問題
2025-05-14 23:16
【摘要】第一章緒論?第一節(jié)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展?一、體育產(chǎn)業(yè)興起與發(fā)展的歷史背景?1.體育產(chǎn)業(yè)是隨著資本主義制度的產(chǎn)生與確立而萌芽和演進(jìn)?2.近現(xiàn)代眾多競技運(yùn)動項(xiàng)目的出現(xiàn),為體育作為產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營提供了內(nèi)容上的準(zhǔn)備?3.俱樂部體制的出現(xiàn),為體育作為產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營提供了組織保障?4.大眾體育的全球勃興和健身娛樂產(chǎn)業(yè)的迅速崛起也是體育產(chǎn)業(yè)得
2025-06-30 10:06
【摘要】企業(yè)經(jīng)營管理小案例集個案一王大有市某公司行銷部門的六位課長之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開始該部門員工之業(yè)績已呈下降趨勢,員工缺勤及流動率偏高,面對這些惡劣情況,外加上級主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值得高度警惕。該部門的員工已
2025-06-10 12:32
【摘要】螞袀袂肆薈衿羅節(jié)薄袈膇肅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀蟻羂膈蒞蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芄薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃莂蚃芁肆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈蚃螇肀膀蕿螇膂莆蒅螆袂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂螂羈芅蒈螂肀蒁莄袁膃芄螞袀袂肆薈衿羅節(jié)薄袈膇肅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁裊膄膁蕆羄袃莇莃羃羆膀蟻羂膈蒞蚇羈芀羋薃羀羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄蒂蚄薅襖芄薀蚄羆蒀蒆蚃聿芃莂蚃
2024-09-14 17:47
【摘要】個案一王大有市某公司行銷部門的六位課長之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開始該部門員工之業(yè)績已呈下降趨勢,員工缺勤及流動率偏高,面對這些惡劣情況,外加上級主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值得高度警惕。該部門的員工已能認(rèn)知情況的嚴(yán)重性,他們常公
【摘要】創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園發(fā)展模式案例,世聯(lián)研究案例,,[關(guān)鍵字]:城市遠(yuǎn)郊、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、發(fā)展模式,[案例簡介]:國內(nèi)外創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園構(gòu)建核心吸引力的模式主要有三種:單一企業(yè)型、獨(dú)立主體型和復(fù)合型,[案例適用范圍]:城市...
2024-10-25 04:52
【摘要】創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園發(fā)展模式案例世聯(lián)研究案例[關(guān)鍵字]:?城市遠(yuǎn)郊、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、發(fā)展模式[案例簡介]:?國內(nèi)外創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園構(gòu)建核心吸引力的模式主要有三種:單一企業(yè)型、獨(dú)立主體型和復(fù)合型[案例適用范圍]:?城市遠(yuǎn)郊區(qū)域?成功運(yùn)營?寶馬中心位于慕尼黑北郊,總建筑面積35萬㎡,擁有設(shè)計(jì)研發(fā)人員8500余人,不僅成為
2025-02-11 19:44
【摘要】45/45個案一王大有市某公司行銷部門的六位課長之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開始該部門員工之業(yè)績已呈下降趨勢,員工缺勤及流動率偏高,面對這些惡劣情況,外加上級主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值得高度警惕。該部門的員工已能認(rèn)知
【摘要】101/101個案一王大有市某公司行銷部門的六位課長之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開始該部門員工之業(yè)績已呈下降趨勢,員工缺勤及流動率偏高,面對這些惡劣情況,外加上級主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值得高度警惕。該部門的員工