人力資源培訓(xùn)之人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)課程(參考版)
2025-06-20 15:02本頁(yè)面
【正文】 失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)，省失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑，調(diào)劑后仍不足的，地方財(cái)政予以補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳情況，接受社會(huì)監(jiān)督。單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)稅前列支；職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在個(gè)人所得稅前扣除。單位招用的農(nóng)民合同制工人，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第七條 單位按照本單位職工工資總額２％按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)體工商戶按全省上年社會(huì)平均工資的２％按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。按規(guī)定職工所在單位應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予補(bǔ)繳。參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶余額隨同轉(zhuǎn)移，由單位到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十五條 個(gè)人賬戶按下列規(guī)定逐月劃入： （一）參保人員個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶； （二）參保單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分年齡段按不同比例劃入個(gè)人賬戶，４５歲以下按本單位上年度職工月平均工資的１％計(jì)入，４５歲（含４５歲）以上按本單位上年度職工月平均工資的１．５％計(jì)入，退休人員按本地區(qū)上年度職工月平均工資的４％計(jì)入。 參保單位必須按月向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向地稅部門(mén)繳納。 第九條 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由參保單位從其工資收入中代為扣繳。 繳費(fèi)基數(shù)于每年統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的次月起進(jìn)行調(diào)整。 新建單位參保時(shí)以本地區(qū)上年度職工月平均工資乘以單位職工人數(shù)作為單位繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本地區(qū)上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 職工上年度月平均工資收入低于全省上年度職工月平均工資６０％的，按６０％計(jì)繳；高于全省上年度職工月平均工資３００％的，按３００％計(jì)繳。 用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數(shù)，按８％的比例繳納。職工繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和計(jì)算。（2） 費(fèi)用列支 自收自支事業(yè)單位，由單位在稅前列支。 2．執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè) 3．統(tǒng)分結(jié)合、適當(dāng)集中 第九屆全國(guó)人大第一次會(huì)議審議通過(guò)的國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，決定成立勞動(dòng)與社會(huì)保障部。缺乏有力的監(jiān)督（二）改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的措施 1．社會(huì)保險(xiǎn)行政管理與基金管理分開(kāi) 從法律上看，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位；從行政管理的角度看，又是特定行政部門(mén)的下屬單位。過(guò)于分散 對(duì)這三種權(quán)力要分別確定由不同的管理機(jī)構(gòu)行使，權(quán)力過(guò)于集中可能危害社會(huì)保險(xiǎn)制度的安全。（三）統(tǒng)分結(jié)合原則我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，是一個(gè)大國(guó)，地區(qū)發(fā)展又極不平衡，社會(huì)保險(xiǎn)管理不可能搞集中垂直管理，管理體制要有靈活性，在縱向管理上要實(shí)行層級(jí)分權(quán)制度，但要以保證制度的統(tǒng)一性和安全性為前提。（二）協(xié)作原則社會(huì)保險(xiǎn)管理是全方位、多層次的立體管理，也是連續(xù)性的長(zhǎng)期歷史管理。服務(wù)的質(zhì)量和水平，是衡量社會(huì)保險(xiǎn)管理好壞的基本依據(jù)，也是評(píng)價(jià)社會(huì)保險(xiǎn)制度效率的重要方面。4．需要一支經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的工作人員隊(duì)伍。2．涉及大量專業(yè)技術(shù)知識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理的內(nèi)容。第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)保險(xiǎn)管理是指為建立和有效實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。生育是人口的再生龍活虎，屬于社會(huì)事務(wù)范疇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)通常按高于社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資水平來(lái)確定。3．失業(yè)者必須有重新就業(yè)的愿望。（四）失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的享受條件：1．勞動(dòng)者曾經(jīng)就業(yè)而目前失業(yè)。我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)是：實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率辦法。（三）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇的享受條件是員工因工傷殘或者患職業(yè)病?！搬t(yī)療保健”在我國(guó)分為“公費(fèi)醫(yī)療”和“勞保醫(yī)療”，前者適用于財(cái)政預(yù)
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