強(qiáng)化人才工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制為和平區(qū)發(fā)展提供智力支持和人才保障(參考版)
2025-06-20 03:32本頁(yè)面
【正文】 。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才工作考核結(jié)果有異議的，可以向考核組或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。第三，做好總結(jié)反饋工作。區(qū)委將此次人才工作考核結(jié)果作為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要組成部分，與其年度考核分?jǐn)?shù)掛鉤，被考核單位人才工作得分以10%的加權(quán)比重進(jìn)入到區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核總分?jǐn)?shù)中。根據(jù)9個(gè)子項(xiàng)目實(shí)體得分與綜合評(píng)價(jià)得分按照1:1的比例進(jìn)行最后的分?jǐn)?shù)核算，并計(jì)算出被考核單位得分排名情況，90分及以上為優(yōu)秀、75—89分為合格、75分以下為不合格，人才工作考核被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子。第一，定性評(píng)價(jià)量化評(píng)分。三是合理應(yīng)用考核結(jié)果，考之有“得”?？己私M評(píng)分。（三）考核組評(píng)分計(jì)票核分。綜合報(bào)告要在考核組充分討論的基礎(chǔ)上形成。工作評(píng)估。群眾代表由考核組在一定范圍內(nèi)隨機(jī)抽樣確定，一般不超過(guò)參加談話總?cè)藬?shù)的五分之一。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，考核組將通過(guò)談話深入、細(xì)致地了解成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作情況，一把手是否高度重視人才工作，將人才工作納入年度工作的重要內(nèi)容，及時(shí)解決人才工作中的重大問(wèn)題，全年工作有計(jì)劃、有部署、有重點(diǎn)、有特色、有落實(shí)、有成效。有基層單位涉及人才工作的，還要吸收基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)參加。測(cè)評(píng)會(huì)由考核組主持，下發(fā)《區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作年度考核民主測(cè)評(píng)票》,全體干部群眾統(tǒng)一回辦公室填寫，并于30分鐘后投到指定票箱，由考核組當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)后封好，帶回人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（二）實(shí)施考核民主測(cè)評(píng)。被考核單位對(duì)照《年度人才工作目標(biāo)任務(wù)分解方案》，認(rèn)真進(jìn)行自查評(píng)分，形成人才工作書面總結(jié)，一般為2000字以內(nèi)。通知被考核單位準(zhǔn)備有關(guān)人才工作會(huì)議記錄、人才工作年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)?？己私M人員一般要具有考核工作經(jīng)驗(yàn)，了解人才工作的基本業(yè)務(wù)，熟悉人才工作政策，
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