企業(yè)要德才兼?zhèn)湔撐?參考版)
2025-06-22 20:38本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)：［1］馬浩然,陳平等．《如何經(jīng)營(yíng)你的大學(xué)時(shí)光》［M］．湖北:教育出版社，2006［2］蔡緒鋒．《東方CEO》［M］．北京大學(xué)出版社，2005［3］本杰明員工不計(jì)個(gè)人恩怨，一切以集體為重，同時(shí)勤于鉆研技術(shù)。員工勤儉節(jié)約，敢于吃苦，勇于進(jìn)取。員工熱愛(ài)本職崗位，立足于崗位，奉獻(xiàn)于崗位，忠于職守，竭盡所能；工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，不得混且混，相互推諉。因此，我們的企業(yè)，乃至我們的社會(huì)，都在強(qiáng)烈地呼喚著職業(yè)道德。這種要求，是企業(yè)生存、發(fā)展的重要基礎(chǔ)。職業(yè)道德在所有員工品質(zhì)中應(yīng)是最重要的一環(huán)，作為企業(yè)管理人員應(yīng)該在員工試工期就考察并書(shū)面評(píng)定這一項(xiàng)品質(zhì)，這在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、市場(chǎng)魚(yú)龍混珠的情況下職業(yè)經(jīng)理人必須把關(guān)的一點(diǎn)，有條件的可以列入員工守則，凡是違紀(jì)的一律做違反員工守則處理，這也是個(gè)行之有效的方法。職業(yè)道德也是衡量一個(gè)員工是否忠實(shí)、誠(chéng)懇以及優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，與一個(gè)人學(xué)歷高低、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)多少或是所占職位重要性無(wú)關(guān)?！昂妙I(lǐng)導(dǎo)能夠合理調(diào)試個(gè)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)之間的利益關(guān)系，道德準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的獨(dú)到的非一般意義的作用，員工道德在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、導(dǎo)向性作用，越來(lái)越凸出了。這樣的人才才是企業(yè)所想要的。競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力的展示，企業(yè)要求人
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