【正文】 提出具體的改進措施。 分析培訓中存在不足的主、客觀原因。 掌握培訓中存在的不足。 全面了解培訓所取得的成果。 有培訓的考核方案。 明確培訓預期達到的效果。 針對提高服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)技能。 針對業(yè)務(wù)中的重要程序。 針對工作中出現(xiàn)的問題。 聯(lián)系酒店的重要事件、突發(fā)事件。 結(jié)合財務(wù)部的具體特點。 結(jié)合行政部的總培訓要求。 符合酒店的經(jīng)營目標。 結(jié)合***國際大酒店的實際特點。 講解 示范 操作 總結(jié)，是掌 握領(lǐng)會知識不斷重復并逐步提高的過程，每 個培訓項目總是始于講解，經(jīng)過示范、操作、 歸屬到總結(jié)，由總結(jié)再循環(huán)至新的講解。 總結(jié)252。 在您的指導下，讓本部成員去做，通過動 手更好消化理解、吸收培訓者講解的內(nèi)容， 變成自己的東西。高瞻遠矚FIN01 168。216。 示范216。 財務(wù)人員明確他將得到什么提高。 財務(wù)人員明確他將獲得什么技能。 財務(wù)人員明確他將學到什么知識。 開始講解，讓培訓內(nèi)容圍繞目的而展開。 投影儀……216。 各種表格。 裝有資料、案例的活頁夾。 講解，這是培訓的第一步252。 合理安排員工的培訓時間。 在規(guī)定時間內(nèi)完成行政部要求上交的計劃。 參加酒店行政部組織的培訓會議。 督導財務(wù)部培訓體系的正常運轉(zhuǎn)。 制定培訓內(nèi)容 252。 確定培訓體系 252。因晉升變動職 務(wù)，薪資自變動之日起重新核定。 報請駐店經(jīng)理批準168。 提交自我述職報告252。 個人資料審查252。 提供接替職位的人選 168。 具有突出的適應(yīng)能力、工作潛能252。 有相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗和資歷252。 晉升依據(jù)252。 填寫《員工增補申請表》，呈交財務(wù)部 經(jīng)理252。168。 晉升原則 職位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先考慮酒店內(nèi)部員 工，從內(nèi)部調(diào)整或晉升。 晉升目的 本著公平公開的原則，合理進行財務(wù)人 員資源的調(diào)配，達到“人盡其才，才適其位” 用人宗旨。 對工作中不確定的問題，更應(yīng)主動匯報。 每周、每日部門例會均是員工對工作進行 匯報的機會，提倡開展批評與自我批評， 積極聽取部門經(jīng)理和同事的意見。每位財務(wù)人員對上年度 工作進行總結(jié)匯報。168。168。 每次外出采購回來，請立即完成采購報告。 每位員工能夠做出有效率的工作匯報。 各類資料查閱必須在本部門完成，任何 資料均不得外傳規(guī)矩與方圓FIN01 管理制度之七：工作匯報制度 財務(wù)人員經(jīng)常會單獨開展財務(wù)工作，因 此，要求每個財務(wù)人員有強烈的工作責任心、 遵守紀律，能夠堅持工作匯報制度。 公用資料、不涉及酒店機密的宣傳冊、 報價單等，財務(wù)人員可以直接使用252。 建立完善的資料查閱、使用手續(xù)168。 指定部門文員專職保管216。 制定資料管理索引辦法l 字母索引l 筆畫索引l 分類索引l 電腦索引252。 存放216。 經(jīng)營管理空白表格 規(guī)矩與方圓FIN01168。 業(yè)務(wù)通訊l 信件l 傳真l 網(wǎng)上信息l 電話記錄216。 酒店各部門往來文l 酒店下發(fā)的各類文件l 酒店會議紀要規(guī)矩與方圓FIN01 l 酒店任免通知l 各部門來文216。 本部呈報l 請示l 報告l 簡報l 意見l 申請單216。 空白文本252。 臨時優(yōu)惠協(xié)議216。 合同、協(xié)議216。 酒店營業(yè)收入日報表216。 成本日、月報表216。 旅行社客戶資料216。 信用客戶資料216。 以上帳單之后所附帶的各種小單252。 原始憑證資料216。 規(guī)矩與方圓FIN01 管理制度之六：財務(wù)資料管理 168。252。252。252。252。252。 規(guī)矩與方圓FIN01 252。252。 部門例會內(nèi)容252。 每周五下午16：00—17：30的管理 例會。 每周三下午15：00—16：00的前臺 服務(wù)質(zhì)量例會。 每日早晨酒店部門經(jīng)理晨會后的部 門早例會。 168。 自覺遵守《員工手冊》的每一項條款。 工作期間，無故不得進入各部門辦公區(qū)域， 不得與工作無關(guān)人員閑談。 接聽電話請使用禮貌用語，主動報出您的 部門、姓名。 熟知國家有關(guān)酒店方面的財務(wù)政策。 保持工作區(qū)域應(yīng)有的整潔和必備的工作用 品。 熟知酒店概況、各餐廳、娛樂場所等營業(yè) 部門的營業(yè)時間、價位和服務(wù)內(nèi)容。 每位新員工上崗都要經(jīng)過部門內(nèi)部的專業(yè) 培訓。 盡可能用賓客姓名稱呼客人。 主動向遇到的每位賓客和同事問好。 請向客人和同事展示出財務(wù)人員的積極與真誠。 財務(wù)人員有責任協(xié)助酒店其他部門完成信 用等方面工作。 對于超越權(quán)限的問題，請先向上級匯報， 經(jīng)批準后執(zhí)行。 財務(wù)人員負有協(xié)助酒店其他部門開展正常 工作的職責。 財務(wù)部員工有責任保守酒店財務(wù)機密。 部門的所有員工有明確的權(quán)責范圍。 財務(wù)總監(jiān)將努力為全體部門員工營造出 寬松、和諧的工作氛圍。并根據(jù)前、后臺工作性質(zhì)的不同分別下達具體目標。168。168。 規(guī)矩與方圓FIN01 管理制度之三：財務(wù)人員責任與制度 168。168。杜絕先行后報。168。遇有客人前來部門洽談業(yè) 務(wù)，請主動問候客人、倒茶，并即刻聯(lián)規(guī)矩與方圓FIN01 系客戶尋訪同事。 注意使用禮貌敬語。 接待客戶的在店各項消費，均按照先申請， 后執(zhí)行的程序辦理。 陪同客人，可以乘坐電梯。 168。 上崗穿酒店制服，外出可穿便裝。 因工作原因，不能及時打卡，請及時向部 門經(jīng)理說明原因。 嚴格考勤打卡。 部門經(jīng)理簽署的傳閱文件，請及時閱覽、 并做好適當摘抄。凡白板公告內(nèi)容視作已通知到 本人，不允許推委不知。168。168。168。 部門文件柜鑰匙由文員負責保管，他人不得 使用。 請假、調(diào)休、換班等均請事先報請部門 經(jīng)理批準。 晚間及周末值班均為正式班次，不得在 上述時間從事與工作不相符的事情。 周末輪流值班，值班者與平時調(diào)休252。 每周一至周五 AM8：00—PM21：00 其中PM18：00PM21：00為晚間值班252。 財務(wù)部作息時間為：252。 每位員工請嚴格遵守酒店《員工手冊》中 各項規(guī)定。 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的各項經(jīng)營活動。 對于財務(wù)上的緊急、突發(fā)事項隨時報告、請示。 每月按時向總經(jīng)理匯報酒店的財務(wù)狀況。 考核公正、全面。 總結(jié)應(yīng)文字精練，概念清楚。 做書面總結(jié)，按期上交。 找出工作中的不足，提出改進措施。 檢查本部門的工作是否符合酒店的要求。 布置年度工作總結(jié)要求。 召開部門主管工作會議。 完成年度決算工作。 匯報決算中需討論的問題。 安排專人負責決算中清理帳目的注意事項。 下達年度決算要求。 征詢總經(jīng)理的意見。 匯編財務(wù)部門工作計劃，上報總經(jīng)理。 審核各個班組的工作計劃。 明確工作、任務(wù)要求。 組織召開部門主管工作會議，傳達工作計劃。 按質(zhì)量要求審閱上報。 按時檢查，按期匯報。 明確任務(wù)，提出標準。 根據(jù)組織機構(gòu)職能表準確安排工作。 由總經(jīng)理下達第二年經(jīng)營指標。 匯總、核實、討論、定案。 收集預算上報的原始資料。 下達下期預算上報表單。 安排人員查錄歷史業(yè)績資料。 布置部門成員做好當期的結(jié)算工作。 編制財務(wù)預算的要求及格式。 及時請示酒店總經(jīng)理確定下期經(jīng)營目標。 努力降低周轉(zhuǎn)成本。 合理使用、調(diào)配資金。 分清輕、重、緩、急的不同需要。 全面掌握資金的使用情況。 認真簽上您的名字、日期。 申請內(nèi)容屬實。 申請的用途明確。 簽批手續(xù)完全符合程序的要求。 申請單應(yīng)填寫清楚、完整。Just do itFIN01一 步 一 個 腳 印 amp。252。252。252。252。更進一步FIN010 準備充分主持會議1 本部門信用工作會議：