吉大17春學(xué)期績(jī)效管理在線作業(yè)(附答案)(參考版)
2025-06-21 14:27本頁(yè)面
【正文】 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，是企業(yè)知己知彼的必要手段。分 B5.滿(mǎn)分：4A. 錯(cuò)誤B. 正確績(jī)效，又稱(chēng)工作表現(xiàn)。分B4.滿(mǎn)分：4A. 錯(cuò)誤B. 正確在績(jī)效評(píng)估實(shí)施中，經(jīng)濟(jì)因素和評(píng)判的主觀偏差，是影響績(jī)效評(píng)估效果的兩個(gè)突出問(wèn)題。分B2.滿(mǎn)分：4A. 錯(cuò)誤B. 正確分。道試題，共分 BCDE三、判斷題（共滿(mǎn)分：4A. 績(jī)效管理目標(biāo)B. 績(jī)效管理過(guò)程C. 績(jī)效管理內(nèi)容D. 績(jī)效管理行為E. 績(jī)效管理方法A. 目標(biāo)管理法的假設(shè)是：績(jī)效衡量過(guò)程中的主觀因素可以忽略不計(jì)，工作結(jié)果是一個(gè)人為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的全面客觀的衡量B. 工作過(guò)程本身也很重要C. 為不同部門(mén)或崗位設(shè)置目標(biāo)的難易程度難以掌握D. 企業(yè)設(shè)置的目標(biāo)，一般都是年度目標(biāo)或者季度目標(biāo)，屬于短期目標(biāo)E. 目標(biāo)管理要取得成效，就必須保持其明確性和肯定性。A. 績(jī)效管理是整合組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的系統(tǒng)和理，具有戰(zhàn)略性地位B. 績(jī)效管理是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種重要的支持手段C. 績(jī)效管理能像一條線索把每個(gè)職位的職責(zé)和要求串聯(lián)起來(lái)，將承擔(dān)職位的員工工作任務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系D. 績(jī)效管理通過(guò)有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)。組織發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)又被稱(chēng)為愿景，它表明企業(yè)（）。分ABCD6.滿(mǎn)分：4A. 薪酬分配B. 職務(wù)晉升C. 培訓(xùn)和發(fā)展D. 用工管理360度在實(shí)施中的可能障礙有（）。分ABCDEFG4.滿(mǎn)分：4A. 知識(shí)B. 技能C. 能力D. 態(tài)度E. 價(jià)值觀F. 工作動(dòng)機(jī)G. 個(gè)性演講技巧主要包括（）。）V1.4010績(jī)效管理的中心目標(biāo)是（）。分 B10.滿(mǎn)分：4A. 信息反饋B. 發(fā)掘被評(píng)估者內(nèi)在潛力和開(kāi)發(fā)其工作技能C. 加強(qiáng)溝通D. 績(jī)效考核績(jī)效管理的有效性體現(xiàn)了企業(yè)（）目標(biāo)執(zhí)行的能力。分 D8.滿(mǎn)分：4績(jī)效管理主要關(guān)注的是().A. 組織整體績(jī)效B.
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