公司人力資源管理i國內(nèi)外研究綜述(參考版)
2025-06-21 20:52本頁面
【正文】 格洛著，[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2004.[3]諾伊等著，（第 3 版）[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2011.[4]（美）邁克爾總的來說，國內(nèi)的人力資源管理已經(jīng)從原來的計劃經(jīng)濟體制下的傳統(tǒng)的勞動人事管理演變成為了現(xiàn)代人力資源管理，“人力是資源” “以人為本”、“人才是第一資源”等觀念已經(jīng)深入人心，宏觀層面上，人力資源已上升至國家戰(zhàn)略層面的高度，已經(jīng)被看做是國家未來的競爭力的來源，微觀層面上，人力資源規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)、人力資源的招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工和勞動關(guān)系管理在以企業(yè)為代表的各類組織中廣泛應(yīng)用。此階段的理論探討主要圍繞企業(yè)效益與人力資源管理、人力資源管理與企業(yè)發(fā)展演化、合理的企業(yè)家薪酬制度設(shè)計、員工管理的科學(xué)合理、特殊性行業(yè)的人力資源管理等的問題。與此同時，有關(guān)人力資源管理的理論方面的探索也取得了長足的進步。實踐層面上，政府和企業(yè)對人力資源管理的理解發(fā)生了本質(zhì)的改變，已經(jīng)認識到人力資源工作是事關(guān)國家和企業(yè)興亡的重要工作，重視程度提高的同時與人力資源有關(guān)的管理也在不斷的提升。人力資源的開發(fā)就包括傳統(tǒng)觀念上的員工的智力開發(fā)、現(xiàn)代意義上的人的思想道德覺悟提高等。第一階段：人力資源理念導(dǎo)入階段有關(guān)人力資源管理的研究興起于上世紀八十年代的美國，當時國內(nèi)的人員管理仍屬于計劃經(jīng)濟體制下的“人事管理”、“行政命令式管理”，傳統(tǒng)管理理念認為公司員工是管理和監(jiān)督考核的對象，人力資源管理部門——當時的“勞資科”“組干科”等等主要從事人事調(diào)配、工作考核、發(fā)放工資、人事檔案管理等，工作內(nèi)容僵化而重復(fù)，缺乏有效的考核、激勵和競爭機制。國內(nèi)研究現(xiàn)狀20 世紀 80 年代以后我
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