【摘要】1酒的檢測指標葡萄酒的質(zhì)量指標大致分為三類,一是現(xiàn)行國家標準GB/T15037-94中規(guī)定的檢驗指標;二是葡萄酒的特性指標,也就是那些只有真正用葡萄釀造的產(chǎn)品才具有的指標,包括有機酸(蘋果酸、檸檬酸、乳酸、酒石酸)、氨基酸、氨基酸態(tài)氮、高級醇、脂類、單寧、白黎蘆醇等多酚類物質(zhì);三是限量指標,即葡萄酒中的一些禁用物質(zhì)成分,包括防腐劑、色素、甜味劑、農(nóng)藥殘留以及鉀、鈉、鈣、鎂等金屬離子。
2025-06-20 14:07
【摘要】3/4崗位說明書崗位名稱理化分析化驗崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員4人直接上級化驗室主任崗位工資直接下級無分析人王華棟、郭惠英所轄人員無分析日期本職:負責啤酒半成品、成品的理化分析(由包括化驗室主任在內(nèi)的5人共同完成)職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責理化分析
2025-06-29 05:58
【摘要】公司人員結(jié)構(gòu)合理性分析人力資源作為企業(yè)的一種核心資源,有必要像盤點其它各類資源一樣進行整體的盤點。人員結(jié)構(gòu)分析則是其中必做的工作之一。人力資源工作的開展建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,而人力資源規(guī)劃很重要一部分數(shù)據(jù)來源便是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)合理化分析。本方案從公司整體人力資源入手,通過對公司員工性別、年齡、學歷、工作年限、加班時長統(tǒng)計、離職率、以及所學專業(yè)與崗位說明書的匹配度等七個方面進行總體分析
2025-06-28 02:20
【摘要】土壤理化分析實驗指導書北京林業(yè)大學年月月本書的術(shù)語和代號說明1.水:在試劑配制和操作步驟中所說的“水”,除非特別說明外,一律系指蒸餾水或去離子水。2.試劑級別:除非特別說明,一般試劑溶液系指化學純()試劑配制,標定劑和標準溶液則用分析純()或優(yōu)級純()試劑配制。3.定容:一定量的溶質(zhì)溶解后,或取一整份溶液,在精密量器(容量瓶或比色管等)中準確稀釋到一定的體積(刻度)
2025-07-02 12:31
【摘要】土壤理化分析實驗指導書北京林業(yè)大學2002年月11月本書的術(shù)語和代號說明1.水:在試劑配制和操作步驟中所說的“水”,除非特別說明外,一律系指蒸餾水或去離子水。2.試劑級別:除非特別說明,一般試劑溶液系指化學純(CP)試劑配制,
2025-07-02 11:19
【摘要】理化分析質(zhì)量控制科研質(zhì)保部2023-111、質(zhì)量控制?質(zhì)量控制:為達到質(zhì)量要求所采取的作業(yè)技術(shù)和活動稱為質(zhì)量控制。檢驗過程的質(zhì)量控制是為使檢驗結(jié)果具有一定水平的代表性、可靠性和可比性所采用的科學管理方法。?其目的在于監(jiān)視過程,排除質(zhì)量環(huán)所有階段中導致不滿意的原因,以取得經(jīng)濟效益。質(zhì)量控制的意義?準確可靠的分析結(jié)果是
2025-03-12 12:02
【摘要】/某口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:崗位名稱:理化分析配方試制隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級:開發(fā)科長工資等級:員直接下級:無可輪換崗位:無
2025-06-29 05:57
【摘要】/年度崗位績效考核表部門:開發(fā)科崗位:理化分析配方試制姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效1.具體負責對產(chǎn)品、半成品及原料的有關(guān)部分成分、指標進行定性、定量實驗測定。2.對實驗結(jié)果進行記錄分析,填寫實驗結(jié)果。3.對部分理化實驗手段進行研究嘗
2025-07-03 23:25
【摘要】個人工作技術(shù)總結(jié)2014年即將過去,在這一年的時間里,我一直都在理化微生物組承擔理化分析檢測崗位工作,通過自己的不斷努力和虛心學習,再加上和許多同事間的技術(shù)交流,我現(xiàn)在對各項理化分析檢測指標已基本熟練掌握,回顧這一年的技術(shù)工作,主要有以下幾方面總結(jié):1、?????日常檢測工作技術(shù)總結(jié),根據(jù)組內(nèi)安排我這一年主要從事酸價過氧化值、水分、二氧
2025-01-22 00:39
【摘要】n當前文檔修改密碼:8362839目錄第1章緒論………………………………………………………………………………1……………………………………………………………………………1…………………………………………………………………1……………………………………………………………2第2章生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部物流合理化概述…………………………………………………3
2025-06-23 12:25
【摘要】年度崗位績效考核表部門:開發(fā)科崗位:理化分析配方試制姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效1.具體負責對產(chǎn)品、半成品及原料的有關(guān)部分成分、指標進行定性、定量實驗測定。2.對實驗結(jié)果進行記錄分析,填寫實驗結(jié)果。3.對部分理化實驗手段進行研究嘗試。4
2025-06-20 03:20
2025-06-20 04:49
2025-06-20 21:47
【摘要】感官分析方法總論Sensoryanalysis–Methodology–Generalguidance本標準參照采用國際標準ISO6658–1985《感官分析–方法學——總論》。1主題內(nèi)容與適用范圍本標準給出了感官分析方法學的一般性導則。它將指導使用者選
2024-09-03 20:38
【摘要】I/28江西萍鄉(xiāng)煙花鞭炮企業(yè)倉儲管理合理化分析摘要倉儲是指通過倉庫對商品與貨物的儲存與保管,是集中反映企業(yè)的物資活動狀況的綜合場所,是連接生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售的中轉(zhuǎn)站,對促進生產(chǎn)提高效率起著重要的作用。而煙花爆竹是易燃易爆物品,安全倉儲對煙花爆竹企業(yè)來說是企業(yè)的第一要務(wù),所以有必要對煙花爆竹企業(yè)的倉儲進行合理化分析。本文以萍鄉(xiāng)市星河煙花制造有限公司為例,剖析企業(yè)倉儲失
2025-06-30 04:17