財(cái)會(huì)人員需要哪些技能(參考版)
2025-06-22 20:31本頁面
【正文】 19 / 19?！ 】鐕救藛T選擇參加適合的資格考試的比例高于非跨國公司，而其他選項(xiàng)則均低于非跨國公司?！ ?duì)于在職學(xué)位班和脫產(chǎn)進(jìn)修，贊成最多的是高層管理人員，而最少的是中層管理人員，具體原因有待于進(jìn)一步調(diào)查。這可能一方面與不同層次人員的工作滿意程度有關(guān)，同時(shí)，也與對(duì)職位的要求，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好，以及對(duì)跳槽所帶來的機(jī)會(huì)成本的評(píng)估有關(guān)。對(duì)于基層管理人員和普通工作人員來說，可以借此增加競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到提升職業(yè)層次的目的，而對(duì)于中高層管理人員，資格考試對(duì)職業(yè)提升的作用有限，更多的是依靠工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等，因此需求并不迫切。而這其中最高的為高層管理人員，%，%?！ ∮幸馑嫉氖琴澇擅摦a(chǎn)進(jìn)修的比例，基本同城市規(guī)模成反比，％左右，％，這可能是大城市能夠提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較多的原因。 不同城市類型的人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均為最大比重，其中，縣城及農(nóng)村的比例最大，%。這可能因?yàn)閷W(xué)歷越高其競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小，所以調(diào)查顯示其學(xué)歷越低贊同參加在職學(xué)位班的比例越高。 打算跳槽到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)更多公司的比例也基本同學(xué)歷相關(guān)，碩士以上學(xué)歷的跳槽傾向最高，而本科和大專的比例基本持平，跳槽動(dòng)力基本同不同學(xué)歷人員的競(jìng)爭(zhēng)力及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好有關(guān)。從我們對(duì)各種考試的調(diào)查來看，中高級(jí)資格（中級(jí)職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試等）的主要參與人員還是大專和本科人員，中專以下學(xué)歷人員由于其知識(shí)面的局限性，參加此類考試會(huì)有一定難度?！ 〔还苁呛螌W(xué)歷，贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均為最大比重，其中，大專學(xué)歷人員贊成次項(xiàng)的比重最大，%。 表二十一：個(gè)人應(yīng)對(duì)VS學(xué)歷 贊成參加在職學(xué)位班的比例基本相差不多，而贊成脫產(chǎn)進(jìn)修的人員比例呈現(xiàn)很奇怪的趨勢(shì)，最小值出現(xiàn)在35歲40歲，僅為4％左右，最大值出現(xiàn)在45歲以上，達(dá)到23％。原因上面已經(jīng)提到，年齡越大，工作的穩(wěn)定性越強(qiáng)，同時(shí)，社會(huì)給予的工作機(jī)會(huì)也較小。一般情況下，參加資格考試的目的無非是為了從事某項(xiàng)職業(yè)或?yàn)樽约旱母?jìng)爭(zhēng)力添加一塊籌碼，其效果是隨年齡增大而減小的，年齡越大，改行或跳槽的機(jī)會(huì)越少，工作的穩(wěn)定性越強(qiáng)，因此，對(duì)資格考試的需求也隨之減小。年齡越大，相對(duì)與較其年紀(jì)小的，其知識(shí)結(jié)構(gòu)越陳舊，隨著其工作的穩(wěn)定性增強(qiáng)，其越愿意選擇在崗學(xué)習(xí)?！ 〔还苁呛畏N年齡層次，贊成在崗學(xué)習(xí)的比例均最多，而且基本上有隨年齡增大而比例增加的趨勢(shì)。其中，有一半人左右會(huì)選擇跳槽到有更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的公司，選擇參加在職學(xué)位班的占40％左右，而打算脫產(chǎn)進(jìn)修的比例很少，只有不到10％左右。 而跨國公司的財(cái)會(huì)人員，則在鼓勵(lì)員工參加合適的資格考試、請(qǐng)外部咨詢顧問和從外部招聘人才三項(xiàng)上高于非跨國公司人員?！ 《澇蓮耐獠繉ふ医鉀Q之道，則基本上是隨職位層次提高而波浪式上升趨勢(shì)?！ ”硎耍汗緫?yīng)對(duì)VS職位層
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