人力資源類職位說明書(參考版)
2025-06-22 19:41本頁面
【正文】 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 25 / 25。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。經(jīng) 驗:◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。經(jīng) 驗:◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。經(jīng) 驗:◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。經(jīng) 驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。經(jīng) 驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向
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